沐成和丁鵬一早便來到公司，今天是他們搬遷到新的職場。沐成召開了一個小範圍的會議，向丁鵬和胡小月分發了一套企業諮詢相關資料。這些資料包含了制度、運營方案以及一些經典案例，旨在讓他們學習借鑑。丁鵬負責整個新職場的安排，而胡小月則負責招聘工作，主要涉及人力資源、策劃和設計等相關崗位的人員選拔。蔣浩被安排到新職場，柳絮協助他。為了讓空間顯得更加寬敞，樓下的卡座被撤除。沐成留在樓下，為大家提供支持。安頓妥當後，沐成詢問大家是否還有其他事項。蔣浩表示有一件事情想與他商量。

    沐成詢問：「請儘管說，有什麼事情需要商量。」

    蔣浩回答：「沐總，我們目前的出單方式是保險公司直接辦理，每天需要協調的事情較多，感覺不太方便。雖然這樣可以節省一些費用，但效率有些低下。我建議我們自己招募出單員，這樣能更方便我們的代理人。不知道沐總對此有何看法？」

    沐成用手指輕敲着桌面，問道：「你現在才提出招募出單員的事情，主要是考慮到人工成本嗎？」

    蔣浩回答道：「是的，沐總。我確實有一些顧慮關於人工成本的問題。我調研了其他代理公司的出單成本，發現自己辦理要稍高一些，所以一直沒有敢和您提起這個事情。」

    沐成繼續輕敲着手指，說道：「實際上，這只是一個算賬的問題。當保險公司自己出單時，人工成本是由他們承擔的；而我們自己出單，則需要向他們索取這部分費用。這只是一個多與少的問題，我們可以適當作出讓步，讓他們感覺我們自己出單更加省錢。其他代理公司出單成本較高主要是因為業務穩定性的問題，只要我們的業務穩定，這一部分費用就可以很好地控制。」

    蔣浩繼續請示道：「那沐總，您同意我們自己出單對吧！」

    沐成淡定地回答：「是的，你們可以大膽去試試。不過，我有辦法可以讓出單費用更低一些。」

    一聽到這話，所有人都好奇地望着沐成，渴望聽到他的想法。因為他總是能帶來意想不到的解決方案。

    沐成繼續追問：「目前出單員的平均工資是多少？」

    蔣浩回答道：「根據熟練程度和責任心，底薪在2000到3000元不等，再根據出單份數提供績效獎金。」

    沐成直截了當地說道：「那就將底薪降低到800到1200元。」

    所有人都難以置信地看着沐成，這是他的方案？但降低底薪的方式能否招到合適的人才呢？

    沐成看到大家的表情，心裏感到滿意。他故意製造懸念，向蔣浩問道：「這樣降低底薪，你能招到合適的人嗎？」

    蔣浩聽到沐成的問題，愣住了，他甚至沒有考慮過能否招到人。他直接回答道：「沐成，我可沒有這個能力招到人！」其他人聽到蔣浩的回答，都露出理所當然的表情。

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