LOL:迦娜女神的召喚師 第104章 奴隸主:從入門到精通(求訂閱~)
更新:06-21 12:44 作者:河流之汪 分類:都市小說
測試廣告1皮城歷史學者說的那種「好奴隸主」,小吃攤大叔幻想中的「好奴隸莊園」,其實未必就是假的,未必就是不存在的。茶壺小說網 www.chahu123.com
畢竟,就像諾克薩斯的大軍閥奴隸主家族裏,也會出現梅爾·米達爾達這種異類一樣
奴隸主里也可能有好人嘛。
就像貴族裏有好人,地主里有好人,企業主里有好人,狗裏面也有不吃屎的是的,這些都是真的。
「但個人的善惡屬性,與其所屬階層的進步或落後,沒有必然的關聯。這是迦娜思想階層理論的核心。」
李維又說起了讓澤麗聽不懂的話。
但接下來他的話就馬上能聽懂了:
「是,奴隸主里可能是有好人。他們可能寧願少賺點,也要讓奴隸過得舒服一點。」
「大叔,小姑娘,你們現在就可以試着想想」
「祖安的煉金男爵裏面,有幾個會是這樣的好人呢?」
澤麗:「」
這問題讓她脊背發冷。
哪怕是祖安的三歲小孩都知道,祖安的煉金男爵是雙城最殘忍、最恐怖、最沒有道德下限的那一批渣滓。
把他們沉進祖安的煉金污水溝里,都踏馬是污染環境。
「這些煉金男爵當然沒幾個是好人。」
「因為在符文之地,強者和弱者,煉金男爵和普通人之間有着天塹一般的實力差距。所以即便是面對如此殘酷的壓迫,奴隸們也不能反抗、不敢反抗、不會反抗。」
「這導致奴隸主管理奴隸的安保成本很低,壓迫奴工帶來的收益也比僱傭工人要高。」
「所以祖安的大部分煉金男爵,其實都在做着蓄養奴隸、壓迫奴工的黑心生意——他們只是換了層企業主皮的奴隸主罷了。」
李維緩緩翻開那冊《祖安調查報告》,翻到記錄祖安奴工生活狀況的那幾頁上。
他本來以為在壓迫奴隸這件事上,皮城的鐵拳幫已經天下無敵了。
沒想到祖安的煉金男爵比他們還沒有下限。
「這些祖安工商業奴隸主,對奴隸使用的主要是一套衡量和消極刺激制度。」
「也就是用衡量法來調整對奴隸的刑罰,以此提高奴隸的『生產積極性』,壓迫奴隸自己找到提高生產效率方法,從而不斷突破生產效率的瓶頸。」
績效考核+消極刺激,這是奴隸主們通用的「科學管理方法」。
而到了具體的操作上,這些煉金男爵那可真就是八仙過海、各顯神通,只有你想不到,沒有他們做不到了。
李維手裏的這冊《調查報告》,在這一章都可以直接改名為《類人類群星閃耀時》。
「比如說,在地溝區經營礦山的沃斯女伯爵」
「她採用的就是一種科學的『目標管理法』,事先決定每個奴隸生產小隊具體的績效目標,並且定期檢查完成目標進展情況。」
「如果哪個奴隸生產小隊績效不達標,沃斯女伯爵就會樂此不疲地親自下場,用她精湛的虐殺技藝,向全體員工展示不賣力幹活的下場。」
「這」澤麗聽得小臉煞白。
小吃攤大叔卻在一陣不適之後,不解地質疑道:「只是一次績效不達標,就把、把奴工給殺了這不是自毀財產嗎?她這麼做,難道不會虧本?」
「不會。」李維解釋:「因為她不需要全殺。」
「在績效不達標的奴工小隊裏隨機抽獎,每十人抽一人,挑幾個出來殺就行了。」
「當然,剩下的人也躲不過體罰——沃斯女伯爵是位高明的刑罰大師,她有一百種方法在保持奴隸勞動能力的同時,讓人痛不欲生。」
只要自己所在的生產小隊績效不達標,就會被煉金男爵抓去十一抽殺。
剩下的人就算僥倖活命,也得遭遇體罰。
如此一來,奴隸們可不得賣力幹活麼?
澤麗、大叔:「」
他們只是稍微設身處地的想了一想,就能想到那些奴工能有多絕望了。
「在這將『十一抽殺法』和『目標管理法』結合運用的先進管理理念之下,沃斯女伯爵名下礦奴的工作效率,可一點不輸那些身為自由人的礦工。」
「而她的手段,在祖安煉金男爵里還算是沒那麼嗜血嗜殺,比較『有良心』的。」
李維繼續往後翻着他的小冊子。
這冊子上記錄的名字,每一個都是武器大師一見就手癢難耐的帶善人。
「比如說,經營煉金藥劑工廠、生化武器工廠的武田齋藤男爵。」
「他採用的是『交替排序法』和『末位淘汰法』結合的考核管理方法。」
「也就是先根據績效考評要素,將奴工從績效最好到最差進行交替排序,最後定期將排在最末位的那
一批奴工,從工廠里『優化』出去。」
自由人被老闆優化,結果也無非是被當作人才輸送到社會上去。
可奴隸如果被優化,他們又會被輸送到哪去呢?
「別忘了,武田男爵做的生意是煉金藥劑和生化武器。」李維幽幽說道:
「他的煉金實驗室里,可是一直需要大量活體『志願者』的。把奴隸淘汰過去不僅不會虧本,反而還能『廢物利用』地創造利潤。」
績效不夠就要作為耗材輸送到煉金實驗室里,這奴隸們還能沒生產積極性麼?
澤麗、大叔:「」
之前的十一抽殺就已經讓他們不寒而慄了。
這次的末位淘汰加「廢物利用」,更是讓他們兩個聽得渾身起雞皮疙瘩。
「祖安蓄奴的煉金男爵,大多用的都是以上這兩位的方法。」
「而除了這些比較暴力、直接的管理方法,煉金男爵們還有一些更加具有創意的法子。」
「比如說,我們的祖安教父,希爾