上午十點，一位快遞小哥送來工作服和ID牌。崔建很好奇問：「從韓城來的？」

    「沒錯。」快遞小哥知道崔建想什麼，補充一句：「不過這個地點需要加額外三萬的配送費。」

    「謝謝你，再見。」

    「再見。」

    快遞小哥在手機點了幾下，和崔建告辭，沒走多遠，崔建的電話響起：「喂，你好。」

    「你好，是崔建嗎？」

    「我是，你哪位？」

    「我是行政辦公室秘書鄭磊，請問你是否收到制服與ID牌？」說話是一位男子。

    「是的。」

    鄭磊道：「那就好，有情況你可以聯繫保安部副主管。雖然你隸屬行政部，但你大部分工作上的事我們都無法直接處理。不過保安部是協助你處理事務，你不受保安部的領導。我這麼說你明白嗎？」

    崔建總結道：「我有事找保安部，但保安部有事不能找我。」

    鄭磊笑道：「你總結的非常正確，我們畢竟是行政部。祝你工作愉快。」部門歧視、部門優越感在集團公司中也算屢見不鮮。

    「謝謝，也祝你工作順利。」

    「再見。」

    「再見。」

    兩套全新的黃色服裝，具備一定防水功能，款式就是普通的藍領工作服。說白點就是集團公司內部清潔工的衣服。此外還有一件深色雨衣，一件反光馬甲，一雙工作鞋。

    ID牌上寫了崔建的信息：林氏集團行政部，崔建，P15。

    林氏集團和其他大集團一樣，採用了員工分級制，最低的是實習生P16，只有基本工資和基本醫療保險。P15是最基層員工，擁有基本的福利，拿基礎工資和績效獎金，有半年獎，年終獎等。

    舉例來說，P15基本工資是一千，行政部沒有績效獎金，崔建的崗位薪水是2.5倍，那崔建的月薪就是2500。假設崔建升級到P14，P14可以拿1.2倍基本工資，也就是1000乘1.2再乘以2.5。

    P15隻是員工級別，不代表員工職位，有些技術人才的級別遠比主管和經理高。直白點說就是企業給你定位的價值。

    理論上來說，行政部除了P16實習生之外，最低的級別也是P13。只不過崔建這個崗位沒有任何技術含量，並且基本見不到領導，屬於集團公司中最邊緣的成員。能直接跳過實習期，已經不能奢求太多。

    崔建今天的任務是鍛煉還有搞錢，前者崔建門清，後者他就是門外漢了，除了借錢貸款之外，他真沒有什麼搞錢的門路。偷小學生的零花錢當然不算，那是教育，一種比較不受大眾接受的愛的教育。

    尋思了半天，除了把後院種的蔬菜賣了換錢之外，崔建沒能想到更好的辦法。但崔建又不想把時間浪費在賣菜上，於是在第三天開車下山去超市購物時，崔建舔着臉問老闆娘：「老闆娘，能賒賬嗎？」畢竟在大銀乾的是業務員，作為一位優秀員工，皮厚是基本技能。

    「啊？」

    「老闆娘，我已經失業三個月，好不容易找到這份工作。但是沒想到要先貼錢，月底才給報銷，5號才發薪水。」說完，崔建送上真誠的微笑，等待老闆娘的回應。

    「你能這樣說，說明你確實需要幫助。」老闆娘看了一眼掛在崔建胸前的工作牌，道：「沒有問題，你在超市內的所有消費可以全部掛賬。」

    別說，老闆娘今天長得挺漂亮。崔建雙手握住老闆娘手，感激道：「謝謝。」

    既然能賒賬，崔建就不客氣了，牛肉、魚肉、豬肉、雞肉、米、面、調味品、方便麵、可樂等，裝了滿滿兩大車購物車。

    這看得老闆娘花心亂顫，別不是健身房和網吧那種充一百送五百的騙局吧？

    食物賒賬，柴油也賒賬，煤氣當然也得賒賬。有時候只要你能不要臉那麼一點點，很多困難都可以迎刃而解。

    吃得好睡得香，訓練效果直線提升，20天時間，崔建就完成了調整身體狀態的任務。恰逢是發薪日，崔建去小鎮購物還錢，順便問了劉勝的卡號，給他打了四萬塊。

    身體調整好，又有好幾百萬拿在手上，崔建並沒有選擇離職，他倒是覺得這工作不錯，有長期在西鳳山工