次日清晨，一家子坐在一起吃早餐。

    駱母忽然拿出一張卡，遞給李牧。

    「佳明，你要出去住，手裏不能沒錢。這是這些年媽幫你攢下的工資，想留着給你娶媳婦兒。」

    「現在你有大出息了，掙的也多，這些錢拿出去花吧，別委屈自己。」

    見駱母如此，李牧心頭有些小小的感動，母愛無私，不過這錢他不能要。

    伸手推了過去：「媽，不用，這錢你和我爸留着花吧！」

    駱母哪裏肯委屈兒子：「佳明，家裏有錢的，我們攢錢就是為了你，男人在外邊不能沒錢的。」

    「快點兒，乖，佳明聽話！」

    李牧無語，這是仍然拿他當小孩子哄。

    「媽，我手裏有錢的，你忘了我怎麼拿到微軟 offer的？」

    駱母還沒有反應過來，朱鎖鎖眼睛一亮，在旁邊插話道：「舅媽，佳明表哥昨天不是說了嗎，發現微軟的系統漏洞，人家不但發了offer，還有很大一筆獎金的。」

    駱母拍了拍額頭，也反應過來，是呀，佳明有大出息了。

    在她想來，兒子這麼有本事，發現了漏洞，做出這麼大的貢獻。微軟財大氣粗，肯定不會小氣的。

    有這麼多獎金，兒子自然不差錢，也不需要這張卡。內心失落之餘，又為兒子出息高興。

    不但是駱母，朱鎖鎖和駱父也是這麼認為的，都覺得駱佳明應該領了一大筆獎金。不是圈內人，看到世界科技巨頭微軟發佈的任務，還是尋找操作系統漏洞這麼有逼格的事，都會覺得獎金非常多。

    其實，相比暗網，微軟給的賞金並不高。

    李牧提交的兩個bug，大概有三萬美元左右的賞金，還要等一段時間才能兌現，扣稅之後，真的沒多少。

    但這些，不是行業內的資深人士，根本不了解。

    駱母自然是不了解的，以為兒子已經領了一大筆獎金，哪裏會懷疑。

    「好，好…兒子有出息了，這錢媽先幫你存着，以後娶媳婦再用。」

    李牧想勸他們自己留着花，張了張嘴，知道勸了也白勸，駱母不會聽的，最終沒說出口。

    ……

    吃完早餐，李牧出了家門，騎着黃色的小電驢去公司。他自然買的起豪車，前些天時機未到，沒必要，還保持以往的出門習慣。

    接下來買車，豪車首先被pass掉了，首選中高檔，沒必要太高調，不符合現在人設，家裏也解釋不過去。

    駱佳明工作的單位是上海一家大型遊戲公司，純技術崗，他技術實力不錯，在遊戲開發方面也算資深人士。

    不過，因性格問題，沒有什麼管理才能，駱佳明一直是基層技術崗，是部門裏的老好人。

    所謂老好人，在這裏貶義詞，意味着什麼髒活累活都會推給你，誰的工作忙不完也會找你幫忙。

    駱佳明的性格不懂得拒絕，面對所有合理不合理的要求，都不懂得拒絕。

    導致工作做了不少，把自己累得半死，反倒沒什麼人在意他，也沒人念他的好。

    老好人嘛！一般都是這樣的結果。

    ……

    來到公司，也沒什麼可留戀的，直接寫了一張辭職申請遞了上去。

    劉主管扶了扶眼鏡，抬頭詫異的看他一眼。他對駱佳明的印象不好不壞，這是一個情商低、為人木訥、性格孤僻，很少與人交流的員工。但也有一些優點，技術不錯，髒活累活都願意干，不喊苦不喊累，也不吵着加工資。

    這樣的人做不了管理層，當一個基層開發者綽綽有餘，公司也需要這樣做事的人。

    簡單看了看手裏的辭職申請，又默默放下。

    「佳明，你這是要辭職，在公司工作的不開心？還是對工資不滿意？有問題可以提，都可以商量的。」

    「你知道現在應屆生越來越多，外面工作其實不好找的。」

    李牧澹澹一笑：「謝謝，不必了。在公司這段時間很有收穫，學到很多。不過最近收到了一份新offer，工資待遇都不錯，想去試一試！」

    這是找到下家了，現在的年輕人說話這麼直接嗎？都不懂委婉一點。還是說駱佳明終於開竅了，玩心眼兒，想用這種方式給自己加工資。

    劉主管心頭念頭翻飛，嘴上仍然笑呵呵的：「佳明呀！現在外頭皮包公司騙子太多，好工作不好找，是哪家公司給你發的offer，有咱們公司規模大嗎？這種事要謹慎呀！」

    李牧沒有說話，從隨身包里拿出offer遞了過去。

    劉主管漫不經心的接過去，本來沒在意的。等看清內容，心頭巨震，滿腔情緒，不知如何表達，唯有一句「臥槽！」

    有些不敢置信道：「你收到了微軟的offer，崗位是高級研究員。」

    李牧點點頭：「嗯！」

    劉主管震驚了：「你…怎麼做到的？這可是微軟，待遇這麼高，還是高級研究員。」

    李牧表情沒什麼變化：「也沒什麼，我平時喜歡研究這個，發現微軟操作系統的兩個小漏洞，提交了上去，然後就收到了offer。」

    劉主管此時心頭有一萬隻草尼瑪路過，他手下竟然隱藏着這麼一位大神，平時竟然沒發現。

    不過想想對方的性格，情商低、性格孤僻木訥，很少與人交流，不展露出來誰能知道他有這麼高的技術。

    而且，劉主管覺得對方能有這麼高的技術，也和對方的性格有關係。像其他員工一肚子花花腸子，上躥下跳搞關係拉幫結派，哪有精力研究技術，也唯有這樣的人才能耐得住寂寞。

    那麼人還怎麼留？別說駱佳明，就算他收到微軟待遇這麼優厚的offer，也難以拒絕，說不定跑得比駱佳明還快。

    接下來，劉主管的態度更好了，對於這麼年輕而又前途遠大的技術高手，有必要搞好關係。

    爽

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