一趟趟列車從東京發往各地，又不斷的從各地回返到東京，滿載着旅客宛如做着重複的鐘擺運動一樣，來來回回的奔波在固定的軌道上。

    時間就像是老家金沢犀川的潺潺流水一樣，悄無聲息之間已然走過了十餘日，年後的熱鬧氛圍也逐漸的淡薄，慢慢在無形中消散，一切又開始回歸了平靜。

    當《模範生》劇組再次集結於鎌倉的拍攝地時，已經是來到了1月的下旬。

    忙碌着佈置場地和拍攝器材的工作人員來回奔走着，他們一個個強打着精神，顯然是還沒有從過年的慵懶狀態中恢復過來。

    畢竟，剛剛度過了一段不短的跨年假期，長時間處於放鬆的狀態下，想要一開始就呈現出良好的工作狀態，那顯然是不可能的。

    就像職場中的社畜一樣，雖然身體已經回到了工作崗位，但懈怠的心態還是飄在外面的。

    「中村桑，感覺狀態不對呀，怎麼一個個都是一副懶散的模樣？」

    助理濱口龍介在整個劇組轉悠了一圈，工作人員的狀態令他皺眉不已，看到中村雅弘不管不問的態度，他不由好奇的進行發問。

    「不急嘛，等他們調整一下，後面就會自動的進入狀態。」

    中村雅弘不在意的衝着濱口龍介笑了笑，經驗豐富的他知道打工人的心態調整，哪怕劇組的工作人員不同於一般的職場社畜。

    「正規的劇組人員心態都是有一個變化起伏的，每個階段的狀態不同，這跟文藝片的小型劇組是截然不同的類型．．．．」

    「我知道你以前也帶過劇組，可能會覺得自己有一些經驗，但是小型劇組的經驗和大型劇組並不適用。」

    「小型劇組的話，一般都是相熟的朋友或認識的同僚，氛圍相對輕鬆一些，也不會存在管理上的問題。」

    「但是大型劇組就不一樣了，你不可能熟悉他們的每一個人，想要管理好他們，那就不容易了。」

    「不過，你只需要管理好各個部門的負責人就行了，然後就要注意一下工作的安排和職員們的狀態．．．．」

    中村雅弘很有耐心的指導着濱口龍介，對方雖然拍攝過一些作品，但帶的劇組都是那種人數不多的小團隊，自然沒有這方面的經驗。

    其實，東瀛影視劇的製作主流幾乎都是小團隊，正規的大型劇組模式並不是沒有，只是很少會出現而已。

    究其緣由，無非就是東瀛的市場上限就那麼大，如果搞大製作的話，就算票房成績不俗，也很容易出現投資虧損的局面。

    因此，除非是資歷深厚的名監督，並且能夠讓投資方信任的情況下，才有可能得到充足的資金組建起正規的大型劇組。

    否則的話，東瀛的投資方可沒有膽量砸出大筆的資金，去票房市場搏一搏。

    中村雅弘之所以能夠得到東寶方面和華納公司的信任，可不僅僅只是拿了柏林電影節的銀熊獎，更主要的原因是電影票房不俗，更在海外市場拿下了亮眼的成績。

    就好比對岸的賈科長，別看他的電影不怎麼受歡迎，在票房市場也一向成績拉垮，似乎虧到姥姥家了。

    但架不住人家的海外受眾不少，總能讓電影保持盈利的狀態，自然是令投資人趨之若鶩。

    或許賈科長的電影盈利不如那些知名導演的大製作，但穩定盈利的優點照樣備受青睞，不是所有的投資方都有一顆搏一搏的大心臟。

    「中村桑，我明白了。」

    聽了中村雅弘語重心長的一番指導，濱口龍介很是受教的點了點頭，這些經驗可沒有人教給他。

    不過，他的心裏也升起了一絲好奇：中村雅弘明明年齡比他小多了，還是個新人監督，怎麼懂的比他這個老資歷都多？<