雲鵬走了五天，祝聯營和王虎臣、蘇青在一起研究了一件大事，就是成立十家子建築公司。

    事情是祝聯營提出來的，他和秦玉搭班子之後，耳濡目染了許多財務方面的知識，對公司有了概念。他發現，凡是叫公司的都比廠或場大，並且能掙錢。比如百貨公司、煤炭公司、糧油公司、建築公司、貨運公司、客運公司。並且公司的頭叫經理，聽起來比廠長、場長好聽多了，下邊還管着科長，有官場的氣派。他渴望這種氣派，因為這樣才能讓秦玉對他有崇拜感。

    蘇青很贊成他的想法，說道：「介個六建公司雖然是省級公司，但是各地區、各縣的施工隊也叫公司，名號大好攬活。恁們公社有磚廠、瓦廠、木材加工廠、還有沙場、離釆石場還近。介運輸力量也不孬，能拉鋼筋、水泥、生石灰，辦起建材市場來，奏夠叫公司的名號啦！恁還有測量、設計人員，木瓦匠，都是六建子弟，能一條龍地干工程，環有介麼多廠子進錢，奏對外稱公司，夠資格！」

    王虎臣重回十家子，也想大幹一場，聽蘇青一說，動了心思。因為公社一級還沒有公司，他組建一亇公司，肯定能叫響。尤其是建築公司，有六建做後盾，一定能讓其他公社服氣。

    於是，三個人便起草方案了。王虎臣是組織部出來的，起草了公司組織架構：

    一是由他自己兼任公司黨高官，既表明公司是公社直屬的，又確定了公司的級別是正科級；由祝聯營任公司經理，享受副科級待遇；由蘇青出任顧問，兼任公司總工程師。

    二是下設四個部，技術部由蘇青牽頭，徐佩瑤任部長，陳思文任副部長；財務部由秦玉任部長，于波任副部長；市場部由李玉成任部長，任民任副部長；施工部由陳思文任部長，黃杰任副部長；生產部由黃祥任部長、陳朩根任副部長；部長享受大隊正職待遇，副部長享受大隊副職待遇。

    三是技術部設勘探測量、工程設計、質量監督3個科，科長待選；財務部設會計、出納兩個科，科長待選；市場部設內釆、外釆、銷售3個科，內釆由磚廠、瓦廠、木材加工廠、釆沙場廠（場）長兼任科長，外釆由運輸隊隊長兼任科長，銷售暫由部長兼任科長；施工部設木工、瓦工、電工三個科，科長待選；科長享受生產隊長待遇。

    四是招收工人，在對磚廠、木材加工廠、釆沙場工人進行重新選聘的基礎上，招收施工隊、瓦廠、石料場、市場人員；利用種麥子前，對公司其他人員進行崗位培訓，着重培養財務、銷售、運輸人員；人員數量暫定在200人之內，培訓期間按每人每月18元學徒工標準開支，在企業收入中列支。

    王虎臣認為這事他能做主，不需向雲鵬請示，因為他主抓企業。

    蘇青則從長遠的角度提出了三點建議：

    一是向六建公司提交建議書，接替帶青組的人員要選派有工程設計、管理的人員，要有調動技術力量和組織建材運輸的人員參加。

    二是對應屆知青進行識圖、制瓦、鋼筋等技術培訓，經過半年培訓後，一來就能上崗。

    三是將公社建築公司定為分公司下屬的施工隊，讓公社施工隊成為培養建築後備工人的基地。

    王虎臣是文人，在這三點建議的基礎上，加進了一些知青工作的論述，形成了一個有理有據的帶青工作總結報告。大述工農聯盟是縮小城鄉差別的有力途徑，大說此舉對六建系統子女的好處，大論此舉開創了帶青工作的新路子，並直書帶青組組長應由徐懷青擔任。

    蘇青心裏明白，徐懷青是最有利的人選，但是，上級有規定，帶青組組長應由公司副職擔任，他來是要提職的，由正科級提升為副處級，不是容易的事，而一旦提了職，他就得謝任施工隊長的職務，就失去了實權，他對此憂心匆匆。

    祝聯營是此事的發起者，他對大隊書記這個職務看得不重。一是因為他的心沒放在農牧業上，不熟悉也不想熟悉種地和養畜；二是因為大隊書記有12個，突顯不出他的水平和能力來；三是他想追求到秦玉，想讓秦玉和他一起進公司，擔任財務部長，當他的裝錢匣子，他相信用錢能砸開她的芳心。