高遠確實有一些話沒有說出來。

    他不僅僅沒有給司雪說接下來要調她去集團辦公室，以後負責遠方所有公司的財務的事情。

    他還沒有說出有點想重新追一下她的想法。

    也就是在上午逛街的時候，高遠突然發現司雪還是那麼美麗。

    他以前的時候喜歡司雪那是有道理的，放到現在，司雪身上依舊有他喜歡的點。

    但是高遠沒有說出口也是有原因的。

    他有點不確定自己到底對司雪是什麼想法，是因為司雪現在負責着遠方的財務，他才想把司雪拿下，成為徹頭徹尾的自己人。

    還是因為他本來就喜歡司雪，發自內心的想要讓司雪成為他的女人。

    高遠有點不確定。

    如果是沒有遠方的存在，他可能會很快就確定了，畢竟司雪年輕漂亮，性格也不錯，基本上很多男人都會忍不住喜歡吧。

    但是現在，他卻遲疑了。

    這不僅是為了他自己，他也想為了司雪負責。

    這是一個好女孩，很優秀的女孩。

    司雪和高遠身邊那些各取所需的女孩不一樣。高遠不希望他帶給司雪的是不好的未來。

    一時之間，高遠也沒有一個確切的答案，於是讓安保把後備箱的東西交給司雪後，開着車直接向壹號院而去。

    反正時間還多，司雪也還在遠方，等想通了，隨時可以吃了她。

    司雪回到辦公室，雖然她上午有兩三個小時不在，遠方財務這邊倒是也沒出什麼問題。

    反倒是拿出了兩套公司員工的薪酬方案。

    司雪看了一眼方案，這兩個方案都問題不大，其中一份是以員工的利益為主的，另一份則是更多照顧公司的利益。

    兩份方案其實差距不是很大，無非是第一份方案給予員工的待遇更優厚一些，一個月下來差距也在百萬以內。

    要知道，現在遠方的員工數量已經突破了百人，加上遠方其他公司的員工已經達到了200人的一個大公司了。

    平均下來每個月分到每個員工頭上的也不過5000元，這點福利不要說司雪不在意了，高遠看到後也不會在意的。

    但是對於員工來說，他們卻很在意，尤其是那些基層員工，每個月增加個五百，一千的收入，那都很不一樣。

    司雪沒有任何猶豫選擇了員工利益的那份方案，她相信哪怕高遠看到這份方案也會做出這樣的選擇。

    遠方企業文化就是以人為本，高遠更是一直以身作則。

    司雪知道高遠是不在意這點小錢的，不然的話也就不會時不時就在群里發紅包了。

    雖然大多時候員工領取到手的也就一百多，但是加起來可不少的。

    這都快成了遠方的一個企業文化了。

    每一次只要高遠有什麼開心事，公司群里就會下紅包雨，這種情況在各個短視頻平台已經不是什麼新鮮事了。

    讓別的公司羨慕的同時，遠方這邊倒是凝聚力越來越強了。

    這段時間，有不少員工都向管理層反饋了一些事情，有人找到他們希望獲取一些遠方的信息。

    給出的價碼可都不低，最低的信息是一萬，最高的信息已經高達百萬了。

    對於這件事，遠方管理層也給高遠匯報過，高遠對這件事情第一反應就是開心。

    還在管理層群里發了一個數鈔票的表情。

    高遠的處理方式也很簡單粗暴，讓管理層直接開全員大會，通知每一個收到這樣誘惑的員工，整理外部希望獲取到的遠方信息。

    根據員工匯報的內容，遠方管理層這邊做統一的審核，一些無關緊要的信息，直接讓相應的員工賣出去。

    員工所獲得的這份報酬，遠方和員工對半分，當然這部分資金並不會納入遠方的盈利體系。

    而是專門成立了一個遠方慈善金的賬戶，算是員工捐贈的，用於個別員工遇到問題時候的慈善幫助使用。

    這段時間，遠方護膚品公司的這個慈善金賬戶內已經存了二十多萬元的慈善金。

    當然，遠方針對那些刺探情報的人也做出了一些應對措施。

    在遠方的員工把這些信息都換成錢後，遠方這邊會在24小時後把相關的信息通過官方賬號對外公佈。

    因為很多信息都不屬於遠方的秘密，所以說公佈也就公佈了。

    其中像遠方一些管理層的待遇問題，1月份工資發下來之後，所有人都沒有在網絡上曬工資。

    並不是不想曬了，而是在等有心人來花錢買這個工資待遇的情況。

    這讓遠方又收穫一筆慈善金，最終遠方官方賬號也專門說明了一下待遇問題。

    最終是員工開心，遠方開心，全網的同行不開心了。

    看看遠方的工資待遇，再看看自己的工資待遇，很多人表示他們和遠方的員工不是活在一個世界。

    說好的同一個世界，同一個夢想，你們卻夢想成真了。

    處理完手頭的工作，司雪喊了幾個人過來，這幾個人目前都算是財務部做事比較細緻有條理的人。

    司雪直接把遠方下屬的幾個公司的財務問題劃分了一下。

    目前遠方孕育中心，遠方律所，遠方安保和遠方物業基本上沒有產生什麼太大的業務。

    所以這幾個公司的業務都交給了一個人去負責。

    天上人間那邊司雪則是交給了一個人單獨負責。

    遠方護膚品這邊的業務量比較大，司雪把這方面交給了兩個人同時負責，也相當於讓這兩個人競爭一下。

    她的這個放權行為，讓會議室的四個財務人員心裏都有了別樣的想法。

    負責四家公司的那個財務人員是最開心的，因為只要她做好了相關的工作，將來這四家公司，她單獨負責哪一家都是升職了。

    負責天上人間會所的