就有這麼狠。

    秭小偉不光是闡述自己，也介紹了整個在建網紅園區：「三十萬方，預計能容納兩到三萬職業網紅，徹底打造成京西直播網紅主播的大本營，用他們來引領全國想當網紅，想做直播的人群，都朝着京西直播聚集。」

    「今天平京總部有技術總監詢問我，要不要把京西直播單獨做成app，甚至維信小程序，不用，我非常明確的回應了強總，京西購物就應該像是這旁邊的購物中心廣場，既有商鋪也有餐廳、娛樂城，消費者在京西商城來有買有玩有娛樂，這才是個健康的新型互聯網商業體！」

    這個比喻終於讓所有人恍然。

    之前的京西商城，就像一座獨立的百貨大樓，啥貨都有，但也只賣東西。

    那是八九十年代的樣子。

    後來必須要搞購物中心，帶餐飲，帶娛樂，甚至有電影院。

    才能讓消費者駐足停留，沒事兒就來逛逛。

    這就是商場業態升級改變的區別。

    這麼一想，京西直播確實有別於其他所有直播平台，這裏是購物為主，娛樂為輔的結構。

    唞音、維信等商城是首先用短視頻吸納人氣，然後才拿流量來賣貨。

    而某寶網和拼夕夕的直播頻道則根本看不到娛樂內容。

    秭小偉指着隔壁的購物中心，還有對面燈火通明施工中的網紅園區：「我們最大的優勢恰恰在於，背靠京西商城各種現成的商業品牌，各種自營店，這些品牌隨時可以通過我們自有的網紅交易平台，自主聯絡主播帶貨。」

    真是之前的一切都沒有白費，現在全都可以融會貫通的聯繫起來。

    之前還基本都有點苦瓜臉的各位直播高層，部分臉上開始放光。

    馬上有人開動腦筋：「不光是直播帶貨嘛，也可以賣廣告位，每位主播的直播間都可以帶上幾個廣告位，花點小錢就能讓商家買個鏈接通道廣告位，重點就在於要讓這些網紅集中在直播頻道引流？」

    秭小偉立刻買馬骨：「雖然我的思路是每位網紅儘量只鎖定一家品牌或者產品，但實際運行才知道怎麼可行，你來負責這個事情，品牌廣告運營總監吧，我要儘快看到完整的部門架構報告。」

    這還沒問人家是做什麼的呢，更多人人精神一振，拼命想參與進來。

    七嘴八舌一番後，那位層級最高的m6終於開口：「盈利怎麼體現呢，我們只是幫商城引流，kpi怎麼體現？」

    這就是大企業裏面的思路，說一千道一萬，最終還是要以kpi來衡量業績，保證收入。

    秭小偉跟強哥唇槍舌戰的結論也有：「唞音商城現在對主播收益的抽成是一半，百分之五十，我們抽三成，商家推廣做得越多，業績越好，我們抽成收益自然就越高。」

    這麼明確的變現思路，更讓大家摩拳擦掌了。

    秭小偉則開始潑冷水：「好了，我要表達的情況都說清楚了，最後我不管你們之前的年薪、分紅、收益是多少，只要留下來能帶領某個部分，薪資都從m4開始，在我這裏沒有論資排輩，只有論功行賞，如果你能兌現你該有的價值，我可以在你升到原來的層級時候，補回所有薪資收益，做不到那就捲鋪蓋兒走人！」

    這特麼簡直是冰水撲臉！

    在京西的高管架構里，m4的幾個層級都是總監、副總監，年薪從五六十萬到百萬出頭。

    m5則是各種o的執行官，外加低一級的副總裁們，薪資已經是百萬起步的單獨談。

    而最高級別的m6，就是整個集團在京西直播的最高存在，差不多屬於創始團隊、董事會成員、集團副總裁之類身份，股份折算身家都肯定是過億打底了。

    這下全都又有點凝重甚至皺眉了。

    秭小偉一概不給面兒：「我只在強總一人之下，京西直播的未來也只由我做主，包括我都要親身上陣做直播間，所有人必須在直播間開發自己的特色直播間，這不是我逼着你們效忠形式化，而是每個人都要親身體會直播間的不容易，更是在為你們積累自身ip價值，總之一句話，都特麼的給我嗨起來，不斷學習跟上節奏，凡是想躺平就換地兒養老去！」

    頓時讓相當部分人的臉色更難看起來。

    強哥回來執掌前的集團管理層，對直播的定位一直只是個純輔助。

    一點花色都沒有那種純直播帶貨。

    從根子上就瞧不起搔首弄姿的直播路數。

    自己都發自內心的覺得直播不是個好玩

    意兒，那還搞什麼直播產業。

    現在還要自己去賣？

    年薪過百萬的人丟得起這個人嗎？

    至於薪資反而在這個層級不是最重要了，如果能在高位撈到錢，薪資本身不是大頭。

    現在他們需要掂量的是自己的未來職業生涯，所有職業口碑，要不要押在這裏。

    這臉丟了可就撿不回來了。

    常月玲偶爾抬頭看看，但她是發自內心的不感興趣，所以眼皮重得不得了。

    不得不把自己的摺疊手機放到秭小偉手邊，假裝有事起身。

    其實回頭就打呵欠，硬繃着撐到總裁休息間，立刻倒頭就睡。

    還不是得靠麥子這苦命的打工人陪着熬夜。

    她自然是見所未見的看到這些職場大佬，在自家男人面前糾結掙扎，最後開始那一分鐘的自我介紹時。

    已經有三分之一的高層表示自己要跟集團hr談談，自己不可能接受驟降並且沒有職位保障的新崗位。

    而剩下的一半又被秭小偉方面點評：「你的工作範圍在我這裏不需要，如果不能再考慮出新的工作面，也可以回京跟hr談談。」