夏目直樹在校園祭上最後選擇的那家公司其實並非正統的遊戲公司，據說前身以前是搞it的，近年來才轉行開始進軍遊戲領域。

    公司規模不大，五十多個人的團隊但每年的淨利潤才兩億円，光是給這些人發工資都有些捉襟見肘，公司規模已經連年縮小，大有虧損的架勢。

    所以公司迫切需要能夠給大家帶來指導的人，公司的董事長應邀前往東京參加早稻田校園祭的時候，相中了夏目直樹。

    就如同那些東京大型企業的領導評價的那樣，夏目直樹的編程水平並不出眾，出眾的是設計遊戲的思路和理念。

    如果說戶塚的團隊將來的目標是頂尖的技術小組，專門製作遊戲和維護bug，那麼夏目直樹還沒出校園就展現出了驚人的策劃能力。

    他是一個真正的遊戲設計師，是少有的會被玩家稱讚的策劃，而非碼農。

    不論是在東京還是札幌，只要是大城市都不缺技術好的程序員，能拯救公司的，或許就是這樣一個明白年輕人喜歡什麼遊戲的年輕實習生。

    何況夏目直樹也很便宜，簽合同的時候他就坦言並不缺錢，工資按照實習發就行。

    原本，這家小公司的董事長是這樣打算的，但是計劃趕不上變化。

    在校園祭結束不久之後，在整個社會有着巨大影響力的雨宮財團居然把目光放到了這北國，還看上了自家公司。

    高高興興拿了錢轉讓了公司股份以後，原董事長退居副總裁，不用再操心公司未來的走向了，只需要按照雨宮財團的意思，管好手底下的這群員工即可。

    一周前還愁眉苦臉為了公司怎麼不虧錢絞盡腦汁，一周後搖身一變從掌柜的變成了大堂經理，公司死活不再跟他有關係，樂的副總裁拿了錢每天臉上都開心。

    果然治療抑鬱最好的辦法，就是暴富。

    公司換了領導這件事，經過幾天的發酵，也已經在員工圈子裏傳開了。

    「你說新的董事長過來，會不會裁員？」

    這個問題是最近幾天員工們詢問最多的。

    在日本幾乎沒有經常跳槽的社畜，很多人都是公司不裁員就不會主動請辭，一家公司干到退休。

    員工之間看的也是資歷，我為公司奉獻了十年，在公司里的地位就是要比你五年的員工崇高。

    如果換了家公司，即便工資待遇好，可是在公司內部的話語權和資歷就得從頭開始，工作壓力巨大且生活壓抑，望不到盡頭。

    這也是那句「太太，你也不想你丈夫在裁員名單上吧？」有威懾力的原因。

    產業園寫字樓abc三棟，每棟共四層。

    c棟一進門就是這家名叫「智慧遊戲」的辦公點。

    聽說了今天新的董事長會來視察工作，員工們在幹活的時候都心不在焉的，時不時就往門口去瞅，想看看新來的董事長是男是女，長什麼樣子。

    據說公司是被雨宮財團收購了，那資金就有了保障，只要好好干，工資只會不減反增。

    所以會不會裁員，就成了重中之重。

    也不知道會是雨宮近馬親自過來，還是說會派手下的人過來接手工作呢？

    雖然每個人都知道首富親自來這種小地方不太可能，但是人總是會對不可能的事抱有希望的。

    萬一真是首富親自過來，自己能跟首富說上話，以後喝酒就有的吹了！

    「都好好工作，看什麼看！」

    降級為副總裁的男人在外面抽了支煙，進門的時候就看見一大堆腦袋從各自工位的擋板上刷的一下子就消失了，跟探頭探腦的地鼠似的。

    他皺着眉呵斥了兩句，說完了手

    底下的人，自己也有些沒底，照着門口的儀容鏡整理了兩下領口。

    有些緊張啊……

    今天不僅是雨宮財團，另外一個收購了公司股份的大公司居然也說派了人來視察工作。

    消息實在是太突然了，讓他有些措手不及，甚至都沒有給雙方打過招呼。

    「那個誰，要是有陌生人進門，讓貴賓先在門口沙發一坐，趕緊來辦公室通知我，聽見沒？」副總衝着工位在門口的幾位員工囑咐了兩句，便回了自己辦公室