祁同偉又是幾句臭罵，嚇得吳恩德一陣哆嗦。

    「廢什麼話！做哪項工作沒有困難，那些老幹部你自己搞定，別讓他們過來煩我。

    至於那些分數比較低的退伍兵，不服從分配的，限定時間讓他們去分配單位報到。

    不然就報給部隊，讓他們落戶也落不了，干工作還挑肥揀瘦的，哪有這麼好的事情。」

    之所以出現眾多基層崗位的情況，還來源於一個背景情況。

    就是體制內工資漲的不快，比那些企業的工人還少，舉個栗子，高新區的幾個重點企業，熟練技工的工資能拿到一個月一千多，還是年年看漲的狀態。

    可是基層的幹部們，工資只比祁同偉剛來東甌的時候，漲了一兩百，還徘徊在六七百一個月上下，加上體制內的權力，其實都掌握在少數人手裏。

    大部分基層幹事其實都是幹活的苦力工，只不過說起來有個幹部身份而已，但是東甌市是民營經濟的發源地之一，這邊創業人數比其他地方多了不知多少倍。

    一些農民在找到門路後，也敢大膽創業，再加上本地的宗族社會，有互幫互助的傳統，幫傳帶是同村同姓的傳統，誰家要創業了，缺錢，同姓宗族之間是有義務籌錢借錢的。

    比如像祁同偉當年上學一樣，也是祁家莊的村長和支書提議，同姓的族人湊錢拿到了學費和路費，這邊也是如此。

    於是就出現了一大堆創業的人，加上大環境是快速增長的，金祁二人這幾年也經營得當，江北新區創業的浪潮一波高過一波，好多人創業一年就賺到了種田一輩子都賺不到的錢。

    這兩廂一對比，相當多的基層公務員，因為工資太低，外面創業的環境太好，提交了停薪留職報告。

    本來還在心憂崗位不夠，有些頂職的和退伍兵沒辦法安排的祁同偉，一下子就收到了一大堆停薪留職報告，空出了大批崗位給他們，兩天就安排下去了。

    於是祁同偉心情又不好了，因為停薪留職加上辭職下海的報告太多了，每個鄉鎮街道都有。

    「這麼多人要走，是不是你們組織部事情做得不好！

    下半年還那麼多工作，是不是要我自己下去做啊！」

    吳恩德很無奈，人家幹部要辭職下海，那是人家自己的事情，相反，這個責任應該在區委吧，是你們經濟幹得太好了，每個人都看得見，出去創業好賺錢，跟組織部有什麼關係。

    真能耍領導威風，動不動就跟下屬發脾氣，要不是有把柄在祁同偉手上，早就跟他掀桌子了，眼下只能忍了，等到八月八，調走，爺不伺候了。

    不過祁同偉可沒打算這麼輕鬆放過他，翻了翻那麼一大坨停薪留職加上辭職報告，心情差到了極點。

    「這批人不能這麼簡單放走，組織部發文回應他們。

    辭職要經過審批，程序走半年，停薪留職不允許，要走就辭去公職，沒得兩邊佔便宜的事情。」

    吳恩德頓時慌了，這可是相當得罪人的回覆，那些直接要辭職的還好，還能忍忍，但是這些停薪留職的幹部，可個個都是有點本事背景的人，這麼生硬拒絕，他們不大鬧特鬧。

    加上全省停薪留職的情況都有，就你江北新區搞特殊啊，人家去上訪怎麼辦，他這個組織部長會不會下班時間被人套麻袋。

    「祁書記，萬萬使不得啊，全省都有這個政策，就我們不搞，那他們不鬧翻天了。」

    祁同偉又拉下了臉。

    「我不管這麼多，你是組織部部長，你來負責和他們解釋政策。

    誰來鬧，你就叫保安擋住，人家還敢打你啊？

    我讓城管局叫幾個保安給你們，反正不能讓他們便宜走掉。

    儘量給我拖幾個月，停薪留職的數量要少，這麼多留着占我們的編制啊？

    那新人怎麼進來？

    另外，這邊解釋到位，那邊你給我和幾個高校聯繫好，中專生也要