如果說第一天，他們還在猶豫，但是在接下來的幾天，幾個被馬世民忽悠，簽了離職信的人，工作迅速被管理研究院挑選出來的人替代，並且快速上手後。

    他們就不猶豫了，去球吧，必勝客的位置，一個蘿蔔一個坑，後面竟然有這麼多小可愛等着那。

    而且這些貨的能力一點都不比自己等人差。反而更加精神飽滿，鬥志昂揚。

    看着別人接管自己的工作然後快速上手，這幾個離職的人，腸子都悔青了。

    原來自己的能力，也就這樣。

    原來他們公司這麼猛？

    那他們出去能打敗這樣的公司嗎？

    不用想，自己簡直是做夢。

    他們膨脹的自信，突然就被打擊沒了。

    一個月後，當馬世民帶着十幾個神情恍惚的親信離開必勝客的時候。

    他整個人都不好了。

    這些人這樣的狀態，還能成事兒嗎？

    楊啟航甚至都沒有讓他們簽署競業協議。

    一般情況下，楊家也不會要求員工簽署競業協議。

    就是這麼自信。

    在楊慶看來，這些自命不凡的人，都是公司的不穩定因素。

    與其難為他們，不如讓他們放飛自我。

    說不定能夠創造奇蹟那。

    到時候自己來個收購，或者模仿，多美。

    巨無霸的統治地位，還是很自信的。

    馬世民的離職，竟然沒有引起一點波瀾。

    楊啟航如果不是親眼所見，他根本不敢相信。

    你見過老總離開了，公司不但不受影響，反而更加活躍的嗎？

    這也讓楊啟航意識到，一個公司新陳代謝的重要性。

    下面的人被這些老人壓制的太久了。

    所以他們要走，不知道讓多少人激動不已。

    楊啟航為自己的發現點讚。

    回到家裏他立馬就向楊慶分享了自己的發現。

    楊慶心裏一陣感慨，自己的那些老夥計可能要不好過了。

    人太聰明了就是這樣不好，按照楊慶的計劃，是要自己的老夥計，在未來十年慢慢退出的。

    但是現在楊啟航竟然有了這樣的想法，那這退出必然會提速啊。

    至少他們要慢慢離開權利中心，給年輕人讓路。

    楊啟航還等着楊慶的表揚，卻遲遲不見楊慶開口。

    他抬頭看到了楊慶複雜的表情。

    這咋了，自己說錯話了。

    楊慶不得不坦白。

    「啟航啊，我這麼早讓你主持集團辦公室，還有一個重要的原因。」

    「就是想，平緩的完成權利交接。」

    「你爹我離開以後，我的那些老夥計，慢慢就會明白，自己該讓位了。」

    「我這樣做，相當於表率。」

    「即使看不明白的也會有看明白的人提醒他。」

    「是時候該讓位了。」

    「你說的新陳代謝，有一定道理，我也是部分同意的，不然我也不會撂挑子。」

    （就是自己想偷懶。）

    「但是這也要分行業，崗位。」

    「有些崗位是老而彌堅。」

    「比如在戰略上，年輕人就要略弱一籌，很多能力是閱歷和時間發酵的，你要不加甄別的將他們辭退了，那對公司的損失就太大了。」

    「而像有些技術，是需大大量的時間打磨的，你也不能讓他們讓位。」

    「而應該讓他們創造更大的價值。」

    「這事情交給研究院吧，要多做做研究，不要魯莽。