必須詳細與老貓等多人商量，確保每一點萬無一失。

    李建四建很清楚自己的力量來源，只是偵查技能高達61分、敏銳洞察與分析問題的能力，超越了一般人許多。對付那些狡猾、殘忍的傢伙，則需要如老貓這樣的前線工作人員親力親為。

    "今天老貓和燕子、老白已經前往鹽城鎮進行住戶探訪了，估計他們很快就應該回來了。"

    當李建國從辦公室站起身來，整理衣裳，打算回到案件分析小組的臨時駐地時，這時：

    科長辦公室的門突然被拉開，走進了張副主任。

    "老李，有關林芳明詆毀張文濤的事情，我們的調查顯示清楚了。"

    因為不知道林芳明是否參與其中，李建國出于謹慎態度收下並粗略閱讀了調查報告。但當他瀏覽過後，竟忍俊不禁。

    為了防止林芳明確實向張文濤提出過質疑而影響調查進度，

    那位負責安保科的武哥便讓副主任級別的張擔任調查林芳明的重任，以確保事情順利展開。

    李助理也是個資深的職員，具備紮實的操作經驗和卓越的問題解決能力，確認了劉華山故意的不實舉報後，立即採取行動對他進行了約束，並深入交談以揭示 ** 。

    劉華山不過是一個後勤管理人員，並沒有多少經歷，面對經驗滿滿的李助理嚴格提問時，幾乎在第一時間將所知的事情一五一十交代清楚。

    根據他的供述，事情的大致經過是這樣的：

    公司的業務範圍涉及廣泛，人員遍佈全國各地乃至全世界各大城市，但在幾年的時間裏，各個部門之間的人員關係漸漸錯綜複雜起來。

    很多從事IT行業的人，在這裏工作時間長久之後會發現，公司的單身員工數量明顯增加，這其中一部分就是因為在這裏工作的緣故而和同事發展出了情感聯繫。

    公司管理層也頗為欣慰於這個局面。這表明他們的文化已經深入員工的心間，為公司的長期運營提供了一支相對穩定而忠誠的力量。

    其中，作為助理的李，他偶然遇到了IT部門中一名名叫劉玉霞的女職員，並且她具有獨特的才華，在大學專業學習的範疇是他們公司的強項，因此她獲得了晉升至技術管理職位的機會，而作為公司的老員工，她的晉升是自然而然的結果。

    在此基礎上，李和劉玉霞在日常工作中的頻繁接觸中逐漸熟悉、進而滋生好感並相互依賴。他們在困境中攜手前進，在公司的初創時期一起面對各種難題，在工作間隙，更是經常交流分享，甚至到了談論婚戀的地步。更讓人心動的是，李向組織提出申請與對方結婚的消息已經得到批准和認可。

    然而，命運似乎總是在最不經意時突然變臉——僅僅在兩年後。這頁沒有寫完的故事期待讀者自行續寫！請前往下一篇繼續閱讀。

    兩年後，整個企業完成了大規模的技術改造工程。

    隨着新的業務流程和戰略轉型的全面開啟，原有的人員編制被重組，包括劉玉霞在內，擁有大學學歷和專業知識技能的員工都分配到了技術部參與項目的開發。

    在這個過程中，在建造之初為企業發展竭盡全力並屢獲好評的李，因為種種內部因素無法晉升，現在則只能作為一名普通的後勤工作人員繼續在公司效力。

    過往榮光遠去，日常工作變成了與漆黑暗淡的修理車間相伴隨的生活模式，在巨大心理落差的壓力和日常繁瑣工作的影響下，李漸漸無法適應這樣的環境，開始時常表現出懈怠或錯誤的態度，引起了上層的不滿。

    而站在李的角度，面對這種明顯的不公正與差異待遇時，劉玉霞的處境讓他更加難堪。原本的鼓勵變成了無奈，主動伸出援手的提議也被認為是施捨之舉。

    於是，對於那些來自劉玉霞的好意，他並未接納，反而選擇逃避，任由情況變得越來越糟糕，在維修車間的日子裏充滿了混亂與消極的情緒。

    在這個充滿失望與轉折的階段，張秀梅找到了和年輕的七級技術員張文濤更加緊密的