得道者多助，失道者寡助。

    不管在什麼年代，這都是一句亘古不變的真理。

    蘇皓晨平日裏的善行得到了這些安保人員的擁護。

    即便是自己現在已經不再是蘇氏集團的人，他們依然堅定不移的護着自己。

    這讓蘇皓晨覺得自己平日裏的所作所為並不是白費的。

    而且這還沒完，就在夏朝陽面對着那些保安威脅的時候，門口忽然出現了一批員工。

    這批員工足足數百人，直接將一樓的大廳都快佔滿了。

    蘇皓晨驚訝：「你們這是幹什麼？」

    走在最前面的一個男人說道：「蘇總，我們已經知道您今天準備離開公司了。

    所以我們已經遞交了辭職信，從今天開始我們跟着您干。」

    所有人目光堅定的看着蘇皓晨。

    這場面讓站在一旁的夏朝陽十分的震撼。

    他實在是不明白，一個失去了權利和地位的人，為什麼還能夠得到這麼多人的擁護？

    此時消息已經傳到了蘇炳坤父子倆的耳中。

    「你說什麼？公司的各個部門都出現了減員的情況？」

    「是的，今天光辭職信我們就收到了300多份。

    其中有將近一半的部門因為嚴重缺少人手，已經出現了停滯的狀態。」

    「怎麼會這樣？我昨天不是才宣佈漲10%的工資嗎？」

    蘇炳坤知道公司當中很多人都是蘇皓晨的鐵杆兒粉絲。

    如果蘇皓晨一旦離開公司，肯定有很多人會跟着他走。

    所以為了防止這種事情的發生，蘇炳坤父子倆在掌握了公司的權利之後，立刻就宣佈了提升公司待遇和福利。

    可就算是這樣，所以讓他們擔心的事情還是發生了。

    上千人的公司，一下子失去了將近一半。

    前些天失去了一些管理層，這對於蘇炳坤父子倆而言，其實倒也不算什麼。

    因為就算那些傢伙不走，蘇炳坤父子倆也已經做好了將自己心腹安插進去的打算。

    最嚴重的問題是基層的員工不能流失太多，因為很多事情都需要他們去親力親為。

    現在一下子失去了將近一半，公司想要重新招募員工的話，一方面招募進來的員工不一定有他們的經驗。

    另一方面熟悉項目也需要花費相當長的一段時間。

    第三，就算是已經熟悉了項目，也不見得他們的能力能夠勝任。

    他們需要考慮的事情實在是太多了，毫不誇張的說，有些項目可能面臨着重新啟動的危險，而且這個周期很有可能會拉長。

    一些小型項目大約需要一兩周的時間就行了，可是一些大型項目尤其是他們剛剛涉足的一些領域。

    原本他們就嚴重缺少人手和經驗，這批人要是一走，他們就重新開始。

    那麼之前所花費的時間很可能就浪費了，並且他們當中很多人都掌握着核心技術。

    和一些商業機密雖然簽訂了合同不能泄露，可問題是他們自己會鑽空子，所以很多規定其實就是個擺設。

    「這幫忘恩負義的傢伙！」

    蘇炳坤氣的夠嗆。

    蘇半山則是嘟囔道：「我倒是覺得這幫員工挺有情有義的，雖然我們是蘇皓晨的敵人，但我還是挺佩服這些人的。」

    「你給老子閉嘴，現在不是說這些風涼話的時候。我問問你，現在我們該怎麼辦才能挽回劣勢？」

    蘇半山苦笑一聲：「我能有啥辦法呀？大家無非就是衝着情和意，權和利。

    如果從另外一方面說，咱們至少利用福利留下了一大半兒的人。」

    聽兒子這麼一說，蘇炳坤覺得倒也是個道理。

    「算了，先不管這些了，你趕緊通知人事部的人，讓他們儘快發佈招聘信息，短時間內將團隊重新組建起來。」

    蘇半山苦笑一聲說道：「爸，我忘了告訴你了，人事部是人員更替最嚴重的一個部門。

    人事部所有的人都已經離職了，而且也是他們快速同意那幫人離職的。」

    「靠，這幫渾蛋靠着有公司的公章就敢在