九龍大學春季校園招聘會。

    大禮堂，此時時間還沒有到點，不過一個個兒同學陸陸續續來到大禮堂，在座位上安靜地坐了下來。

    休息室，劉一辰正在接待着此次來大禮堂招聘演講的商業大老。

    能夠夠資格在大禮堂舉行招聘演講，地位不夠肯定是登不上，能來的都毫無疑問是影響力巨大的商業大老。

    馬芸、馬華騰、董大姐、李叔福、王川福、雷君、李岩宏、東哥、任總九位，每一位都是有着舉足輕重的影響力。

    「各位，我們學校的畢業生，每一個可都是寶啊，你們可別想用請農民工的錢就想招我們的學生。」劉一辰開玩笑地說道。

    說起來，這也算是華夏高等教育很悲哀的事。

    大學生太多了，隨手一抓一大把，一個應屆大學生工資一個月3000塊錢，甚至有些就給2000塊錢一個月，更殘酷的是，拖欠工資時常發生的事。

    馬芸笑道：「哪敢哦，這一次我們阿里、螞蟻金服招聘，可是按照世界名校的標準給的，人才就應該有人才的待遇。」

    這也是馬芸的自信，作為目前華夏電商領域當之無愧的霸主，阿里每年的營收和利潤都是相當高的，薪資水平在國內也是屬於頂尖的，如果說與國際接軌，那麼阿里是走在前列。

    至於螞蟻金服，坐在在線支付領域的霸主，營收和利潤也都相當可觀，有錢就捨得給高工資。

    「這次我們華威可是帶着誠意來，邀請你們學校的天之驕子加盟，我們華威相信你們九龍大學培養的學生，一個個都是拔尖的。」任總豪爽地笑道：「至於薪酬，我對於我們華威的薪酬待遇，還是有自信的。」

    隨着華威營收和利潤水平不斷創新高，每年的研發投入也不斷攀升，員工薪酬水漲船高，去年華威公司員工平均薪酬63.1萬元，拿到百萬薪酬的比比皆是。

    而在國際接軌上面，華威做得相當不錯，其在全球員工數量達到了17萬人，可以說採用的是同一套薪酬體系。

    華威採取的就是吸引全球人才加盟，薪酬上若是沒有競爭力，那些人才自然不會加盟華威。

    「放心，我們阿里也是帶着誠意的，去年我們員工薪酬均值達到80萬元，我想不會虧待你們學校的學生。」馬華騰略帶着靦腆地說道。

    企鵝這個大廠，在薪酬方面在行內也是頂尖，在這方面還是相當有自信的。

    相比起來，其他幾位底氣就沒有那麼足了，比如格力雖然成為電器巨頭，但是格力的薪酬水平卻不算高，哪怕是研發人員，在國內都算不上拔尖。

    同樣的小咪，也是差不多相同情況，畢竟小咪用了數年時間，終於將華夏那些山寨機全部小咪，獨霸低端機市場，講究的就是性價比，小咪的營收和利潤，都是遠不如華威。

    當然雷君來到這裏，自然也有信心！

    劉一辰笑了笑。

    這一批本科生有5000人，有3200人選擇繼續深造，也就是說只有1800人選擇走入社會工作。

    而這1800人可不是全部選擇出現在招聘會上，其中有150人由中央選調或者各省選調，以及一些地區的人才引進。

    也就是，進入企業的，也就只有1650人了！

    而這1650人，九龍大學將會招聘60人，九龍時代招聘100人，大漢科技集團招聘90人，九龍水務集團招聘40人，九龍生物科技有限公司招聘20人，九龍環保科技有限公司招聘15人，華夏興漢科技有限公司招聘35人，華夏晶片半導體製造有限公司招聘50人。也就是說，九龍大學校企或者參股的企業，就會招聘410人。

    這意味着，其他企業能夠招聘到的就是1240人！

    這個數字看起來並不多，其實相比燕大、水木就好很多，水木、燕大差不多70%的人選擇繼續深造，每年大概各自有700人進入社會。

    除了本科生之外，九龍大學還有3000名研究生，這些都是要畢業的，其中大部分都是博士研究生！

    當然，這裏面有一大半會去往研究機構、高校，真正走入企業的只是一部分。

    9:00整的時候，招聘會正式開始，第一個登台