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    第三二三章 問題

    「具體是怎麼回事她不肯跟我說，所以我才問嘛。」張文定不露聲色，搖搖頭道，「那丫頭口風緊，能夠跟我透這麼個消息，已經很給面子了。」

    徐瑩定定地看了張文定幾秒鐘，摸出手機，想了想又放下。

    她覺得有必要跟高洪打個電話，探探口風，可是當着張文定的面，卻有幾分不合適。恐怕開發區真的有什麼利好消息吧，明天再去問一下。

    「聖金鯤那邊，讓他們把材料準備好吧。」沉吟了一下，徐瑩還是覺得要給張文定一個面子。

    既然武雲透出了這個口風，那肯定就是想賣個人情，而賣出這個情的同時，也是希望能夠有所回報的。並且，人家武雲敢透這個口風出來，自然就不怕她徐瑩玩手段，畢竟人家還有一個當省委組織一號的老爹啊。

    徐瑩還想着跳出開發區干一任縣長或者區長主政一方呢，自然不願為了這種事情而得罪省委組織一號的千金。所以，她願意在不違背相關法規、不犯原則性錯誤的前提下，給予聖金鯤公司方便。

    ……

    第二天徐瑩到市政府先向分管副市長粟文勝匯報了工作，然後又到市長高洪的辦公室里呆了幾分鐘，卻是沒有探到任何口風。

    回到開發區，她也只好壓下心裏的好奇，等着看羅漢集團和榮生高爾夫會不會真的也要再拿地。

    白漳城市圈被定為兩型社會試驗區的消息還沒正式發佈，張文定卻已經通過了公開選拔的筆試，並且很快就迎來了組織部的考察談話。

    這次談話，就不是二科科長主持了，而是換成了組織部常務副部長池堅強親自上陣。

    從進組織以來，張文定聽說過不少考察談話時的情況，也親自找人談過話。

    以他正科級副科長的身份，跟科級幹部談過話，也跟處級幹部談過話，組織部的幹部見官大一級嘛，這種談話就是這樣了。一般的處級幹部談話，組織部副部長親自出馬的還真比較少，更不要說二把手常務副部長了。

    而今天，他張文定享受到了許多處級幹部都沒有享受到的待遇——堂堂正處級的組織部常務副部長居然親自對他考察談話。

    這個情況，讓他就有點小緊張了。

    在張文定的緊張之中，池堅強卻是面帶微笑的開口了：「小張啊，這次筆試是第二名，好樣的。啊……」

    對於領導這種口頭的表揚，張文定心裏沒當回事兒，但嘴上卻謙虛地表示：「池部長您就別表揚我了，都是在您的教導下……」

    「謙虛的話就不要說了，有這個實力，作為的分管領導，我也臉上有光嘛。」池堅強擺擺手，打斷張文定的話道，「好了，言歸正傳。張文定同志，我今天是代表組織來找談話，就武仙區公開選拔常務副區長這個事情，組織部門先筆試、再談話、然後面試這樣的程序安排，有什麼看法？」

    張文定是經歷過組織談話的人，也代表組織找別人談過話，可像池堅強這樣的問題，他卻從沒遇到過。

    這是搞考察談話呢，還是搞面試啊？

    這次的領導幹部公開選拔活動跟以往相比，有了個小小的區別。

    以往的程序是有意向並且符合條件的同志先報名，組織部審查資格後組織筆試，筆試之後是面試，面試過後，再對入圍的同志進行組織談話，然後上常委會討論，再就是任命。

    當然，如果需要到人大那邊過一道，那也會讓人大馬上安排。但是這一次，卻把組織談話安排在了面試之前，就讓人有種怪異的感覺，也不知道是誰想出來的搞法。

    這個程序安排，不會是池副部長提出來的吧？又或者是池副部長所深惡痛絕的？若不是這兩種情況，他幹嘛一上來就問這個問題呢？

    心裏湧起了這一通古怪的想法，張勁來不及去細細思考，糾結得想撞牆，沉吟了一下，也只能緩緩說道：「這個程序安排，是一種新的模式，是幹部人事改革的一個嘗試，嗯，這個，對組織部門是一個很大的考驗，會增加組織部門的工作強度，但同時也能夠對備選幹部有一個更加深入細緻的了解。這個，雖然這個只是稍微一點點的調整，但我覺得，應該