因為，飛鷹安保的發展速度完全不是一般的公司的那種，他們只用了短短的兩三個月的時間，就打入了市場樹立了品牌跟整體的形象，現在已提到安保，大家腦海中第一個想到的就是飛鷹安保，所以已經完全沒有必要再去大張旗鼓地做這類宣傳。

    而且，飛鷹安保從誕生以來就不斷地出現在各種新聞和人們的視野當中，這個關注度幾乎沒有消退過，時間長了很容易讓人覺得他們是在花錢搞營銷，上次的張明強的事件就是一個很好的證明。而現在飛鷹安保已經不需要這樣的熱點和關注，更需要的是對於自身的發展和擴充，所以不如先冷卻一段時間，靜心地把所有事情做好。

    緊接着就是大規模的又一批招聘，因為私人安保業務基本上已經穩定下來，進入一個穩步擴張的時代，而人員人手始終是一個最限制他們的問題，人手跟不上業務也很難發展起來，關鍵是私人安保的訓練需要投入太多的時間跟資源，招聘進來以後還要經過幾個月的訓練。

    特別是之前的預定安保的措施，現在已經逐步的不太合適了，因為本來就只是應對當時人手跟不上訂單需求的權宜之計，現在來的都是真正對於安保有着實際需求的客戶，還有很多都是急需，而他們總不可能讓客戶一直這麼等着，所以就只有大規模的招聘跟高強度的培訓。

    飛鷹安保現在已經是非常出名的公司了，所以在招聘方面的困難也就逐步地減少，首先是有很多人會直接投遞簡歷主動應聘了，這其中包括很多一些退役的軍人、特種兵，還有一些有經驗的人員。

    而退伍辦這邊，也逐步地意識到飛鷹安保給他們工作帶來的便利，首先飛鷹安保的確是有着非常大的需求，再者就是在人員待遇方面，他們提供的是全東海最高的薪資和福利待遇，那退伍辦肯定也樂意把人員優先輸送到他們公司來，而且都是最優秀的一些軍人。

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