()葉雨對大家一番鼓勵後，挑選十個工人，在熊大熊二的護衛下乘坐馬車去城裏巡視，梁用等人的介紹遠遠不能滿足她對集團前景的規劃，她必須在城裏城外進行一番實地考察，了解這裏的工業基礎，商業氛圍，最重要的是儘快完成軍火基地的選址問題，那將是一個巨大的產業集團，從能量、冶煉、化工、鍛造、總裝等等龐大的工業體系，不但佔地面積寬廣，而且還要交通便利，水資源豐富，別看齊州島四周環海，但可用的淡水資源卻不像想像中那樣豐富，必須做好規劃，

    她挑選的這些人並不都市熟練的技工，技工只有五個人，其他人卻很雜，有jing通這裏風土人情的百事通，有一定學識的記錄員，甚至泥瓦匠都有，整個一個大雜燴團隊，為葉雨提供各方面的支持，

    梁用這邊也沒閒着，將剩下的人召集到一起進行分隊分組，總共1085人，梁用將他們分成10個中隊，每個中隊一百人，設正副隊長各一名，正隊長只要德高望重技能能力出眾就行，而副隊長對技藝要求則一般，但必須要年輕讀過書，按照梁用的說法副隊長就是中隊的管家，責任不是抓生產，而是服務每一個隊員，大家的考勤工資以及生活上的事都由副隊長負責，

    這正是梁用安排的jing妙之處，在他這裏副隊長更重要，選擇有學問的年輕人，正是看中年輕人的血xing，稍加培養就是自己的忠實信徒，而且安排他們做的其實就是部隊中指導員的工作，梁用控制副隊長，而這些副隊長則幫他控制所有的隊員，輕鬆將這一千多人捏合在一起，平時是工人，戰時拉出去就能當戰士使用，

    中隊下面又分成十個小隊，同樣是正副職的配備，暫時這些人都是只會幹活的粗人，管理能力欠缺，選出來的隊長也是良莠不齊，特別是小隊長，針對這種情況梁用引入競爭機制，正副小隊長都是暫定的，今後每天都要考勤，五天、十天、一個月都要對每一個人進行綜合能力評選，能力最強的兩個人下個月當正副隊長，每個月都有變化，如果一直勝任小隊長半年以上，有機會升任中隊長，

    這些做法在現代社會早已經千錘百鍊，絕對有效，梁用將這些引入可謂輕車熟路，在顧曉琪的協助下，上午就完成對眾人基本信息的採集工作，將各個中隊分好，下午則是各個中隊內部進行小隊的分組，梁用和顧曉琪不定時的參與其中，監督分組的情況，

    對於這種新奇的做法，大家反應強烈，特別是那些能力強的，聽說當隊長工資高出去很多，更是大力支持，所以並沒有遇到任何阻力，

    有些提前完成分組工作的隊伍，梁用將他們拉到一邊場地上，進行站姿訓練，100人站成一個方隊，立正稍息正步走，熱火朝天的忙活起來，這邊熱鬧的場面刺激得其餘的人抓緊組隊，也是跑過來組成自己的方隊，

    到了半下午的時候，十個方隊成型，看到大家正步走練得不錯，梁用索xing教他們一套廣播體cāo，帶着一千多人在後院喊聲震天的cāo練起來，

    廣播體cāo不同於新兵訓練科目，有着健身和娛樂的雙重作用，工人們接受起來根本沒有排斥心理，學習得很是賣力，

    在他們看來老闆出雙倍工資，整天都不用幹活，只是玩分組做遊戲，這樣的ri子太舒服了，巴不得天天這樣，但他們也知道這只是奢望，人家老闆再有錢也不會白白花錢請他們一群大老粗玩遊戲，老闆想看表演，有這麼多錢絕對能請來怡紅院的漂亮姑娘，成天列隊表演，

    但是他們沒想到，第二天一早上班後，第一件事依然是去後院站隊做廣播體cāo，足足活動了一個多小時，然後梁用這才安排大家具體工作，一中隊、二中隊留在後院平整土地，挖地基，建築新的房屋，三四中隊去河邊擴建碼頭，其餘中隊則被放在前面的廠房，對廠房進行全面的改造升級，

    一天的時間小燕子已經在桃花扇里做好廠房的規劃圖，完全按照葉雨的意見改造，一邊是旭ri銀行，一邊是旭ri百貨市場，

    讓產業工人幹這些基礎的泥瓦匠工作，並沒有任何不妥，他們中很多人之前就是泥瓦匠出身，打鐵的、木匠這些也都是建房的必須工種，工人們干起來得心應手，畢竟這個時代的工業還是萌芽期，絕大部分工作還是笨重簡單的力氣活，相比扛大鐵塊，讓他們扛磚石建房，反而更容易，

    梁用這邊大把的