事情已經過去了，只不過雨欣，公司之所以會出現所謂的什么小團體對立，這絕不僅僅的只是說是因為他們對你的誤會，這只能說明整個公司的企業文化和人文制度肯定是出了問題。為什麼會出現小團體？小團體之間又為什麼會互相之間對立？這些問題我們應該在根源上去想辦法從制度上去給解決了。就比如說這次的事情，根源之一就在於我們公司裏面存在着一批特權者，特權者的存在也就是意味着公司有着不公平的存在，這個才是矛盾的根源，我們應該從今以後就徹底解決掉公司所有不公平，在公司里就應該做得到所有人都一視同仁。我今天給他們定了一個規矩，那就是從今天開始，在公司里，不管是誰都必須嚴格按照公司的規則來做事，在老兵集團，以後再也不允許任何的特權存在。如果他們這群人，有人貪污受賄，那麼就審查送去法辦，如果他們這群人，工作不合格沒有通過公司的業績考核，那麼就按照公司的制度，該開除開除，該降級降級。甚至於，如果公司規定了是打卡上班，他們這群人有人遲到，該罰款就罰款，該開除就開除，也就是說，他們股東身份是股東身份，除了股東身份之外，他們在公司也就是一個與旁人一樣的上班族，乾的好就干，干不好就走人，嚴格執行公司的規定。這一點不僅僅是對他們的要求，也是對你的要求。他們要做到這一點，你也必須做到這一點，你要做到，在公司以外的地方，你是他們的嫂子，但是在公司裏面，你就是董事長，他們就是公司員工。公是公，私是私，你明白我的意思嗎？」

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