題的新聞報道，其中『入職即有千萬別墅』、『送豪車』，成為了宣傳的巨大噱頭。

    雖然行業資深人士都很清楚，像朱向洋、姚劍這個級別人物，在行業內已經屬於頂級。一來，這些人很難輕易跳槽，二來，即便他們跳槽，對於普通人而言的『千萬豪宅』『豪車』，在他們看來，並不算什麼誇張的獎勵。所以澤聯科的『千萬豪宅』，更多的也就是個噱頭，不會有多少實際的付出。

    至於配備『豪車』，都說了，是配備，而不是贈送，本就是澤視的公司資產。

    作為招攬人才的宣傳手段，這個噱頭顯然是極為成功，一分錢不花，就上了各人才網站和業內新聞的頭條。

    千萬豪宅、豪車這幾個字對於普通人的衝擊力實在太強，以至於它的傳播範圍，根本不僅僅局限在『人才招聘』和『業內』，大批的普通網民也在第一時間關注到了這些新聞。

    什麼公司，這麼叼？入職就配備千萬豪宅？

    於是出現了一個很詭異的情況，尚未完全改版完成，連實體網站都沒有正式發佈的澤視，居然已經初步打開了知名度。

    錢沒花多少，卻起到了招聘和宣傳雙重的效果。

    當然，目前澤聯科最主要的，還是人才的競爭。澤視網之所以至今還沒有正式發佈，其實並不是技術上的問題：澤聯科不缺乏技術人員，恰恰是因為管理、運營等等方面，都缺乏足夠的有經驗的人手，準備不充足，不宜貿然發佈。

    所以這場內部會議，其實真正面向的，是『外部』，是行業內所有有經驗的人才，尤其是針對行業最大網站優酷的工作人員，發出了一張『招賢令』。

    幾乎與此同時，優酷也立刻做出了反應，召開了內部會議，把會議結果大張旗鼓的在官網上公佈，通過內部郵件，發到了每個員工的郵箱。

    一個是待遇，根據員工的資歷、業績、崗位等等不同，從即日起，分別提升各方面待遇；

    一個是股權，優酷所有持股員工，雖然目前尚不能拋售，但可以通過內部轉讓的方式，將股票按照市值轉讓給公司，直接套利；

    這兩點，是優酷一直以為被內部員工詬病最多的，直接導致了優酷上市後一系列內部不穩定、朱向洋姚劍離職。

    優酷的動作指向也非常的明確：在猝不及防被澤聯科挖走兩元大將之後，立刻進行了彌補反制措施，防止人員流失進一步擴大。

    澤視和優酷之間，正式打響了人才爭奪的價格戰，進入燒錢階段！