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    李彬把該做的在前面已經做到位，沒有為別人的錯誤買單的習慣，看來還是想店大欺客，以前做老大做多了。現在賬上還有兩個月的利潤，估計也是存了這心。如果是劉和，估計這啞巴虧就忍了，但李彬寧願放棄合作也不會受這種欺辱。明確告訴顧秉新，你們自己的事，自己解決，解決不了，大家一拍兩散，不勉強湊合。

    金融公司這大半年的成績足夠耀眼了，用劉和的話來說：「國內其它金融公司上半年賺的錢，已經全部補了下半年的虧空，一年白忙。」

    國字號在這邊雖然造李彬反的時候，虧損了一百多個億，基本就是李彬和劉和這邊的盈利部分，但全年的報表依然盈餘五百多個。李彬三百多，劉和那邊兩百多。李彬電話和劉和通了氣，自己不準備退，他們公司李彬讓他自己決定，不要受自己影響，畢竟兩邊的所處環境不一樣。該說的也說了，也懶得和李東進談了，就等他們自己決定，先耗着吧！

    沒有讓李彬等多久，顧秉新被調走了，李東進還是董事長，王國安不再任董事。新來的總經理叫賀晉年，四十五歲，北方人，說話氣勢很足，李東進介紹賀晉年的時候儘管語氣熱烈，但相互之間的隔閡很明顯。新來的董事叫陳濤，是名中年女性，也是金融系統出身，在裏面摸爬滾打二十幾年，一頭齊耳短髮，乾淨利落。賀晉年同時兼任董事，這樣五名董事齊全。

    在一月中旬開了新年的第一次董事會，總結了前期工作，再次肯定及明確李彬的業務裁定權。希望新的一年取得更好的成績。董源廣匯報完過去一年的財務之後，提請董事會考慮年終花紅及來年薪資提升問題。現在業務部門的普通員工薪資含月度補貼在每月十萬人民幣左右，主管在二十萬左右，年終花紅一般在三到五個月的水平。但合資公司的效益不是一般金融公司可比的，最終討論全體員工的花紅按十二個月發放。考慮到他們異地工作的特殊情，每名員工再補償親人過來探親安置費用三個月，合計十五個月的花紅，稅自理。至於提薪的決定，按相關政策進行，不能亂了統一的薪資體系。

    當賀晉年宣佈年終花紅的發放標準，整個辦公室掌聲雷鳴，經久不息。這一百二十幾名員工當初過來的時候，大部分人都是新手，少部分是屬於在原部門的比較邊緣的人員，幾名主管也是副管之中靠後的，李東進或者顧秉新真正的心腹可能就是離開的五人，沒多少人願意離開大部隊進游擊隊的。結果是誰也沒想到大部隊丟盔棄甲，游擊隊大獲全勝。至於個人整體收益基本都進了國字號副管級別了，也遠超其它金融公司的同仁了。李彬倒覺得給得不夠，但其他兩方都認可這方案，李彬也就不堅持了，他們畢竟是這個行業的，理解比李彬深。

    小雨的父母帶着小雪過來，這次沒坐飛機，而是大包小包的坐動車過來，帶的全是小雨喜歡吃的，小雨當天就讓她媽媽做了一桌，口味不一樣，但的確也不錯。晚上是準備安排住素園，事先小雨已在蘭桂苑騰了個小單元，環境不比素園差，大家也就隨小雨安排。陪了親家公幾天，李彬直飛省城，這邊還有個牽掛的，也要來問問。

    施悅的肚子十幾天沒見，又鼓了一大圈，這時候什麼衣服也擋不住了，左手的無名指戴着戒指，挺着肚子到處晃蕩。元旦前，李彬怕她上下班不方便，買了個商務車，裏面寬敞，又請了個女司機天天接送。這越發的往外跑得勤了，除了咖啡店，又往商場不知跑了多少回，整個小孩房間堆滿了物件，自己房間也擺了一堆。

    李彬這次一來一推房門竟然覺得太擠，不便進去了。兩人粘乎了一陣，李彬便和她分析孩子的出生時間應該是三月底四月初，你看三四月份這夏天的衣服肯定是用不到，咱們先找個房間按春夏秋冬分類收好，到了季節收起來可好?這些個助走車，孩子出生不到八九個月也不敢讓他坐，腰受不了，咱們按月度時序排好，這樣也不會亂，你看行不行?反正樓上房間多，三樓全留給施影一家，二樓除了我們的房間，其它全給小孩用，隨便咱們規劃。施悅被李彬這翻話一說，呆了半響才說道:「我好像是有點入魔了，當初帶施影除了尿布衣服，其它可是什麼也沒有。「

    李彬扶着她的腰，慢慢回道:「你不要急，孩子生下來。我請澤萍姐過來照顧你，保證不讓孩子受罪