小說寫到這，第一卷算是正式寫完了，有多少讀者還在看，在下面留言讓我看看還有多少人。

    從葉明植來到公司再到退出，僅僅兩年時間，一家破公司翻天覆地，其中做法很簡單，第一便是我一直強調的狼性侵佔，以降低利潤為代價快速搶佔市場，把客戶變成業務員，讓他們在一定範圍內瘋狂做市場。

    很多公司在創業初期都會遇到資金的問題，比如發不出工資，而如何壓榨員工提高效率就是大家要學的事情，把外部矛盾變成內部矛盾，把內部問題變成外部糾紛，中間的轉換可以讓一群不安分的員工，變成聽話的雞鴨鵝狗。

    把良民變成暴民，把暴民變成愚民，讓他們每天只知道聽話幹活，再被小小的獎金所吸引，同時在想要達到一些目的時，必要的讓個別重要的人受傷。所產生的的效果，有利於事情的推動。

    創業第一條就是下跪借錢，幾乎所有普通人都難過這一關，記得十幾年前，有人跟我說過，想要賺錢先放下臉面，想要賺大錢，先把自己的臉丟在地上踩幾腳。等以後賺了錢，臉上的鞋印，就是你最好的見證。

    世人也不會因為你當年的窘迫而看不起你，反而會把這件事，當作激勵他們的動力。

    當拿到訂單，在公司站穩腳跟，第二件事，就是要處理一些不聽話的，分散公司原有的勢力劃分。通過把柄掌控一些人，再把一些個別部分拆散，讓他們的權力出現真空地帶。

    最關鍵的一點，就是必須要有辦法駕馭公司員工，以及能拿到訂單，讓公司快速翻身，公司被打散後，必須要對個別人，進行處理，而對於大部分人，要激化內部矛盾，也就是讓他們不在形成一個小團體，這麼做是為了更好掌控公司。

    在我們公司創業初期，只有兩種人，一種人是能為公司解決問題的，這一類人，有着專業的知識和能力，我們統稱為職業經理人。第二類人，是能幫公司帶來關係的，他們並沒有過硬的本事，但人際關係很強，也許自身有很硬的渠道，能打通你想要的人脈，這一類人我們稱呼為中間人。

    人的底色是天註定的，很難改變。但如果想要成事，不僅要把自己發揮到極致，更要突破底色的限制。

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