權路征途 第1935章 大會表揚
更新:07-05 19:42 作者:jiuxiaohonghu 分類:都市小說
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歐陽志遠一時有些錯愕,壓根沒想到楊書記竟然會當着全市幹部的面,表揚自己,這讓歐陽志遠頓時有些不知所措,面對一些投來的目光,尷尬的不知道如何是好。
坐在主席台上的白晶晶,也是十分詫異,隨即向歐陽志遠投來了一絲欣賞的笑意。
喬良和喬芳萍也是相視一笑,替歐陽志遠感到開心。
可以說,楊昌坤的當會表揚,讓歐陽志遠出盡了風頭,卻讓崔國富和吳勇對他的嫉恨陡然倍增。
歐陽志遠旁邊兩名幹部小聲耳語,「也不知道楊書記剛才批評的人是誰,不知道聽見楊書記表揚這個歐央行志願作何感想。」
「還能是誰啊,肯定是指的南水的那些幹部。」
楊昌坤停頓了一下,接着說道,「作風建設的一項重要工作就是自查自糾,要注意把握三點要求:一是既要開展起底式摸排,更要聚焦突出問題深查細照。二是既要剖析個性問題,更要反思共性問題。三是既要從基層一線找問題,更要從領導幹部身上找問題。同時,更要傾聽民意、虛心問政。幹部只有沉下去,作風才能實起來,幹部沉的越深,群眾就離我們越近,形式主義,官僚主義就離我們越遠。作風整頓決不能關起門來搞,必須讓廣大群眾參與進來,要通過遍訪企業、遍訪群眾,全面了解意見訴求,促進問題排查,通過遍訪民情和問題整改,促進幹部作風提升、營商環境提升、群眾滿意度提升。要注重跟蹤問效。把強有力的監督檢查貫穿幹部作風整頓的始終,通過輿論監督、日常監督、市民熱線回訪等途徑,鼓勵群眾積極參與,做到由上至下和由下至上跟蹤問效。要認真開展評議。作風整頓成效怎麼樣,要通過「三評議」來檢驗:讓上級領導評,就是看你在工作落實中作風怎麼樣,是不是敢於擔當、馬上就辦;讓同級部門評,就是看你在工作配合中有沒有積極性、有沒有大局觀;讓服務對象評,就是看你宗旨觀念樹得牢不牢,有沒有把群眾的事當成天大的事。要形成長效機制。到年底時,各級各部門黨委(黨組)要結合問題查擺整改情況,在民主生活會上列出專題進行剖析查擺,鞏固和深化作風整頓成果。各級領導小組辦公室要總結梳理工作中的好經驗、好做法,完善固化為制度,形成聯繫服務群眾、促進作風轉變的長效機制。各級領導幹部要當好「關鍵少數」,發揮好示範帶動作用。各級各有關部門要結合各自工作職責,密切配合、通力協作,凝聚工作合力。全市幹部作風整頓領導小組下面要成立督導組,經常深入一線開展督導。督導情況、評議結果要向全市公佈,並充分運用到年度考核、選拔任用、評優表彰中,年底集中表揚一批提升明顯的地方、部門單位和黨員幹部,對作風整頓工作落實不力的單位和個人要嚴肅追責問責,好了,我就講這些。」
白晶晶接過話題做總結陳述,「同志們,深刻啊,楊書記的講話可以說是一針見血,為我們作風整頓工作指明了方向,全市各級各部門要把思想和行動統一到市委的決策部署上來,把開展好此次作風整頓作為首要政治任務,努力以作風大整頓促進作風大轉變,為實現經濟社會高質量發展提供有力保證。全市所有黨員幹部都要按照楊書記的要求,認真開展自查自糾,立足崗位職責,深入進行反思,開展經常性工作復盤,自我提升、自我革新。要把為企業解決實際問題作為一項常態化工作,瞄着問題走,追着問題訪,注重問題的長效治理,真正把有效的工作方式固化、制度化,絕不能把遍訪活動變成走過場、走形式。要建立排查問題台賬,強化督導問效,通過這次作風整頓展現南州幹部的新氣象、南州工作的新氣象,為南州營商環境全面向好,經濟社會高質量持續發展提供堅強作風保障,今天的會議就到這裏,散會。」
會議結束,眾人等楊昌坤和張鐵軍起身離開後,整個會場凝重緊張的氣氛猶如泡沫被戳破一般,開始譁然起來。
歐陽志遠因為市委書記楊昌坤的當會表揚,儼然成了人群中最為矚目的焦點,一些與歐陽志遠有過一面之緣的幹部,也是紛紛主動和歐陽志遠打招呼問好,另外一些之前並不認識歐陽志遠的幹部們,從他人口中得知這個身材高大、英俊陽光的年輕人竟然就是歐陽志遠後,也無一例外向歐陽志遠點頭示意,無一不流露出羨慕之情