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    當林靜雯和石朴結束了漢堡之行，回到廣州時，她一進公司就感覺不對勁。

    其實平心而論，還有什麼比海關及其他相關機構，駐了一個工作組在公司更不對勁的呢？

    可就是真的有，因為一進公司，林靜靜雯發現,??員工崗位上有好些嶄新的面孔。廣州的總部儘管也有四五百員工，但人員的流動性不大，林靜雯很在意員工對公司的歸屬感，這一下子十個員工之中就有兩三個，她見都沒見過，讓林靜雯感覺很不舒服。

    「這是怎麼一回事？」她剛在辦公室坐下來,??就馬上把人事總監喊了過來。

    事實上管理層並沒有什麼變動，被辭退的，或是自己辭職的，基本都是基層的員工。

    「辭職報告都發給我。」林靜雯沒好氣地對人事總監這麼說道。

    但她馬上發現，這不用人事總監去發文件，留在公司的助理，早就把文件歸納好了。

    助理有點委屈：「其實我們都勸過黃總，但是她並沒有越權。」

    林靜雯沒有發表意見，她接過IPAD，開始翻看那些被辭退的、自己辭職的員工，提交的辭職報告。他的感覺並沒有錯，足足有幾十份辭職報告，而當她翻看了前面的十多份報告之後，也就明白了助理所說的「她並沒有越權」是什麼樣的概念。

    身為CEO的黃鳳，要求公司所有同事，上班都穿職業套裝，而且職業套路都是由公司發放，並不向員工收取一分錢，這越權了嗎？沒有。甚至黃鳳要求的男性正裝皮鞋和女性高跟鞋也同樣是公司出錢買的，洗手間還提供了洗面奶、粉底、口紅、卸裝液等等。

    當然不越權。

    但是倉庫的同事,??因為接受不了穿着西裝去卸貨裝車,??而要求辭職的，不是一個兩個；而且一周都穿那一套公司發的套裝，那味道也讓人非常接受不了；更有員工感覺自己象是進了電子廠打工之類的。

    除了市場部和營銷部、公司行政的同事，其他部門的人員，都在沉默地反抗。

    於是衣着不達標的同事就會被扣款，乃至被開除。

    至於設計部如李細妹那樣辭職的，感覺無端被束縛而辭職的，就更多了。

    「為什麼要定這麼一個讓大家都不開心的制度出來？」林靜雯皺着眉頭，向人事總監這麼說道。

    黃鳳的出發點很簡單，就是覺得着裝是公司形象，統一的着裝能讓大家更好的融入到這個集體，也便於建立公司文化，而如果有客戶過來公司，也會在感官上更好一些。

    「其實不止着裝。」助理在邊上低聲的說道。

    除了着裝之外，新任CEO黃鳳還推出了另外的措施，就是加班文化。

    「公司不要求加班，但自己的活干不完，就得幹完才走。」人事總監也很無奈。

    因為CEO這要求，身為管理層，的確也不能說他這麼主張不對。

    總不能說不論活兒有沒有幹完，到點了大夥就回家吧？

    但問題是，所謂的「活沒幹完」，只要把兩周的活排在一周里，那天天都可以活干不完。

    於是現在基本上，沒到九點不會有人敢走。

    只要敢先走的，就會被認為工作量不飽和，明天一定會壓更多的活上去。

    「不是，這事違法吧？」林靜雯聽着，頭皮都發麻了。

    倒也不是說不想別人免費加班，而是還有個工作組駐在公司呢！

    這是要沒事搞出事嗎？

    「我們有給留在公司的員工叫工作餐的。」人事總監無奈地苦笑，她也不知道說什麼才好。

    因為有些問題，她不是沒有提過，但她並不是做決定的那個人。

    黃鳳很快就被找過來，面對林靜雯的詰問，她並沒有慌張。

    「超過十點的，公司都會給他們報銷計程車費用。超過十一點的，第二天上午可以不來上班。」黃鳳侃侃而談，看起來，她自己一點也不認為，這有任何問題。

    林靜雯一時也不知道該怎麼勸說她了。

    因為黃鳳身為CEO，她是有背負着業績壓力的，林靜雯如果