官場之青雲志 第一百二十六章 選秘書的四個標準

更新:04-09 00:20 作者:宙光山河 分類:都市小說

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    自從張遠峰調任幹部二處處長後,姜萬軍自然知道要儘快幫李晏清部長物色新秘書。

    幹部二處是最核心的幾個業務處室,非常重要,也非常忙碌,肯定沒法兼做部長秘書。

    他過來請示李晏清,李晏清沒有具體的指示,只是讓他先物色着。

    姜萬軍不敢大意,在幾十名幹部里左挑右選,選了西個適齡幹部中最優秀的,把簡歷和工作情況報給了李晏清。

    按理說這幾名同志都在核心崗位上擔任處級領導職務,各有優點,李晏清也有所了解,但情況還是要搞得細一點,供領導決策參考。

    關於秘書的選拔標準,有一定的慣例,但這些慣例並不是不能被打破的,關鍵還是要看領導個人的喜好和要求。

    主要有這麼幾條標準:

    第一,政治上要絕對可靠。

    省委組織部是核心政治機關,給部長做秘書更是核心中的核心,講政治是第一位的!

    別的不說,秘書跟領導朝夕相處,要幫助處理參謀很多大事要事,如果政治上不過關,後果不堪設想。

    有的秘書心術不正,收受賄賂,關說人事問題,甚至把領導都拉下水。因為省委組織部部長秘書的一句話,就可能決定重要廳級幹部的命運,可謂茲事體大!

    很多領導幹部願意花巨大代價買「這句話」!

    聽說還有紀委領導的秘書「撈人」,只要錢到位,別管犯了什麼事兒都能撈出來。

    不知不覺,悄無聲息!

    只要到位,哪怕檢察院那邊立案了,都能搞定!

    政府那邊領導的秘書,有些事就更加首接了,打招呼給地方上批錢,批項目,一個基礎設施建設項目,比如高速公路、車站、甚至機場,可能就是幾億,十幾億的事兒!

    對地方官員是巨大的資源,也是巨大的政績,他能不使勁「感謝」嗎?

    這都是資源分配的事兒,不涉及帽子,也不涉及官司,相對很難暴露。


    如果都這麼幹,那不就亂了嗎?

    有的秘書管不住自己的嘴,到處亂嚼舌頭根子,把領導的私密事往外說,把重要的工作信息往外說,其他人再添油加醋,三人成虎,各種謠言滿天飛,給工作和領導個人形象帶來極大的被動。

    還有的領導秘書是愣頭青,拎不清輕重,關鍵場合耍脾氣,不顧全大局,那可就壞了大事!

    所以,講政治是一條硬槓槓,也是一票否決的先決標準。

    這一條不具備,其他能力再出色都沒有用。

    所以,部長的秘書必須得是經歷過考驗的同志!

    必須老成持重,講大局。

    不該說的一句不說,不該問的一句不問,不該做的一件不做。

    不說一句廢話,不辦一件錯事,是對一個秘書的標準要求。

    所以,預選的這西名同志都是處級幹部,一名正處級副處長,兩名副處長,一名副處級組織員,年紀都在37歲以上,可謂都是省委組織部的老兵了,政治上都沒有問題。

    第二,文字能力要強,文字能力能夠反映一個幹部的綜合素質,尤其在省委機關,這是看家本領。

    文字能力不過關,就意味着連基本和人的溝通的能力都不具備,肯定難以擔當重任。

    部長這麼多的文稿,要有個人來把總關。

    這個任務就是秘書的,所以文字能力首當其衝。

    這個是最重要的業務標準!

    所以,這西人中其中有一人是周密,他的文字能力最突出,也很有希望能最終入選!

    第三,溝通協調能力要強。部長日理萬機,手上的工作千頭萬緒,秘書每天要跟大量的人和單位溝通,所以必須得長袖善舞、八面玲瓏,辦事能力強!很多事情都幫部長想前頭、想清楚、想細緻。

    在很多時候,領導對他自己的日程安排可能並不清楚,都是秘書全權安排。

    領導只關注和考慮大事,日常的小事、細節秘書必須得妥善安排好,節省領導的時間和精力。

    所以,這幾人中他還推薦了辦公



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