影視二部的辦公地點在2號樓，現在已經不是公司初創時的小貓兩三隻。—.{2}{3}{w}{x}.不說還在高速擴張的影視一部，只j.h音樂目前就有200多名員工，因為目前還在以培訓練習生為主，j.h音樂是沒有固定下班時間的。每天到得入夜時分，3號樓燈火通明，人影往來，再加上位於2號樓的經紀一本部，原本冷清的總部樓群，現在總算有了大公司的氣象。

    公司外也不安寧。

    j.h公司現在雖然簽約的明星少的可憐，卻個個都是大牌，安俊赫就不用說了，他一手捧紅的白智英、尹美萊兩人，人氣也不下於當紅偶像，另外還有經紀一本部對自家練習生的推廣所造成的影響——j.h練習生資源匱乏，不如s.m、jyp那般「財大氣粗」，可以隨便挑，只能走精品路線。

    這樣一來，就需要加大對練習生培養的資金投入力度，但這樣也加大了風險，為了未來能夠收回投資，或者說，為了未來這些練習生可以幫助公司賺錢，公司可謂傷透了腦筋。

    後來還是經紀一本部提出一個方法：利用網絡！

    方法的靈感來源於韓國的「臉贊」，所謂「臉贊」前面有過介紹，大抵相當於網絡上的選美，評選素材主要通過普通網民的博客相冊錄入。

    經紀一本部抓住網絡上人們的八卦**，以及對新面孔的新鮮感，操縱公司旗下練習生的博客。通過日記、照片等方式「透露」練習日常、與j.h旗下明星合照之類可以吸引眼球的東西，將練習生炒熱，從他們還未出道的現在就開始培養消費群體，順便，也可以宣傳公司，為下一次練習生擴招鋪墊。

    這個方法得到了安俊赫的大力支持，而且也取得了一定的效果，目前韓國最流行的博客上面，j.h的練習生一直是個熱門話題，甚至有幾個已經有了固定的粉絲群。

    安俊赫從1號樓出來的時候。遠遠就看到大門外。鏤空的柵欄旁一盞路燈下，大約十多個粉絲聚集着。問了路過的工作人員才知道，他們有些是尹美萊的粉絲，有些是白智英的。還有一些則是那些練習生的。他們在等偶像「放學」……

    他失聲一笑。搖了搖頭。

    自從他創立j.h以來，貌似打破了韓國娛樂圈的不少傳統，關於明星定位就是其中一項。傳統經紀公司一直努力將明星塑造的高貴、神秘。而j.h卻很喜歡顛覆這項傳統，大抵都是傳承自他的觀點，公司不遺餘力地消除明星與粉絲之間的隔膜和距離，力圖讓明星變得「親民」。

    這樣一來，有好處也有壞處。

    好處是「親民」的形象適合快速培養擁躉，培養忠誠粉絲。壞處是偶像也是人，是人就有缺點，少了神秘感的遮掩，缺點很容易展露在粉絲面前，對偶像的職業生命力恐怕會有所損傷。

    目前j.h也沒有能力避免這點，只能增加旗下練習生的禮儀、應變能力培訓力度，至少要明白掩飾自己性格上的缺陷，懂得靈活應對。

    雖說這樣會讓練習生很累，不過j.h的練習生待遇卻是業內最好的，不但對簽了正式合約的練習生免費供應三餐住宿，每個月還有補貼——不多，5萬韓元（此時匯率，大概400多塊軟妹幣）——而且簽約期滿若不能出道，公司的幕後職位可以對其優先考慮。

    當然，優渥的待遇背後，未來出道的演藝合同可能就會比較苛刻了……

    又看了看那群粉絲，安俊赫轉身走進2號樓。

    不是他刻意壓榨，公司畢竟不是做慈善的，有投入就要有產出，而藝人這種產品的風險並不確定，有時雄心勃勃打造的偶像或許根本無人問津，有時只是玩票而已，卻莫名其妙紅的發紫。

    前途未明的情況下，公司想回本，只能通過嚴苛的分成條款。當然了，如果有藝人以後可以為公司創造大量利潤，他也很寬容，會根據對方的貢獻適當修改合同，甚至如果能達到他的高度，他也不介意讓對方出去，只要允許公司入股就行。

    這就是「精品」路線，有才華的大家一起發財，沒才華的就賣苦力。

    即便如此，他相信j.h依舊是業內最有良心的公司，因為他的「苛刻」如果算苛刻的話，傳統經紀公司簡直就是地獄！

    影視二部現在還沒做出成績，因此現在整個部門如同上緊發條的錶盤，幾乎是不停的在轉，哪怕一部