第79章 我們的工作可能有點累（910）

    聽到這個，姚文揚趕忙表態：「路總您放心，我在是個很有拼搏精神的人，現在公司就保持着996的工作常態。

    「我知道貴公司目前正在新遊戲的研發期，如果有需求的話，007一段時間我也是完全能扛得住的！

    「而且我看貴公司的各種員工福利都安排的很到位，包括休息室、娛樂室一應俱全，這也為我們加班提供了充分的保障……」

    路知行抬手打斷他的話：「誰告訴你我們公司要007了？」

    姚文揚愣了一下。

    難道不是嗎？

    那你剛才說，這邊的工作會有一些辛苦，會有一些挑戰性？

    大家都是千年狐狸就別玩聊齋了，您這話的意思不就等同於說公司加班很厲害嗎？我懂，我懂！

    更何況還有其他的蛛絲馬跡作為佐證：

    面試安排在周日，這不是說明你們周日還在加班嗎？

    公司娛樂室休息室各種設施一應俱全，這不就是變相鼓勵員工在公司加班嗎？

    很多大公司都是這麼幹的，這不是什麼新聞了。

    當然，沒有這些設備的公司也不見得就不加班，甚至加班可能更狠。只能說，現在找工作啊，加班不加班這種事情都只能看命了。

    姚文揚也早就有了覺悟：加班也不是不行，伱只要工資給的高，讓我當牛做馬也沒問題！

    這位路總，最好在你說出薪資的時候，能讓我臉上露出和那位教練一樣的笑容。

    路知行微笑道：「你可能誤會了，之所以安排在周末面試，並不是因為我們周末上班，僅僅是為了方便麵試者，這樣就不用找原公司請假了。

    「我們公司沒有007，也沒有996，我們嚴格按照國家法定節假日進行休息，八小時工作制，周末雙休，加班有加班費。

    「遊戲賺錢了，會按照一定比例給項目組成員進行分紅。

    「除此之外，也有一些基礎的員工福利，比如定期體檢之類的，不過這些暫時沒法跟一些頂尖大公司相比，也就不提了。

    「具體的都寫在合同里了，你可以看一看。」

    姚文揚顫抖着拿起合同看了又看，有點無法相信自己的眼睛。

    還特麼有這種好事？

    再一看薪資，竟然比自己之前的薪資上調了30%！

    而且還寫明了之後根據績效漲薪的規則。

    現在姚文揚有點明白為什麼那位教練會露出那樣的笑容了，那是發自內心的笑容，是無法偽裝出來的！

    不過，姚文揚卻並沒有第一時間感到高興，反而有些狐疑：「路總，咱們這公司……該不會是，要去歐美團建然後東南亞轉機的那種吧？」

    路知行和李如山都笑了：「怎麼會，我們是正經公司啊，還能噶你腰子不成。」

    姚文揚說道：「要不路總你還是給我安排點加班吧，你這樣，我心裏不踏實啊！總覺得哪裏有問題呢！」

    路知行微微一笑：「當然有問題。

    「我之前不是說了嗎，這邊的工作會有一些辛苦，會有一些挑戰性。」

    姚文揚更迷惑了，這8小時工作制加上周末雙休，能怎麼辛苦？能怎麼有挑戰性？

    路知行解釋道：「我們之所以嚴格執行八小時工作制呢，一方面是為了遵守國家法律法規，另一方面也是因為員工在工作期間的運動量比較大，所以晚上和周末的時間必須要好好休息。

    「請問，你的身體素質怎麼樣？」

    姚文揚愣了一下：「身體素質？實話實說的話，我身體不怎麼樣，入行以來就一直在加班，腰背都有點小毛病。大學期間倒也勉強算是個運動健將，只不過這麼多年過去，早都荒廢了。」

    路知行卻很高興：「嗯？大學時期有運動的底子？那不錯，適應起來應該會比其他人更快。」

    姚文揚更迷惑了：「適應？適應什麼？」

    路知行微笑着把一份詳細的訓練表遞了過去：「簡單來說就是，為了讓員工全面提升身體素質、更好地適應高強度工作，同時也是為了更好地為遊戲取材，工作期間，我們安排了跑酷和攀岩的專業訓練。

    「全公司所有員工，都必須參加，包括我。」

    姚文揚接過訓練表：「跑、跑酷和攀岩？」

    他現在有點明白，為什麼那個教練會跟他一起來應聘了。

    原來人家不是來做動作採集的，真的是來做教練的啊！

    他仔細看這張訓練表上的內容，越看越震驚。

    原本以為，這位路總也就是隨便說說，一周頂多安排個半天進行訓練也就罷了，畢竟不加班，遊戲的開發時間本來就短，哪還有時間搞這些么蛾子啊？

    結果一看訓練表，這特麼的每天都有訓練項目啊！

    從最基礎的體能訓練開始，逐漸接觸一些簡單的跑酷和攀岩動作，再到一些很專業的動作……

    針對不同的進度安排不同的訓練內容，甚至還安排了專門的營養師和按摩師。

    難不成這公司嚴格執行八小時工作制，就是為了每天都把員工累癱？

    姚文揚看了看路知行，又看了看李如山：「路總，李總，你們該不會是在開玩笑吧？」

    路知行一本正經：「你看我像是個隨便開玩笑的人嗎？」

    姚文揚：「可是……這對遊戲開發有什麼意義呢？」

    路知行微微一笑：「意義？什麼才是有意義的呢？難道讓員工無休止地加班、以極低效率工作就是有意義了嗎？

    「對於製作遊戲而言，我們可以選擇一知半解、模稜兩可，迷迷糊糊地去做一些玩法，等被玩家和專業人士噴了再後知後覺地修改；也可以選擇身體力行，把這些玩法全都研究透徹，然後為玩家奉獻出經典之作。

    「你認為一家真正有擔當、有理想的遊戲