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    第860章

    即，公司領導如何拐彎抹角通過降薪、調離崗位等一系列卑鄙手段，實行勸退的事實。

    後半段哭訴了生活不易，房貸、車貸、孩子學費等等，幾乎壓垮他這個中年人。

    那一筆細賬不知觸動了多少普通人，一時間，低調了近乎半年的常東，被推向了輿論視野。

    「東哥，雖然我很喜歡你，但這件事真的令人挺失望的！想要裁員可以，最起碼按照規矩辦事，補償金給到位吧？耍手段逼員工辭職這算什麼？」

    「去年東哥一連串的買買買，恐怕把錢袋子買空了，連員工兜里那幾個銅板也都盯上了？」

    「說實話，這可能不是東哥乾的，他那位置，哪有功夫顧及下面小員工？」

    此事一出，輿論轟動，無數人議論紛紛。

    有抨擊常東，也有替常東說話。

    不知多少人湧向微博，留言讓常東回應此事。

    不過，常東沒搭理這件事。

    降薪勸退又不是他晨曦獨創？

    太陽底下無新鮮事，這種事情可以說天天都在發生，越正規的大公司越多。

    反倒是小公司沒有，原因嘛，無需多言。

    所以搭理他作甚？

    搭理一次，就有第二次，第三次，以後他也不用做其他事了，這些芝麻蒜皮小事，也就能把他累死了。

    實際上，之前也不是沒有員工控告他晨曦公司。

    沒辦法，有人的地方就有江湖，有江湖就有爭端，這很正常。

    然而就在常東以為公關團隊應該能解決這件事時，沒想到，隨着時間的發酵，此事竟然愈演愈烈。

    因為該員工，爆料出更多的晨曦內幕。

    比如某人事部領導私下親自說，上面下達了裁員名額，年前必須得達到目標，否則人事部自己滾蛋走人。

    除此以外，還揭露了晨曦辦公室文化，各種勾心鬥角云云。

    大量細節的披露，滿足了無數人的獵奇心理，但真正將這件事推向高潮的，還是半個月前，常東在集團內部發佈的一封公開信。

    公開信上，常東表示，因為集團半導體戰略的實施，令公司現金流十分緊張。

    另外集團高層判斷，未來經濟堪憂，所以公司有必要進入「破產前夕」的狀態中，一切以生存為目標。

    因此公司除了一線基層薪資正常外，二線乃至管理層普遍降薪。

    正是這封公開信，令這件事達到了輿論高點。

    「發控訴書的哥們真是壞啊，這簡直就是混淆概念，人家晨曦是普遍降薪，而且降薪的還是二線乃至管理層。你被降薪，這說明你職位不低啊，又不是針對你一人，你瞎哭個勁兒？」

    「發生了什麼事？東哥竟然對未來經濟判斷持悲觀態度？」

    「這是晨曦集團資金鍊出問題了嗎？所以將責任推給大環境不好，然後變相裁員保命？」

    「八成是晨曦資金鍊出問題了，去年東哥步子跨太大了，各種買買買，幾十億幾百億的花，再有錢，也經不起這樣的揮霍啊！」

    不得不承認，三人成虎！

    本來還算安靜的晨曦集團，經過互聯網的這一番喧鬧，頓時風聲鶴唳起來！

    不少猶豫不定的高管，開始頻繁接觸獵頭公司。

    趙富貴、殷懷書、袁橘露幾位股東，更是坐不住給常東打電話。

    千里之堤毀於蟻穴啊！

    誰也沒想到，一篇員工控訴書，竟然引起集團危機。

    這要是被人盯上了，不死也得脫層皮啊！