其實這是個金牌教培跟家長談話的慣用測試。

    如果爹媽只是跟風，被路上發傳單吸引過來的逛街順口問問，沒準兒已經氣得拂袖而去。

    只有真正給得起錢，並且有迫切需求的家長，甚至是無可奈何必須來強行補課提升的家長，才會坐下來承認您說得對。

    現在對方這倆，有瞬間臉色難看，起碼費總有剎那是想拍桌子起身的。

    張總監卻好像有個悄悄拉住他的動作。

    金牌教培之所以能夠對家長信口開河的點評孩子不好，自然是有足夠的業績支撐。

    如果不是常月玲那種小白，秭小偉還真不容易能忽悠到長江汽車配合。

    當時吳總他們不就準備撂挑子麼。

    可現在秭小偉有了十萬輛銷售的業績，那他說什麼都有道理。

    金字招牌放在的。

    讓費總斯文白皙的面孔，不得不摘了眼鏡揉揉鼻樑，緩解下情緒：「你這麼說來話是沒錯，但也太難聽了，品牌推廣是有個時間和力度持續過程的」

    秭小偉馬上追問：「可不管你有什麼之前的履歷，現在各方就是只看你的銷售數據，也不會給你那麼多時間去慢慢醞釀品牌，所以你只有用力度換時間，砸重金推廣品牌？」

    ceo跟品牌總監無奈對視下，他們再怎麼想裝逼，孩子只考了九分，那就是沒話說啊。

    勉力回應：「也不排除這種推廣預算的投入」

    秭小偉立刻誅心：「十億二十億的廣告推廣力度，有嗎？假若真的有，做完之後銷售額要是還沒上去，甚至連這點廣告費用都沒賺回來，惡性循環成了個行業笑話，你的職業生涯是不是走到盡頭了？」

    這絕對是戳到心窩上。

    外人看什麼老闆風光無限，卻不知道背後各種虛張聲勢、殫精竭慮。

    不是常有笑話說老闆是在給員工們打工麼。

    可能中高層還能渾水摸魚，一旦站到了這種c位，簡直退無可退。

    在教培中心就觀察過老闆焦頭爛額場面，現在又代替戴老闆做了兩個月老闆，還近距離接觸到常老闆父女。

    總算明白，沒有金剛鑽，攬了瓷器活，那就是個崩碎的局面。

    反正被徹底扒下所謂老總、ceo外表的兩人臉上說不出的尷尬，還沒法翻臉。

    金牌教培就沒見過敢跟他們翻臉的孩子家長。

    品牌總監都沒伸手拉着ceo了。

    因為這邊已經被三連擊打成了絲血，剛才摘下的眼鏡都難以戴上去，藉助這個揉鼻樑的動作遮掩表情：「壓力巨大啊」

    秭小偉的看法當然比傳遞消息的汽車公司小弟們更深入，他們只能打探消息，卻無從分析背後意味着什麼。

    「那當然大，賣不出去最簡單的辦法，當然是降價，可艾維塔這個品牌從設立之時起，就是定位在高端路線，更是為整個江安汽車衝擊豪華品牌的高度，降價就是自我打臉，所以不可能降價，但產品本身已經就這樣了，賣點寥寥，伱們就成了被擠在中間無處可去的家哦，是執行者。」

    還真是差點說溜了嘴，太多這種自我定位成中產的家長，孩子必須上清北985、211都是勉強，不然丟死人，實在不行就出國，哪怕讀個水碩啥也不會，起碼回家啃老都有面兒。

    嗯？

    其實真沒想接這個活兒，純屬多聊聊，多積累點用戶樣本的秭小偉，忽然異想天開的點亮這個出國之路了。

    但肯定一個字都不多說。

    看被他這番話逼得無路可去的兩人，艱難諮詢：「既然你們都能看到艾維塔現在的問題了，那麼能不能有什麼解決之道呢？」

    秭老師笑笑：「沒有教不好的孩子，沒有賣不出的產品，好了，重新回到上次我對張總監提過的那句話，誠意呢？你二位都是做過品牌策劃的人，有時候商機就一句話，白嫖可不是什麼好習慣。」

    迄今為止，秭小偉只說缺點，不談改進。

    甚至連缺點都是那些沒法改變的短板。

    的確讓對方很痛苦。

    這位ceo在這種經典的教培話術前，表情不可能不變化：「你要什麼？！」

    秭小偉笑