和劉經理簽下合同。

    宋賀不得不先把自己的老婆孩子從國外騙了回來。

    把工廠整個打包，運向坦贊。

    一些因為失業，而生活困難的技術工人，也被宋賀忽悠了過來。

    準備跟着他去坦贊發展。

    自行車，雖然很不起眼，但是他卻是最基礎的物流工具。

    可以給經濟帶來很大的活力。

    自行車之後，就是三輪車，麵包車，摩托車………

    這些都可以成為大夏出口的商品。

    這些商品，又可以進一步提高當地的經濟活力，提高當地人的生活水平。

    到時候更多的大夏商品就可以被運過去。

    這是市場培養。

    等到他們有了一定的基礎後，柴油三輪車，麵包車，摩托車和大量的農業機器產業，也可以慢慢轉移過去。

    這些產業可以進一步提高當地的經濟，為大夏提供更大的市場。

    剩下的產業就很難轉移了。

    因為在大夏這些產業都有足夠的競爭力。

    轉移過去反而會降低競爭力。

    一個個擁有了初級工業能力的國家，將會為大夏提供充足的市場。

    即使沒有了西方，大夏依然可以繼續發展的市場。

    楊慶佈局了這麼多年，為的就是這個時候。

    楊系產業的人的動作，自然瞞不住人。

    看着一個個註定消亡的企業轉移出去。

    看着一個個半死不活的企業，轉型成集體股份模式企業。

    看着一個個為楊系做配套的企業，開始進行企業改良，提高研發投入，提高技術地位。

    大夏由來已久的只重視市場不重視技術研發和服務的氛圍，開始快速變化。

    這些重視，直接的反饋就是相關崗位的工資直線上升。

    這就是危機倒逼改變。

    不變是因為活的太滋潤了。

    大家一樣的爛，可以一起恰爛錢。

    你這一變，就顯的他們太爛了。

    沒有對比，就沒有傷害啊。

    （參照服務側胖東和技術側華為……它們是讓無數友商咬牙切齒的）

    同時他們還發現一個問題。

    那就是隨着集體股份模式企業數量的增多，大家的觀念也在改變。

    集體股份模式企業，好像更有競爭力和生命力。

    帶給社會的良性影響也更加的大。

    這就讓那些把職工當成工具的人不好受了。

    最直觀的表現就是餅畫不動了。

    打工人開始把公司和企業分成了兩個類型。

    老闆的公司和大家的公司。

    老闆的公司？給多少工資干多少活。

    大家的公司？兄弟們沖，干翻對面的，咱們公司就強一分。

    這段時間，還發生了一件事情，那就是一家集體股份模式企業，因為被人針對，連番惡意檢查，公司陷入困境，然後那個公司的員工，衝進…………

    砸了，砸的稀巴爛，人更是被抽的臉都不能看了。

    走的時候，更是把大門一把火給燒了。

    事情發生後，很多人被抓了起來。

    隨後發生了更大規模的事情。

    當地幾乎所有府大門，都被燒了。

    普通人，爆發出了他們不該有的力量。

    一改他們好拿捏的形象。

    事情影響很大，最後，人被放了出來。

    找事兒的那個人，一家子都進去了。