寒門仕途 第256章 許運德來歷

更新:01-28 00:51 作者:駿命不易 分類:女生小說

    林方政由衷地誇讚道:「你真是令我刮目相看,能想到這些,足以證明你工作上是有過思考的。愛字閣 m.aizige.com」

    這園區幹部管理真是一塌糊塗,真正有視野、有能力的幹部被當作花瓶或者坐着冷板凳,而那些不干人事,甚至違規違紀的幹部卻坐着關鍵崗位。

    「林主任,這些並非我的創新,稍微關註上面的一些提法,都應該能想到,他們也不是完全不知道,只是不在意罷了。」

    「是的,我們提倡建設服務型政府這麼多年,要求政府機關轉變傳統思維,真正成為企業群眾的公僕。一二線城市稍微還轉變得大一點,到我們這裏卻雷打不動,還是傳統的嚴管思維,處處給企業群眾增加限制。結果就是所有事情都變得非常機械教條,所有的創新創造都被遏制得死死的。」

    「市場經濟體制下,市場佔主導地位,法無禁止即可為。只要把紅線劃清楚,政府就應該大膽讓企業去開拓,不是萬不得已,要做到『不打擾服務』,也就是西方國家所說的守夜人角色。」陳小婧討論了起來。

    「說到底是沒有徹底解放思想、解放幹部,按道理來說,中國人是最聰明的,也是最有創造力的。結果在很多事情上,總是會陷入『一放就亂、一管就死』的兩個極端。這背後的原因就是責任沒有做到精準把控。」

    林方政侃侃而談:「比方說,幹部容錯糾錯機制,提了多少年,就是推廣不起來。為什麼?不敢。什麼是真正改革中的失誤?什麼又是不必要的失誤?理不清捋不順。各級領導幹部也擔心,我給下面的人鬆了綁,讓他們放手去干,允許出現失誤,那萬一搞出大事了怎麼辦?我不追究他們,上面也會追究我。容錯,可能有成績,但也有風險;不容錯,可能沒成績,但至少風險不歸自己。兩害相權取其輕,那乾脆嚴管起來,要那麼的成績做什麼,保住自己帽子才是最正確的。」

    林方政這番話,讓那些專家學者或者普通幹部去說,誰也不會覺得有什麼,可換成他這麼位領導幹部說出來,就讓人驚奇了。

    能這麼去想,就能說明他的思想已經升華到了一定高度,跳脫出自己的利益去看待全局問題。唯有大道為公,心裏裝的全是發展和人民,才能做到如此坦然分析。

    「林主任,你跟我見過了那些領導都不太一樣。」陳小婧看着他認真的樣子感慨道。

    林方政愣了一下:「哪不一樣?」

    「你沒有那些官架子,不在乎這些形式主義的東西,處事能換位思考、一腔公心,接人待物體貼入微、不卑不亢。也很少見你應酬,也不搞什麼親親疏疏的。」

    「我沒你說的那麼多優點。」林方政笑了一下,「我只是認為,是什麼人就該辦什麼事,我是一名黨員領導幹部,就應當站位最基本的人民立場,凡事都應從利於發展、利於人民的角度考慮。就好比如果我是一個商人,那我就只對企業賺錢盈利負責。」

    「嗯,我知道,這就叫在官言官,在商言商。」

    林方政點了點頭:「很簡單的立場問題,只是有些領導在權力中迷失了。既想當官,又想發財,兩手都抓,公私兼取。這已經成為了一個混雜體,哪還有什麼基本立場呢。」

    陳小婧突然笑了一下:「林主任剛剛那個混雜體,是說混蛋加雜中的合體吧。」


    「文明社會,文明用語嘛。」林方政笑了笑,「對了,正好問你一下,許運德這個人你了解嗎?」

    許運德和陳小婧同屬辦公室副主任,應該交集不淺,正好探一探章海林離任前提拔這人的背後深層原因。

    「怎麼不了解,這人就是一個表面老實、背後狡猾的人。我主要負責文字政務這一塊,他負責黨建人事那一塊。跟章海林走得很近,可以說,園區這幾年提拔的幹部背後都有他的身影。就連寧海濤平日裏都要讓他三分。」

    「哦?他對園區人事任免竟有這麼大影響力?」林方政問。

    「就舉一個例子吧,跟我一起考過來的畢天一,林主任可能還跟他接觸不深,他是個非常老實本分的人,園區少有的研究生,能力也很強。本來兩年前就該經濟發展股副股長了,一寧主任也強力推薦,奈何不知道怎麼就得罪了許運德,愣是在黨工委會議上把他換下來了。」

    「那最後提了誰?」

    「誰也沒提,就這麼空着。」

    這倒林方政愣住了,如果說這個許運德是為了提拔別人而將畢天一拉下來,還符合常理。可僅因為得罪了他,就寧願空着位置也不提拔,足見他的小心眼和影響力。

    「照你這麼說,這個許運德應該早就提拔了,為什麼一直在辦公室副主任位置上沒動?」

    「一是因為他自己不想動。他又不會搞業務,去了別的位置也搞不好。二是因為章海林不想讓他動,讓他待在這個關鍵位置上可以解決很多不方便出面的事。」

    陳小婧也是觀察力敏銳的女孩子,說的與林方政判斷無誤。許運德之所以一直沒提拔,肯定是章海林不讓動,至於是哪些不方便出面的事,後面又藏着多少利益,那就不為人知了。

    為什麼在這個節骨眼提拔,要知道,領導幹部卸任前一般是要自覺凍結人事調整的,突擊提拔幹部是大忌,組z部門也是不允許這麼幹的。

    機構改革時有些地方就幹過這種事,想着渾水摸魚、趁亂謀利。其中有個省廳要跟別的單位合併,因為合併後的機構,職能處室並不會明顯增加,兩邊都有處長,那就總有處長要讓位。而這個省廳還有七八個處長、副處長空着,為了不讓自己幹部吃虧,黨組突擊提拔了一批幹部,把位置坐滿,從而去跟對方搶位置。

    結果引起對方領導嚴重不滿,一狀告到了省委,如此不顧大局、頂風作案的行為被立即叫停,黨組決議被廢除,所有任免決定一律無效,該一把手被免職,嚴重警告,其他班子成員也受到了處分。

    可謂是偷雞不成蝕把米。

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