第五十九章階段性成績

    將東北小哥送到他的公寓，蘇江夏就開車去吃飯了。

    沒有去清韻，整天搞中餐，讓蘇江夏都快忘了自己身處一個異國他鄉了。

    今天他想搞點烤肉，去嘗嘗韓國人吹的天花亂墜的韓牛。

    驅車來到一家烤肉店，朴振英的這輛911是經典車漆gt銀，敞篷選擇了和gt銀較為適配的藍色活動軟篷，內飾配的也是經典的黑色搭波爾多紅，主打的就是經典。

    gt銀算是911最醒目的一款配色了，主要是過於經典，以至於蘇江夏剛從車上下來，就感受到了無數目光落在自己的身上。

    對於這種目光，蘇江夏那是相當受用。

    他喜歡跑車，一方面是這類車子本身的性能特點，另一方面就是享受這種萬眾矚目的目光。

    也許以後他會習慣這種目光，但現在，他很享受。

    將車門鎖上，走進了這家烤肉店。

    在餐桌上點了一份套餐後，蘇江夏開始查閱郵箱裏市場部發來的一本部和二本部的成績報表。

    「成績還不錯。」蘇江夏看着報表裏的數據，呢喃道。

    日國的回歸很有成效，為已經突破新高的jyp股價注入了一針強心劑，又將股價向上提了一提，基本可以宣佈擺脫了困境。

    雖說距離回歸三大的位置還有一段距離，但整體風向依然是穩中向好，保持着穩步向上發展的態勢。

    本部制度相較於原本臃腫的制度，最大的優勢就是結合jyp超高的分成合約，將公司發展計劃所需要經手的程序進行簡化，基本完成了運營總監—本部—各部門配合的三合一，一站式處理方法。

    工作效率提高了，同時也將藝人的收入和公司的發展形成了利益共同體，極大的調動了藝人工作的積極性。

    多勞多得，少勞少得。jyp的藝人分成堪稱業內最高，而公司發展離不開藝人跑行程，你多跑一點行程，公司發展的更快，你的收入也更多，雙方的利益訴求是一致的，藝人的主觀能動性也自然很高。

    而幕後的職工們，蘇江夏很想提高他們的薪酬，但目前還不是他能觸碰的階段。

    他這個jyp「社長」，實際上也只是運營層面的「社長」，這種行政人員方面，他可不能插手。

    不過，不能提高幕後職員們的薪酬，但他可以提供其他方面的待遇。

    比如增加項目回歸獎金、增加完成項目後的休假等等。

    適當的給予獎勵才是獲得更大利潤的關鍵。

    一毛不拔只會讓員工開擺，尤其是韓國這種高壓社會環境，一旦員工開擺，那可不是鬧着玩的。

    現在jyp即將進入高速發展階段，需要台前幕後，基層中層高層萬眾一心，這點利益該給還是要給出去的。

    「五月份……九月份應該會有一批大學生畢業吧？」蘇江夏呢喃道。

    韓國是沒有校招的，也沒有應屆大學生這一說法，頂多會有一些針對剛畢業大學生、研究生的招聘會。

    正兒八經的校園招聘和只針對應屆的招聘，在韓國是沒有大規模的。

    有的公司會這麼做，但並沒有形成普遍現象。

    韓國這邊的企業更喜歡牛馬，尤其是有經驗的牛馬。但剛畢業的大學生和研究生心比天高，不是合格的牛馬，很多大企業是不樂意招這樣的職員。

    他們要的是聽話的牛馬，不需要不聽話，整天搞事的新人。

    但蘇江夏不這麼認為。

    jyp現在需要人才，社會上混跡幾年的人才哪裏輪得到他們jyp？

    所以，校招是有可行性的。

    但不能盲目去校招，那些大企業的想法也沒什麼問題，萬一招進來幾個祖宗天天帶着老員工擺爛罷工什麼的，那不是壞事了？

    「真要是去校招，考核