第1066章 趕大集（3000/9000）

    「老闆，我立馬安排人去查。」王志峰當即表態。

    可曹書傑給他說：「王經理，我不是讓你查誰違反規定，而是現在有部分人的意識不對。」

    「我在想他們是覺得公司給的工資很高，待遇很好，其他各方面也都能讓他們高枕無憂？就消極怠工，自己散漫，還帶動別人一塊跟着違規，影響整體士氣，這可不是雪萌食品廠的企業文化里標註的吧？」曹書傑重點強調這一點。

    王志峰感覺自己額頭上已經開始往下淌冷汗，老闆的說法，無疑是把這個問題拔高了一個層次。

    接下來查消極怠工和違反紀律，將會成為人力資源部很重要的一項工作。

    不過想一想也能明白，公司的工資在整個宜陵市來說都不算低，再加上完善的福利，員工能享受到的好處遠超其他公司。

    這種情況下，必然有一部分員工在持續拿到高收入後會出現消極怠工的情況，覺得自己一個人吃飽全家不餓，已經掙那麼多錢了，再少掙點也無所謂。

    他這麼想可能沒問題，但其他人看到他這樣做也會跟着負面攀比，有樣學樣。

    說完這件事兒，曹書傑就讓王志峰迴去了。

    當看到王志峰出現在2樓辦公區，財務經理胡友才，採購經理項正彥，銷售經理關伯勇他們都很好奇老闆單獨給人力資源部經理王志峰說什麼了。

    接下來他們便以交流工作的名義湊到一塊兒，詢問王志峰到底怎麼回事兒。

    關於這件事，王志峰並沒有瞞着他們，也有給他們敲警鐘的意思。

    他接着把老闆曹書傑剛才單獨給他說的幾條事情一一告訴他們，同時很認真的給他們講，回去以後一定要宣貫到部門所有人，堅決不能出現明知故犯的情況。

    「別怪我不提前給你們說，年後回來上班，人力資源部的第1個重點工作就是肅清歪風邪氣！」王志峰表情很嚴肅的說道。

    這一下子讓胡友才他們幾個人立馬意識到不是開玩笑，如果還吊兒郎當，不夠重視這一點，很可能會引發更大的問題。

    「王經理放心，我一會兒回去後立馬給部門所有人傳達這個事兒。」胡友才給王志峰說。

    其他兩個人也都紛紛表態，給王志峰說他們回去後立馬嚴厲要求部門內的員工堅決不允許出現違規的情況。

    「我說幾位，咱們可千萬不要敷衍，這一次查下來，如果還是有明知故犯的人，也就是被查到兩次的，肯定是要開除的。」

    胡友才，關伯勇，項正彥他們表情更加嚴肅了。

    萬萬沒想到王志峰這裏連開除這個字眼都說出來了，這只能說明他從老闆那邊感受到很大的工作壓力。

    甚至不排除老闆給他下達了相關的指令。

    他們本來還想着等下班後去湊一桌，也算年前的小聚，可這時候幾個人都沒有了吃飯的心思，一個個想着回去後馬上通知部門所有人開會，嚴令強調紀律問題。

    從王志峰剛才說的話裏邊，他們還感受到一點，如果部門內違規違紀的情況非常多，估計會殃及到他們。

    這是私企，是曹書傑自己的企業，而不是所謂的外企或者國企，曹書傑在私企能按照類比國企或者外企的待遇給他們發高規格的待遇，但這並不意味着老闆會對他們某些行為一直縱容。

    現在恐怕就要祭刀了。

    臘月二十七和臘月二十八兩天，雪萌食品廠內部有一些小道消息傳開。

    這些小道消息並不是說明年要加百分之幾的工資，或者明年有誰已經列入升職的晉升名單中，而是公司內部即將嚴查違規違紀、消極怠工的情況。

    當某些員工還覺得無所謂，想着公司內就算查到違規違紀的行為，頂多就是扣績效分，開書面警告，罰他們一點錢，等等這些手段，但是對於一些皮實的人來講，這些手段根本無關痛癢。

    可是這一次的小道消息與以往卻截然不同，有人聽到這一次說，如果再查到違規違紀的情況，嚴重的直接開除處理。

    一個開除，在公司內慢慢流傳開來，也讓很多原本不在意的人也都噤若寒蟬。

    他們不在乎扣績效分，也不在