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    玩笑話說過，很快，安江便將這些思緒拋諸腦後，思忖起了未來的工作重心，以及如何才能夠打開工作局面。

    雖然安江沒有組織部工作的經驗，但對這裏的業務並不算太陌生。

    他心知肚明，組織部的位置固然很重要，可實際上，這些年來，組織部掌握的權力是在逐步削弱的，並沒有像外界所想的那樣，壟斷着官帽批發工作，掌控着幹部調動提拔業務。

    就拿青州市市委組織部來說，在正處級的幹部上，組織部沒太大話語權，需要省委和市委協調，在副處級上，也基本上要上常委會討論，由常委們爭鬥妥協，分割蛋糕。

    簡而言之，只要是推薦的幹部，組織部這邊就是走個流程，不會有太多反對聲音，只是把形式搞得轟轟烈烈，過場走得虛頭巴腦，不會打什麼反對票。

    組織部這邊真正所能起到效果的，其實是安江作為市委常委手中掌握着的一票，還有就是幹部人面提拔調動必走流程時，能夠提前知悉的一些消息而已。

    當然，哪怕是這樣，下面的幹部，對組織部還是敬畏的，畢竟，想要進步，離不開組織的關心，這裏也是幹部任免不可或缺的一環。

    而且，組織部也不是完全沒實權，雖然說雪中送炭有難度，可是，錦上添花沒問題，而且，雪上加霜也是很拿手的，因為這裏對幹部的監督是全方位的，你要是在組織部那裏有污點，連小鬼這一關都過不了，以後的提拔想也不要想。

    「幹部選拔制度！」

    很快，安江心中便有了個答案。

    目前的幹部選拔制度，雖然在不斷的完善，可是其實還是不夠健全的，幹部能否得到提拔，一方面是取決於政績，另一方面，則是取決於是否能夠遇到欣賞的伯樂。

    很多時候，後者比前者還重要。

    如果遇不到伯樂，哪怕是一匹千里馬，也只能發出悲鳴，無法施展才華，折辱於奴隸人之手。

    只可惜的是，千里馬常有，而伯樂不常有。

    這樣導致，很多幹部的心思都花在了政績，花在了鑽營上，一些幹部開始鑽空子，大肆舉債，做一些充政績的面子工程；還有一些幹部則是挖空了腦袋鑽營，一切唯領導論。

    其實，這一點兒，與安江在琅琊縣搞的幹部考核機制改革是相通的。

    不過，安江也明白，他在琅琊縣的時候，這麼做就受到了百般阻撓，不斷被人牴觸，也不短被人試探底線，險些宣告失敗。

    如今初來乍到，立足未穩，自然是不能貿然開展行動，現在最重要的是，靜靜心，找准切入點，把工作局面打開，用好新官上任的三板斧。

    很快，安江就沒心思在思考這些問題了。

    原因很簡單，市委組織部部長初來乍到，免不得要應酬一番，他便安排單獨會見了一下組織部裏面負責各個科室的科長和主任們。

    幾位不太得志的科長主任們爭先恐後地過來他這裏報道，想要給這位新任頂頭上司留下一個好印象，哪怕是混個臉熟，也勉強可說是達到目的。

    官場上，很重要的兩件事就是站隊和跟人，而這兩件事，其實也是一件事。

    俗話說得好，一朝天子一朝臣，組織部這次換了新領導，也意味着新的機會出現了，如果能把握的好，也許就能鹹魚翻身，仕途上柳暗花明又一村。

    機會從來都是稍縱即逝，這個節骨眼上，再清高和矜持，其實就是愚蠢，而能夠進入市委的，也都是深諳為官之道的老油條，機會到了面前，當然要削尖腦袋的爭取。

    所以，這些人在見到安江時，雖然是初次見面，卻是拐彎抹角的表起了忠心，雖然那些略顯肉麻的表演，讓安江心裏有些好笑和膈應，但內心深處也踏實了一些，看來，市委組織部也並非是鐵板一塊，水潑不進。

    而見完了這些科長主任們之後，一些市委的頭頭腦腦，還有市直機關的一.把手二把手，也都跑過來拜碼頭。

    安江也沒端什麼架子，隨和的與眾人談笑風生。

    一下午的時間，安江都沒閒下來過，迎來送往，忙的不亦樂乎，辦公室的垃圾桶里堆滿了一次性水杯，飲