第131章  新任瓊女郎

    ps：131章寫開經紀公司的事，感覺寫的太流水賬了，於是重寫了一遍，由原本的三千字變成了一萬字。讀書都 www.dushudu.com

    也就是說，原本的131章就變成了現在的131-133三章。

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    練習生？

    陳自強還是第一次聽說這個詞兒。

    楊葉解釋道：「現在電影公司發掘人才的方法太匱乏了。由於香港並沒有專業的演藝學校。所以大家除了朋友介紹，就是去街上隨機拉人。這肯定是不利於長久發展的。邵氏搞了個藝員訓練班，但也比較粗糙，三個月一期，能學到什麼？

    所以我才搞出這麼一個練習生制度，所謂練習生，顧名思義，他們還在練習階段，並不是正式的藝人。我的想法是，在社會上招募一些有天賦的小孩，從小教他們唱歌、跳舞、演戲等專業技能。等到成年了，再挑選其中的優秀人才出道。」

    陳龍聽了這話，忍不住說道：「這不就和我師父開創的中國戲劇學院一樣？」

    楊葉點點頭道：「差不多，但你們主要是學京戲的，咱們教的內容不太一樣，而且運作方式也不太相同。」

    我們的練習生早期並不是全職的，簽訂練習生意向後，他們仍然可以上學，只是要用課餘時間和假期過來練習。

    這段時間我們不收費用，免費培訓，但會在過程中衡量此人是否有潛力可挖。

    如果覺得是可造之材的話，就轉為重點培養，等到中學畢業，再系統培訓個一年，基本就可以出道了」

    楊葉接着又大致介紹了一下日韓練習生的培訓方法，聽得陳自強和陳龍茅塞頓開。

    陳自強聽完，拍了楊葉一記馬屁：「原來如此，楊少你想得真是深遠，佩服！」

    陳龍則笑道：「我覺得楊少經常會有一些奇思妙想，非常有意思。」

    楊葉喝了口茶，說道：「這不全是我想出來的，世界上首開練習生制度的是日本的傑尼斯事務所，根據日語的用語習慣，他們叫做研究生。我只是受到他們的啟發，才想出這個點子的。」

    日本的傑尼斯事務所1975年成立，是偶像公司的鼻祖，後世熟悉的那些偶像規章典範都來自於它。

    傑尼斯巔峰時每年會有200個jr.新人，基本維持在兩到三年出道一個新團體的速度，競爭相當激烈。

    近藤真彥、木村拓哉、瀧澤秀明、山下智久等一大波炙手可熱的日本偶像都是傑尼斯事務所推出的。

    後來的韓流崛起，那些韓國偶像團體基本上照搬傑尼斯。

    比如傑尼斯在90年代搞的「傑尼斯運動員」，在日本廣受歡迎。

    後來韓國就模仿出了一個「偶像運動會」，程瀟就是以體操出圈，從韓國紅回國內的。

    再到後來，2018年國內的企鵝還搞過一個《超新星運動會》，基本就是照抄，那一次讓趙露思出圈了。

    三小隻的那個經紀公司時代峻峰，在2020年又照搬了一次。

    總而言之，後來的韓流還有內娛玩的一切圈錢套路，都是在傑尼斯的套路上繼承和發展而來的。

    不過傑尼斯現在成立不久，也還在摸索階段，楊葉照搬後世的練習生制度，比他們要成熟得多。

    而且，傑尼斯事務所專門經營男偶像，他們只在1976年推出過一個女團，由於沒什麼反響，後來就放棄了。

    這就給了楊葉一個機會，由於未來幾年，日本沒有叫得響的經營女偶像經紀公司，楊葉就可以利用自己的影響力，跑過去挖人！

    什麼中森明菜，工藤靜香，坂井泉水、森高千里、酒井法子都到我碗裏來！

    當然，招募練習生這件事，主要還是靠公司的發掘和來自社會的報名。

    楊葉則會偶爾主動尋找一些未來的當紅明星加入。

    時間就是最大的作弊器，知悉未來幾十年的事情讓楊葉無往而不利。

    其實，一隻蝴蝶煽動翅膀，就可能會產生巨大的變故，一個人功成名就，除了他個人的努力之外，跟他所處的時代，環境等各種因素都有關。

    楊葉提前招募未來的紅