最近一時間，世紀縱橫集團內部開始有些風言風語。

    陳昊這段時間不是沒有耳聞，尤其在接到李武那邊的電話後，更加重視起來。

    集團內的輿情和人力部門也不是吃乾飯的。

    不久，他拿到最近一段時間離職人員的名單和統計報告，人數比上個月多出一倍還多。

    大部分是普通員工，其中有幾名管理人員名字比較眼熟，是三亞旅遊團的成員之一。

    1個小時後，三亞團成員再次聚集到主樓「擎天柱」的多功能會議大廳。

    人數不變，其中出現4個生面孔。

    人力總監劉永浩示意陳昊，人已到齊。

    陳昊拿着話筒站在前方，

    「從回來後，這段時間大家或多或少都聽說了最近的傳聞，或者你們當中許多人都經歷這些事。

    沒錯，咱們集團遭遇了競爭對手聯合惡意挖人的行為。你們的當中少了4個曾經的戰友，但多了4個新同學，可能過幾天我們這些人還會產生新的變化.....」

    在場眾人開始議論紛紛，甚至有幾個人表忠心。

    「老闆，誰這麼狼心狗肺，良心被狗吃了？」

    「我老張可不是那些忘恩負義的小人。」

    「老張，你可代表不了所有人，一樣米養百樣人，有的人可養不熟，下面可是走了不少人。」

    「說不定有人就賊喊捉賊。」

    「你在說誰？」

    「誰吱聲，我說誰？」

    ......

    在沒有摸清楚老闆這次會議的風向前，其餘大部分人都選擇沉默，

    陳昊看着說話的這幾個人，結合資料能力沒問題都是很優秀的，但平日裏在工作中這幾個人就有些不對付。

    就是不知道這麼拙劣的伎倆，不知是有心還是無意的，故意演給我看？

    陳昊眼睛微眯，面帶微笑，語氣凜冽，「幹什麼？這點事都能吵起來？要不要先打一架？讓我們欣賞欣賞？嗯？」

    說話那幾個人見老闆發火，立馬偃旗息鼓，低下了頭。

    「我知道大家有很多話想說，但請先不要說，我知道你們有些人可能很急，但請先別急。

    且聽我說！

    人們往往處於逆境的時候，總會出現各種負面情緒，困擾着我們，這是一柄雙刃劍，好的方面是能給到我們足夠壓力和動力，讓我們去前進去解決，但弊端就是會影響我們的心態，使我們能做出一些魯莽甚至錯誤的決定。

    所以更加需要大家以一個正面積極的心態來應對一次又一次困境，難題。

    這些困難、挫折、難題都源於我們大家的心境不定，心態不穩！

    從前有兩個囚犯，他們同住在一間牢房，向同一個窗外望去，一個看到了鏽跡斑斑的欄杆和窗沿的泥巴，而另一個則看到了外面浩瀚星星。

    這個例子告訴我們，視角即心態，

    就拿這次挖人事件來說，可能在其他企業管理者面前，採取高壓政策，先捂着下面的耳朵，蓋着說話的人，把這件事強壓下去。

    但我認為這樣做不好，又不是什麼見不得人的事，我反而覺得這恰恰是一件好事，非常好。」

    挖人，走了這麼多員工和骨幹，每一個都是集團精心培養出來的人才，這種親者痛，仇者快在你眼中反倒成了好事。

    但說出這話的是大老闆，台下眾人眼裏開始泛起濃烈的好奇心，看老闆這次有什麼說法。

    「你們別不信，理由有三，第一、這是一次很好檢驗我們核心團隊成色的考驗，只有經過了考驗才是真正世紀縱橫的骨幹精英，烈火才能鑄精金！

    第二，機房或服務器咱們集團都有災備機制和應急預案，往小了說就是一台服務器壞了，肯定有對應的替換服務器；往大了說就是受到不可抗力