但下屬職工們要求黃壇補發工資這事，處理起來還是挺麻煩和棘手的。

    你要不答應他們的要求，等着舉報信滿天飛吧，到時黃壇衛生院內部職工計劃的補貼也甭想發了。

    發補貼只是潛規則，民不告，官不糾，但有人舉報了那就不能發，誰發誰就是薅杜會主義羊毛，嚴格意義上講起來是犯錯誤的。

    如果賺了錢不能發，那麼陳棋這個新上任的副院長馬上就沒威信了，像王阿娣這樣的職工就壓不住了，又要跳起來了。

    同樣的，辛苦工作的手術團隊工作積極性也會馬上沒有，態度變差，又回曾經的老路。

    這是嚴院長陳棋都不願意看到的！

    可是你要是答應了10家公社衛生院一視同仁，同工同酬的要求，一個小小的外科要養「11家衛生院」，養得起嗎？

    而且了陳棋來自後世，最討厭的是就是養懶人，吃閒飯的職工，多勞多得這個觀點已經深入他的心。

    嚴院長沒吭聲。

    一個是主動讓賢，準備將舞台讓給陳棋，另外一個，也是考驗考驗陳棋的領導能力。

    陳棋聽底下的院長們吵了半天，也思考了半天，這才開口：

    「大家靜一靜！」

    「剛剛老傅同志的要求，我也是思考過的！」

    嚴院長聽了這話，同樣眉毛又跳了一下，

    「老傅同志」四個字，這是陳棋的小小反擊，就是沒把傅千偉當一個院長看，只是一個普通老同志，有一種居高臨下的感覺，上位者的氣勢一下子就出來了。

    「老」字記住了，重點，要考的。

    「老傅同志的提議有一定的道理，我們黃壇有錢了，的確不能眼看着你們基層衛生院受窮，那麼這樣，我有一個提議，也有一個要求，大家看成不成。

    如果你們10家公社衛生院職工的收入全部要黃壇承擔，要求一視同仁，那麼從明年開始，我們的管理方法就要換一換了，咱們就徹底合併成一個衛生院，我們是總院，你們就是分院。

    同樣的，你們幾位院長手上的財權、人事權都要上交到黃壇，上交到我和嚴院長這裏，好方便我們統一管理。到時你們公社衛生院的任何採買、支出、崗位調動都需要我和嚴院長點頭同意。

    此外，我也會給予一定的補貼，但這個補貼不是人人都能拿，我只給業務前3名的衛生院發補貼，你業務好，你就有錢拿，業務不好，對不起，除了基本工資啥都沒有。

    你們大家商量一下，這樣行不行？」

    嚴院長驚訝地看了一眼旁邊的陳棋，真的驚訝了，原本以為他就是個笑咪咪的小年輕，他還準備扶上馬再送一程。

    結果沒想到，這個小傢伙居然有這種雷霆手段，魄力很大嘛。

    陳棋的意思其實很明確了，你們想要上下一視同仁，可以！

    但前提條件是將在場10個公社衛生院院長手上所有的權力全部收到黃壇，全部由他陳棋和嚴院長說了算。

    那麼所謂的公社衛生院院長也就徹底架空了。

    八十年代開始，包括後來的九十年代，衛生系統內部的管理其實是很鬆散的。

    比如藥品和基建就沒有統一的招投標。

    衛生院要用藥，怎麼辦？

    後世的方法就是統一管理，統一招標，統一價格，除了國采、省采標準外，每個地區，每個醫共體都有一份「基本藥物採購目錄」。

    就是要你醫院要進藥，只能在這個目錄裏面選擇，條條框框限制得很死！

    還有一個，公立醫院的藥品全部都要求是零差價，進價多少，賣給病人不能加收一分錢。

    這樣做，最大限度保證了藥品採購的公平公正，杜絕了相關腐拜的發生。（聽聽就行，有些背後事情別說出來）

    但在陳棋所在的八九十年代可不是這樣的。

    任何一家醫院，無論是地區人民醫院，還是張蔣公社衛生院，要什麼藥品、多少數量都是自己說了算。

    比如張蔣衛生院院長傅千偉想要進1000支青黴素，只要自己拿着錢，去城區的醫藥公司買就行，不用通過黃壇衛生院的批准。

    對，要醫院的人自己去