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    兩個人就這份標準又認真地討論一會，把一些標準細化一下，同時具體的獎勵金額也稍微調整一下，不過改動都不大，主要是因為徐雅雯確實是下了很大的功夫，做的非常認真也合理，所以林海也挑不出來什麼毛病。

    「還有就是，關於公司的管理上面，一定要是獎懲得當，做得好的就要獎勵，那相應的做的不好的，也一定要有懲罰的機制。不然的話都只享受好處不用承擔後果，這合理嗎？」徐雅雯繼續說着。

    「是個人都有犯錯誤的時候，懲罰機制不是為了要他付出代價，而是要讓大家知道犯了錯誤會有後果，才會有更加深刻的反省，避免以後再犯。就跟小孩子一樣，偷吃糖果不被懲罰，那你說他會不會把這件事情放在心上？下次還會不會繼續？一樣的道理。」

    「我知道你會覺得員工他們不會故意犯錯，但是無心之失就更多了，你如果擔心因此影響大家的收入，可以通過金錢意外的其他手段來進行一些懲罰，總之要讓大家都明白，做錯事情是要付出代價的，不然長此以往，沒有規則進行約束，一開始大家都還會自覺，但是人員越來越多，單靠自覺已經無法約束到每一個人，這時候就必須要有完整的規則。」

    林海認真地聽着，不自覺地拿出煙剛要點上，看到徐雅雯的眼神，下意識地連忙收起來：「這些方面確實是我沒有考慮周到。因為一開始公司剛成立的時候，人員基本上都是經過反覆地淘汰最後剩下來的，都是一條心愿意跟着我白手起家的。所以，大家確實凝聚力都比較強。」

    「其實，隨着人員逐漸擴大，你說的問題也確實在不斷地呈現，只不過，確實因為忙，管理方面人手不足，而且現在是起步初期最主要的是先把成績做出來，還有就是你也知道，我對於這些規範化管理其實不在行。」

    林海笑呵呵地說着，「所以，這不就是等着你來呢嗎？」

    徐雅雯瞪了他一眼，認真地說着：「那我如果沒有發生這些事，可能永遠都不會過來，你難道就這麼靠着大家對你的支持這麼發展下去？」

    「林海，我不知道你對於這家公司的具體規劃，但是說實話我了解的這些讓我非常的震撼，因為按照你目前的這個子公司的成立速度，再加上市場需求，以及飛鷹安保在行業內的名氣，完全可以以後發展成為一個大型的連鎖企業，在各大一線城市發展起來分公司，以及同類型的高端物業和小區安保的子公司。」

    「不僅如此，還有安保周邊的一些相關行業，你都同樣可以去進入。當整個規模形成起來以後，你手中的客戶資源、你的資金和其他方面的實力，基本上就決定了你可以進入任何一個行業然後快速佔領市場。」

    「所以，可能在別人看來這只是一家發展飛快的安保公司，但是在我看來遠不止於此。」徐雅雯認真地說着。

    林海笑了笑說道：「這方面不得不說你的商業嗅覺非常的敏銳，我雖然沒有一個詳細具體的規劃，但是大致的思路也差不多。」

    徐雅雯點點頭：「那越是如此，越是要儘早地進行一個規範化。」

    「因為就如同你所看到的，之前袁行立跟張明強那個事件，鬧出來的風波就非常大，影響也很大，其實這個事件的處理有一定的偶然性，而且可以說是劍走偏鋒，如果當時你們沒有能夠第一時間做出反應，再加上後期那些偶然的反轉，那這個事件，足以對公司造成滅頂之災，畢竟口碑對於一個公司的重要性，你也知道。」

    林海連連點頭，他自己親身經歷過，那幾天接連的退單，還有網上輿論的一再升級，造成的壓力足以讓每個人刻骨銘心。

    「而袁行立，他還是一舉一動完全按照標準來的，沒有違反的行為，加上最終大家的努力，才挽回這一局，但是如果說他的行為有不合乎規範的地方，那這個事情無論你們怎麼洗白，都是不可能的。」

    徐雅雯繼續說着：「所以，網絡時代，任何一個小事都有可能形成蝴蝶風暴的效應，直接可能影響整個公司的聲譽甚至於給公司帶來非常大的麻煩。」

    「有些外部因素不可避免，這都是兵來將擋水來土掩，但是從內部從管理來說，就要做到防患於未然，從管理和規範上下功夫，只有