丁伯仁的求助發出個半個月了，只有兩個搬運工加入了新車間。

    新車間擁有國內最先進的軋鋼機，擁有技術嫻熟的師傅，還有他這個總工程師坐鎮，卻因為缺少搬運工而導致產量沒能達到預期。

    這種局面讓丁伯仁既覺得可笑，也感到無奈。

    李東來聽完整件事情之後，皺着眉頭思忖片刻，抬頭看向丁伯仁。

    「這件事確實難辦，現在工廠里的工人，都想干鉗工，鍛工，電焊工之類的技術活，工資高不說，工作還輕鬆。

    搬運工從廠裏面找，肯定比較困難。

    唯一的解決辦法，就是從外面招一批人進來，讓他們干搬運工的工作。

    「從外面招人？」丁伯仁愣住了，他詫異的看向李東來：「這不符合咱們軋鋼廠的規矩啊，咱們錄取工人，都是要部委發放名額的，一個蘿蔔一個坑，怎麼能隨意招人呢？」

    這年代的工人都是國家正式編制，就跟後世的幹部和教師差不多。

    只要能當上工人，就等於端上了鐵飯碗，只要不犯重大錯誤，這一輩子，從結婚生孩子，到養老送終，工廠都給你全包了。

    即使是工廠停工，也會被安排到其他工廠工作，不會失業。

    這麼好的待遇，門檻自然比較高，每年部委會根據退休工人的數量，給工廠撥發一定的招工名額。

    沒有名額，擅自招工是要犯錯誤的。

    現在，丁伯仁的思想覺悟那可不是一般的高。

    只是他生活在這個時代，被時代所拘泥，不知道後世還有一種神奇的用工手段，那就是勞務派遣。

    被派遣的工人不屬於本工廠，人事關係和勞務合同都在勞務派遣公司。

    工廠不用直接給工人發工資，而是把報酬付給勞務派遣公司。

    在這種操作之下，工人和工廠就不存在僱傭關係，即使出現了糾紛，也是由勞務派遣公司負責。

    勞務派遣公司在後世本是規避勞動條例，剝削工人的手段，但是放在這個時代，完全可以規避『招工名額』的問題。

    李東來思慮明白後，淡淡一笑，道：「咱們可以不直接招人，而是找一批能幹活的臨時工。」

    「臨時工？那也不行，萬一上面查下來，咱們可都得吃瓜落。」丁伯仁搖搖頭道。

    李東來站起身湊到他耳朵邊，嘀咕了一陣子，丁伯仁的眼睛逐漸瞪大，嘴巴也合不攏了。

    許久，他嗓子裏才擠出一絲聲音：「哎嗨，別說，你這辦法說不定還真能行得通。」

    「正好我今天也沒事，等會就去跟楊廠長商量。」李東來笑道：「車間裏還需要多少搬運工。」

    丁伯仁從書堆里抽出一張紙：「我已經計算過了，假設一個工人能夠負重八十公斤，那麼刨去他每天吃飯休息的時間，一共能搬運.....所以，還需要十名搬運工。」

    李東來在旁邊直吞咽口水，好傢夥，每天除了吃飯睡覺等有限的休息時間，都在幹活，是準備把搬運工當牛馬用了，難怪半個月也招不到人！

    丁伯仁如果在後世，已經被工人掛在電線杆上了。

    好在這個時代，就連車間主任也無法直接規定工人的工作量，畢竟工會可不是個擺設。

    就在李東來懵逼的時候，丁伯仁突然抬起頭道：「逗你玩呢，我怎麼可能讓工人整天幹活，這樣吧，依照新車間目前的規模，還需要二十位搬運工。」

    面對自家的老丈人，李東來也沒有辦法發火，只能深吸一口氣，道：「那好，我這會就去找楊廠長。」

    他覺得，丁伯仁這個不苟言笑的老學究，可能被車間裏的工人們帶壞。

    不過這樣也好，等孩子出生後，不用面對一個整天板着臉的姥爺。

    出了車間，李東來直奔廠長辦公室，剛上二樓，就在走廊里碰到了周秘書。

    周秘書