大概是要增加點年味，年三十當天下午又下了一場雪，吾家湖外間白茫茫一圈，整個湖泊中心就像個巨大的明鏡，倒是變得很好看。

    「亮亮小火車」於是就開了最後一班，連幾個繫着圍裙等着開飯的中年男人，也都上去過了一把癮。

    就是冷了點兒，其它的無可挑剔。

    都過癮之後，大家這才又去大食堂幫忙幹活，擺桌子的擺桌子，傳菜的傳菜，留在沙城的工人們也都盤着今年攢了大概多少錢。

    樊振華燒了一支煙，跟老家過來的堂兄弟們一扯賬，今年都攢了最少兩萬塊錢。

    一年到頭開銷都不大，食宿問題現在基本解決，新年裏還有兩棟樓，一棟是員工宿舍，另外一棟也是。

    由樊振華介紹過來的瀨渚農機廠下崗工人，如今也都圍着樊振華做事，算是形成了一線車間中的「瀨渚幫」，規模還不算大，但明顯要話語權大一點。

    這種事情在所難免，不過樊振華也怕被人說自己賣侄女，所以一向低調，跟以前一樣性子偏軟。

    老實人的通病就是不被逼急不會爆發，樊振華自然也是如此，好在整個企業的風氣很適合做事的人，哪怕是作業區抽煙，查到就是重罰，廠門口黃線之外抽煙沒事兒，進入就不能抽，外來訪客也必須遵守。

    就為了這點事兒，機械廠跟找茬的人打了二十幾次，警察都快瘋了。

    不過現如今沙城做工廠的老闆圈子裏，也都知道「吾家機械」的工人抱團，有事兒真的會一起上。

    尤其是下屬的「吾家農機」，秋季還串聯過幾個村的收割隊罷工，原因很簡單，拖欠的夏糧收割費沒給，然後耙田費還想拖着。

    原本大家都不知道怎麼辦，然後就傳了一個上頭的消息出來，罷工就完事了，有什麼難的。

    罷工其實沒什麼問題，串聯其實也沒啥問題，通常有問題的地方都是訴求不明確及擴大化。

    張老闆這方面業務還算了解，讓「吾家農機」的培訓部、銷售部，跟各村收割隊先溝通好，訴求就一個，拿回自己的那份錢，別的不多要。

    什麼補償、賠償管你十倍還是八倍，不要。

    也有個別村的收割隊想要獅子大開口，被人打了一頓就老實了。

    每個村的收割隊並不是一個組織實體，都是各種個體戶臨時湊個班，想法肯定是千奇百怪的，聯合起來之後，那就不一樣了，訴求只要統一，就不會隨隨便便踩雷池。

    同時，上級政府通常解決問題都是希望儘快，因此訴求越明確越精準，上頭解決起來也就越容易。

    往往事情拖拖拉拉並且失控的原因，就是訴求不統一，意見不統一，這就需要讓上頭根據不同人來設計不同的解決方法，於是一拖再拖，最後一屁股爛賬。

    其中核心問題，就是解決事情的人不想背鍋，模糊的訴求會導致模糊的處理方式，最後產生模糊的責任問題。

    「不做不錯」原則永不過時，只要還是人在做事，都是如此。

    因此「吾家農機」咬死了只要夏季收割費，此事就只會停留在鎮、街道這一級，連沙城市政府的各部門辦公桌都不會出現半個字。

    因為解決起來很容易，鎮和街道都想儘快把事情糊弄過去，所以不管是借是偷是搶，也要把這筆錢先清了。

    之後就是當地村和鎮之間的財務問題，跟收割費就全然無關。

    當然，要做到這些，並不容易，普通個體戶的鬆散聯營關係沒啥鳥用，互相之間都防着別人多收三五畝地呢，怎麼可能給別人出頭？

    「吾家農機」出頭道理很簡單，新世紀的本地農機駕駛員，幾乎六成從「吾家農機」出去的，人情上首先就有親近關係；其次「吾家農機」已經做到了外地，很多收割隊都已經出省賺農忙時的機耕費，「吾家農機」在這時候已經算是個業務分派公會。

    比如說安東縣的收割隊，他們自己會有業務，本地賺個幾萬塊錢是肯定的，但各地農忙會有幾天到幾十天的差距，比如豫南和豫東的農忙，差個十天很正常，哪怕氣候環境完全一致。

    這時候就要趕場，豫東收完抓緊去豫南，個體戶一台機子只要不壞，在這時候賺個九萬塊錢不是問題。

    但問題就