財富自由,從月入三千開始 第224章 翻天,不可能
高遠確實有一些話沒有說出來。
他不僅僅沒有給司雪說接下來要調她去集團辦公室,以後負責遠方所有公司的財務的事情。
他還沒有說出有點想重新追一下她的想法。
也就是在上午逛街的時候,高遠突然發現司雪還是那麼美麗。
他以前的時候喜歡司雪那是有道理的,放到現在,司雪身上依舊有他喜歡的點。
但是高遠沒有說出口也是有原因的。
他有點不確定自己到底對司雪是什麼想法,是因為司雪現在負責着遠方的財務,他才想把司雪拿下,成為徹頭徹尾的自己人。
還是因為他本來就喜歡司雪,發自內心的想要讓司雪成為他的女人。
高遠有點不確定。
如果是沒有遠方的存在,他可能會很快就確定了,畢竟司雪年輕漂亮,性格也不錯,基本上很多男人都會忍不住喜歡吧。
但是現在,他卻遲疑了。
這不僅是為了他自己,他也想為了司雪負責。
這是一個好女孩,很優秀的女孩。
司雪和高遠身邊那些各取所需的女孩不一樣。高遠不希望他帶給司雪的是不好的未來。
一時之間,高遠也沒有一個確切的答案,於是讓安保把後備箱的東西交給司雪後,開着車直接向壹號院而去。
反正時間還多,司雪也還在遠方,等想通了,隨時可以吃了她。
司雪回到辦公室,雖然她上午有兩三個小時不在,遠方財務這邊倒是也沒出什麼問題。
反倒是拿出了兩套公司員工的薪酬方案。
司雪看了一眼方案,這兩個方案都問題不大,其中一份是以員工的利益為主的,另一份則是更多照顧公司的利益。
兩份方案其實差距不是很大,無非是第一份方案給予員工的待遇更優厚一些,一個月下來差距也在百萬以內。
要知道,現在遠方的員工數量已經突破了百人,加上遠方其他公司的員工已經達到了200人的一個大公司了。
平均下來每個月分到每個員工頭上的也不過5000元,這點福利不要說司雪不在意了,高遠看到後也不會在意的。
但是對於員工來說,他們卻很在意,尤其是那些基層員工,每個月增加個五百,一千的收入,那都很不一樣。
司雪沒有任何猶豫選擇了員工利益的那份方案,她相信哪怕高遠看到這份方案也會做出這樣的選擇。
遠方企業文化就是以人為本,高遠更是一直以身作則。
司雪知道高遠是不在意這點小錢的,不然的話也就不會時不時就在群里發紅包了。
雖然大多時候員工領取到手的也就一百多,但是加起來可不少的。
這都快成了遠方的一個企業文化了。
每一次只要高遠有什麼開心事,公司群里就會下紅包雨,這種情況在各個短視頻平台已經不是什麼新鮮事了。
讓別的公司羨慕的同時,遠方這邊倒是凝聚力越來越強了。
這段時間,有不少員工都向管理層反饋了一些事情,有人找到他們希望獲取一些遠方的信息。
給出的價碼可都不低,最低的信息是一萬,最高的信息已經高達百萬了。
對於這件事,遠方管理層也給高遠匯報過,高遠對這件事情第一反應就是開心。
還在管理層群里發了一個數鈔票的表情。
高遠的處理方式也很簡單粗暴,讓管理層直接開全員大會,通知每一個收到這樣誘惑的員工,整理外部希望獲取到的遠方信息。
根據員工匯報的內容,遠方管理層這邊做統一的審核,一些無關緊要的信息,直接讓相應的員工賣出去。
員工所獲得的這份報酬,遠方和員工對半分,當然這部分資金並不會納入遠方的盈利體系。
而是專門成立了一個遠方慈善金的賬戶,算是員工捐贈的,用於個別員工遇到問題時候的慈善幫助使用。
這段時間,遠方護膚品公司的這個慈善金賬戶內已經存了二十多萬元的慈善金。
當然,遠方針對那些刺探情報的人也做出了一些應對措施。
在遠方的員工把這些信息都換成錢後,遠方這邊會在24小時後把相關的信息通過官方賬號對外公佈。
因為很多信息都不屬於遠方的秘密,所以說公佈也就公佈了。
其中像遠方一些管理層的待遇問題,1月份工資發下來之後,所有人都沒有在網絡上曬工資。
並不是不想曬了,而是在等有心人來花錢買這個工資待遇的情況。
這讓遠方又收穫一筆慈善金,最終遠方官方賬號也專門說明了一下待遇問題。
最終是員工開心,遠方開心,全網的同行不開心了。
看看遠方的工資待遇,再看看自己的工資待遇,很多人表示他們和遠方的員工不是活在一個世界。
說好的同一個世界,同一個夢想,你們卻夢想成真了。
處理完手頭的工作,司雪喊了幾個人過來,這幾個人目前都算是財務部做事比較細緻有條理的人。
司雪直接把遠方下屬的幾個公司的財務問題劃分了一下。
目前遠方孕育中心,遠方律所,遠方安保和遠方物業基本上沒有產生什麼太大的業務。
所以這幾個公司的業務都交給了一個人去負責。
天上人間那邊司雪則是交給了一個人單獨負責。
遠方護膚品這邊的業務量比較大,司雪把這方面交給了兩個人同時負責,也相當於讓這兩個人競爭一下。
她的這個放權行為,讓會議室的四個財務人員心裏都有了別樣的想法。
負責四家公司的那個財務人員是最開心的,因為只要她做好了相關的工作,將來這四家公司,她單獨負責哪一家都是升職了。
負責天上人間會所的