諸天養老從火紅年代開始 62.收穫巨大
聽到岳文軒問出這個問題之後,韓立松心中對他的評價再次提高了一分,能問出這樣的問題,可見他是一個有格局的。讀爸爸 m.dubaba.cc
他沒有馬上回答,而是沉默了片刻,在心中組織了一下語言,這才慎重說道:
「咱們廠里兩個山頭,崔振華.書.記偏於沉穩,霍廠長雷厲風行,更有衝勁。
他們二人的工作風格差距比較大,工作當中難免會有矛盾出現。
但兩位嶺島都是正直、正派的人,都是為了工廠的發展而殫精竭慮,多數時候還是能夠求同存異的。
所以就算有矛盾,也能控制在一定的範疇之內,並沒有擴大化。
咱們廠能有這麼兩位嶺島,絕對是全廠一萬六千名職工的福氣。
有兩位正派且嚴厲的嶺島,咱們廠的嶺島層,總體來說風氣清正,工作態度積極向上。」
岳文軒一直側耳傾聽,並沒有說話,韓立松前面說的這些只是開始,重點還在後面。
果然,總體評價之後,韓立松話鋒一轉,說道:
「當然了,有工作就會有矛盾,越是正直、正派的嶺島,一旦決定一件事情,往往都會非常執着,輕易不會妥協。
崔*記和霍廠長都是老革.命了,斗.爭經驗都非常豐富,都有自己的制勝法寶。
崔書*的制勝法寶是書.記辦公會,而霍廠長的制勝法寶則是廠委辦公會。
這樣一來,基本上又是一個勢均力敵的局面。如果涉及到核心問題,到底誰能佔據上風,這還真不好說。」
畢竟已經上班兩天,而且又是從事的人事工作,不需要韓立松說的太明白,岳文軒就已經清楚了他話里的意思。
東方機械廠的最高決策層就是七位掛書.記銜的嶺島,核心當然是崔*記,包括霍廠長在內的其餘六人都是掛的副書.記銜。
崔*記作為工廠大嶺島,能夠掌控書.記辦公會,也是理所應當的事情。
東方機械廠的第二決策機構是廠委會,成員包括以上七人以及總工程師、總會計師、人事矗矗長、生產運行處矗長,政.工矗矗長,安全保衛矗矗長,總共十三人。
工廠的核心是生產,凡是和生產相關的事情,霍廠長都有權召開廠委會,並在廠委會上作出最終決斷。
崔*記和霍廠長在各自的一畝三分地上,都有絕對的控制力,基本上算是勢均力敵。
韓立松說的這些還不算是絕對的乾貨,只要在廠里多待上一段時間,稍微用點心就能清楚這一點。
接下來,韓立松對於每位廠嶺島的點評,甚至和他們相關的一些秘聞,那才是真正的乾貨。
韓立松有幾年的秘書經歷,眼界很開闊,點評的很到位,也很中肯。
特別是各種相關秘聞,以及未經證實但可信度比較高的小道消息,對於岳文軒來說尤為重要。
他剛剛進廠,最需要的就是儘量多的收集各種信息,這樣才能儘快的融入其中,並且能夠看清形勢。
有了韓立松的這一番解說,岳文軒對於廠嶺島這個層次,算是有了極為清晰的了解和認知。
「那你再說說咱們人事矗的情況。」
廠嶺島這個層次,距離他還有點遠,他只需要有一個清晰的了解就夠了。
他現在最關注的還是人事矗的情況,矗里的任何一點風吹草動,都和他息息相關,他都不能掉以輕心。
說到矗里的情況,韓立松更是了如指掌,「譚矗長算是中立派,向來不偏不倚,一切從實際出發,霍廠長和崔*記對他都挺尊重的。
兩位副矗長正好相反,鍾繼文是霍廠長的嫡系,而房雲山則是崔*記的擁躉。
最重要的兩個科室,咱們一科受房雲山的絕對掌控,鍾繼文對於二科的影響力巨大,但還做不到絕對掌控。
剩餘的四個科室,管的人最多