驗收肯定是要驗收的，不過現在陳昊抬頭四顧根本瞧不見對手，所以他不着急世紀友緣網的上線時間。

    更重要是的要培養出一些能拿得出手的人才，因為陳昊的最終目的是想當個甩手掌柜。

    所以他打算在世紀互娛創建了一個新的部門，遊戲堂。

    這個部門有兩個職責，其一是負責遊戲測試，不是傳統意義上的測試遊戲質量和bug等問題，而是針對遊戲性、遊戲機制等可玩性進行測試，最終出具一份綜合性的評估報告，世紀互娛旗下後續所有網遊在上線之前都需要經過遊戲堂的測試才行。

    其二則是總結歸納現有公司內遊戲模式和機制、並創新和探索未來遊戲可能性，並為公司內遊戲賦能，提供可行性建議思路，供各部門參考。

    所以遊戲堂的人員組成必須是對遊戲有極高的天賦且資深才行。

    這個部門成立的意義就是為了給陳昊減壓，這也是前兩天他在家裏利用賢者時間進行反思和總結得出的結論。

    一個將軍能上陣殺敵固然很振奮士氣，弊端也是有的，那就是站在宏觀的戰役中，收益和風險不成正比。

    他想做的是那曹操，不是張遼。

    因此陳昊直接發了一封公司全員信，世紀互娛設立遊戲堂事業部，並在全集團公司範圍內招募資深遊戲大神，公司傾斜資源對其進行培養，由他親自當班主任進行授課教學。

    招聘要求也是極其苛刻，在一項任意遊戲中取得優異的成就，這是考驗其深度，最少玩過市面十款網遊，並能有自身獨到的見解，是為考驗廣度。

    此次內部招聘範圍有個前置條件，那就是面向各部門（北極工作室除外）非核心崗，績效在中游範圍內的所有員工。

    郵件發佈過，申請報名人數非常積極超過500人。

    能進到世紀縱橫集團的基本都是社會中有一技之長的存在，許多人看了郵件都清楚，這個遊戲堂分明是未來高管的培訓班，老闆的嫡系部隊。

    經過1輪筆試直接淘汰70%、三輪面試再淘汰掉剩餘的70%可見選拔之殘酷。

    陳昊坐鎮最終的BOSS面，經過三天1對1的面談後，最後20位遊戲大神成功把工位搬到董事長前方的遊戲堂辦公區。

    他想把這些人打造成自己思維的延伸，聚則為遊戲查缺補漏，並能舉一反三，為遊戲提供進化的思路。

    散能出去獨當一面負責一個部門，說是培養自己的皇家侍衛並不為過。

    後世被譽為網遊黃埔軍校的遊戲堂就這麼成立了....

    遊戲堂第一堂課，告訴這些人遊戲堂設立的意義和他們每個人存在這裏的價值和意義！

    陳昊看着面前眾人開心滿足的表情，直接來個下馬威。

    「不要以為面試通過就可以高枕無憂，別高興太早，一切剛剛開始，能在這裏，說明你們過往的底子還行，但在我眼裏還是差遠了。接下來的一個月你們可以理解為考核期，遊戲方面我會親自授課，同時我會邀請知名行業權威專家，從經濟學、心理學、哲學、社會學、營銷學等方面對你們進行全方位培訓。

    月底會進行考核，至於能留下多少就看你們自己的天賦和努力了。考核通過的原有待遇翻倍，還有有筆豐厚的簽字費。考試不合格，打回原形，回到原有工作崗位。接下來，我們上第一堂課，網遊的發展變遷與演變。」

    陳老師回歸老本行，開始進行佈道。

    下課後，這幫遊戲堂的大神發現他們的工作節奏跟高考前的衝刺差不多，變成了上課、寫作業、玩遊戲，不過主業不是學習而是大量地玩遊戲，邊玩邊結合課上老師講授的知識，進行總結遊戲規律特色等信息，然後撰寫遊戲心得和建議報告。

    一開始是玩自家旗下遊戲，後來市面上只要有的都不放過。

    有老師來就認認真真上課，寫作業，能到這裏的基本都是人精，知道這是千載難逢的機遇，所以沒有人早早下班，甚至比上個月