手絕不會吝嗇，雖然沒說明加薪幅度是多少，不過肯定是讓人滿意的，這個讓大夥都滿心期待，恨不得這個年可以快點過去。

    而且獎金的制度同樣誘人之極，五百塊錢的額度已經相當不錯了，一個月勤勤勉勉下來，要全拿五百塊應該不成問題，以臨山縣的消費水平而言，這五百塊，就可以讓一個四、五口家庭溫飽過一個月了。

    讓他們激動的還不止這些，雲離接着又宣佈了一系列制度安排，為了使莊園內的事務變得有條理，同時也方便大家開展工作，於是便制定了一個業務申報制度，在工作上，有需要購置工具、招聘人手這些事情，都可以通過對應的負責人，到財務徐向嬌這裏申報辦理，額度低於一千塊的項目，直接由徐林他們這些負責人決定就行，每個小組每月有四次申報機會，超過次數或者額度的，才需要報給雲離，由他來定奪，這樣既提高了工作效率，同時他也可以省去許多瑣事。

    辦公樓投入運作後，大家都可以使用裏面的設施，另外有住宿需求，也可以申請入住裏面的房間，另外每年的節假日，莊園公司都會發放相應的節日禮品或者禮金，具體的物品會按莊園的業績來定，這都算是莊園的福利，而最讓大家歡欣的是，從今年開始，實行年底雙薪的福利，這個月的雙倍薪水，在年後調整基本工資後，會一併發放給大家，而且這雙倍是按調整後的工資來算的。

    完整的公司規章制度和福利制度，這是兩把利刃，有了它們，莊園就有了秩序和紀律，從人管蛻變到制度管，能解決掉工作中許多不必要的紛爭，也能大大提高大家的工作積極性，保持莊園的活力。

    雖然雲離最近很忙，但還是抽空想出了這個規章制度，而且陸慈從中給了許多意見，這次宣佈出來，讓大家心裏都有個譜，知道以後自己的定位和責任。

    孫慶澤打理過一家公司，對這些運作自然是相當了解，一個公司的規章制度，對公司的發展有極其深遠的影響，雲離這個極具人性化的制度，從以人為本出發，能很好把大家團結起來，相信斑鹿莊園以後必定有更好的發展，同時他對雲離也有了更直觀的認識，難怪陳老哥會如此推崇，這年輕人確實是不同凡響。

    宴席在一片歡聲笑語中落下帷幕，大夥幫忙收拾好東西後，才各自離去，這次關奶奶也來了，是黃立特意到山湖鎮那邊接她過來的，回去自然也要他來送，好在他根本沒喝幾杯，開車上不會有任何問題。

    回到竹樓後，雲離也從陸慈口中得知了孫玫的情況，她最近心情並不好，或者說，越臨近畢業，就越焦慮，她原本打算畢業後就回家幫忙的，這也是家裏人的要求，可她在大學裏交了個男朋友，打算畢業後到沿海大城市闖蕩，也想讓孫玫跟他一起去。

    在家庭和愛情的天秤上，孫玫做不出取捨，而且她男朋友最近的態度越來越堅決，如果兩人畢業後要分隔兩地，他是無法接受的，兩人只能勞燕分飛。

    孫玫不想分手，但也不敢把這事說給家人聽，她也知道家裏不會同意她出去闖蕩，她這趟出來，本是想要散散心，好好理一理這件事情的，見和陸慈投緣，就全部都告訴了她，讓她幫忙參謀一下。

    感情上的問題，陸慈也沒多少經驗，給不了她什麼建議，只能做個傾聽者，但這也讓孫玫感到輕鬆了些，她原本以為雲離和陸慈是兩夫妻，或者是男女朋友關係，可一問之下，才知道兩人根本不是那麼一回事，雖然住在同一樓子裏，但陸慈是一點名分都沒有的。

    無論她怎麼八卦，陸慈都不願將自己的往事說出來，只說兩人是朋友關係，不是她想像中的那樣。可她越是不說，誤會就越大，孫玫就直觀以為雲離這是把人收了，但又不想給名分，吃着碗裏，瞧着鍋里，這種情場騙子，比她那男朋友可要惡劣多了。

    她這個年紀的女孩，想像力就是豐富，得知此事後，就開始跟雲離對着幹，一有機會就冷嘲熱諷，誓要幫陸慈爭那麼一口氣。她也沒想到，這般清秀和氣的一個人，內心卻是如此陰暗，平常還擺出一副正經穩重的模樣，真是人不可貌相，男人果然沒幾個是好東西。