與趙成光分開後，楊文東則立刻讓助理叫來了劉華宇、秦志業以及鄭志傑。

    「來，坐吧。」楊文東招呼幾人後，說道：「有一件事要跟你們說下，我剛剛得到消息，置地，準備跟我們一樣，做超市了。」

    三人互相對視一眼，隨後劉華宇道：「我這邊，的確有幾名手下被挖走了，我之前也詢問過，但沒告訴我是哪一家大公司要做超市；

    不知道是因為他們簽署了保密協議，還是他們自己本身也不知道是哪一家？」

    「我這邊也沒收到高層離職消息，走的裏面沒有高層？」楊文東又問道。

    總部辦公室掌握各個子公司的人事權，但也只是針對高層，中層及以下普通員工，是不過問的，這些都是各個子公司自己負責。

    劉華宇道：「是的，最高職位的就是銅鑼灣的一名副店長、或者倉庫、採購部門的負責人；

    店長級別的，也有人被接觸過，但他們都沒有理會對方。」

    「嗯，很不錯。」楊文東倒是有些好奇了：「按理說置地挖人，應該也是捨得給高薪的，能不被挖走，看來我們的管理模式還是不錯的。」

    劉華宇笑道：「也是因為我們本身就是香港第一的超市了，他們離開不見得有多好，能夠當上店長的，也是要看未來的；

    再一個，楊生您對員工福利好在香港人盡皆知，他們肯定也是多番思慮後才決定不為所動的，畢竟在英資公司，華人不可能做到頂級的。」

    「嗯，這也是高福利的好處了，能夠招到更多人才，以及更大概率留住人。」楊文東點點頭說道。

    長興集團的高福利，一個是他本人也想給底層人一點能夠稍微活的更好一點的條件；

    二個就是穿越者的公司，一旦進入正軌，基本上就會發展極快，戰略方向基本上不會有什麼問題，剩下的就是執行了，這就急需要依賴公司的每一個人；

    這種情況下，以高薪高福利留住人才，是重中之重，加上香港本身工資也不高，多的花費也不會有多少，但能夠讓公司穩定發展，那整體層面獲得的回報就更高了。

    劉華宇道：「是的，置地雖然有錢，但也不可能無限的加錢挖人，只是，以他們的能量，跟我們早期那樣去海外挖人，也沒什麼問題。」

    楊文東笑了笑說道：「他們要是去海外挖，那大概率會是白人鬼佬了，怡和不可能讓華人掌控子公司大權的，而且選錯挖人的地方，那就沒用了。」

    包括現在的香港與未來的內地，外資很少會讓自己的投資產業，交給華人負責，絕大部分都是老外過來管理。

    而且最重要的是，就算怡和出去找專業人士，大概率也不可能招到沃爾瑪，雖說沃爾瑪的模式不一定適合香港，但其他超市的模式，可能未來連自己本土都守不住.

    鄭志傑則說道：「楊生、劉生，單論運營能力及經驗，置地肯定是比不上我們的，但他們的物業太多了，這是先天性的優勢；

    這兩年長興地產雖然發展的挺快的，但在物業這一塊，比起置地還差遠了，特別是港島之上。」

    楊文東點頭道：「對，這也是置地的優勢了，所以我需要你們幾個部門互相配合，應付未來的這個競爭對手。」

    「楊生請說。」劉華宇說道。

    楊文東道：「第一就是宣傳，我們需要讓人先入為主的知道我們家樂福，這是一個優勢；

    所以老秦這邊，你們的新聞採訪，可以多在家樂福內部尋找話題，讓人們看新聞的時候，就記住家樂福超市，特別是一些有意思的事情，儘量往超市這邊靠，另外打折頁面的廣告也要多投放一點，老劉你配合好。」

    「好/明白。」劉、秦二人答應道。

    楊文東又道：「電台那邊也是一樣，再就是邀請麗的電視台多做一點新聞，上電視讓人看到，觀看是最讓人記憶深刻的。」

    「好的。」秦志業回道：「只是可惜的是麗的電視台的客戶太少了，還不到一萬，如果香港跟歐美城市一樣，大部分家庭都有電視機，那我們宣傳起來會好很多了。」

    「一萬家庭客戶，其實也是幾萬人了，而且也都是高收入人群，也不錯了。」楊文東道：「不過如果更多的家庭有電視，倒也