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    林天出去後，林甲走了進來，她拿着一摞最新的入職員工資料遞給陳元光。

    上面只有簡單的幾句話介紹這批新入職員工的大致情況和性格分析。

    「李海德那邊有回覆嗎？」陳元光一邊翻材料，一邊問。

    林甲很快想起來李海德是誰，「沒有，獵頭公司說讓我們別抱太大期望。

    李海德在晶科能源就是高管序列，他加入光甲航天，光甲航天給的待遇差不多，但是沒有期權，很難說服他這個級別的人才。

    獵頭公司更推薦我們關注靠後的人選。」

    林甲沒有提讓獵頭公司提出的建議是，讓陳元光親自去和李德海聊。

    她覺得這是在開玩笑，怎麼可能隨便一個高管就要陳元光親自去聊，這樣會被陳元光認為她辦事不力，而且也不利於未來工作開展。

    一旦李德海入職之後，說話不注意把自己是陳元光親自邀請的透露出去，是否會造成什麼不好的影響，這些都是未知數。

    陳元光聽完後不置可否：「好，你多跟一下這件事。

    不管是誰加入光甲航天，我們都需要儘快把成果轉化部給搭起來。」

    光甲航天作為一個龐大的航天項目，會有很多研發成果，這些研發成果能發揮其價值的地方絕不僅僅只是航天領域。

    就和過去航天領域大量成果在民用領域開花結果一樣，計算機甚至開啟了一個新的時代。

    因此對於光甲航天來說，成果轉化部，格外重要，它負責把可變現的科研成果進行商業化，需要找到合適的合作對象，賣出一個合適的價格。

    「之所以我覺得李德海合適，是因為我們最近適合變現的成果就和光伏有關。

    而我看履歷，李德海目前所在的晶科能源就是做光伏，更別提他一手把晶科能源的專利授權費用比例從不足2%推到了15%。

    但是如果他不行，我們也得開始這項工作，有誰可以臨時頂上先頂上，在過程中培養我們自己的人才也可以。」

    陳元光覺得這件事拖不得。

    在工作的時候，林甲非常認真，不會把感情帶入到工作中，她默默把陳元光的話記在本子上，然後說：「我去和李德海聊一次吧。」

    晶科能源總部大樓附近協信星光廣場一樓的星巴克，林甲約李德海在這裏見面。

    「李博士，你好。」林甲說。

    李德海對於光甲航天對他如此執着而感到意外。

    李德海是阿美利肯法學博士，專攻專利法方向，回國後加入晶科能源，一路從晶科能源法務主管做到分管專利授權的副總。

    可以說這個高管位置是先有人，後設的崗。

    他在收到獵頭電話後，就對光甲航天一直有了解，收集了非常多資料，這是學法律的通病，希望儘可能掌握多的情報。

    按照他的了解，光甲航天才成立沒多久，對成果轉化這件事沒有這麼急才對，結果為了招攬他，林甲親自來面談。

    僱主繞開獵頭直接聯繫被挖對象是很少見的情況，只能凸顯僱主對他的看好，有利於他進一步抬價。

    一般不會這麼做，即便很急也會讓獵頭來談。

    李德海：「林女士，你好，我們直接進入主題吧，應該明白一句話叫巧婦難為無米之炊。

    現在的我和光甲航天並不適配，我之所以能在晶科能源做出不錯的成績。

    是因為晶科能源有着十多年的積累，有數千件專利，有充足的子彈庫讓我發揮。

    而光甲航天才成立，現在的我去就只是幫你們搭建起這個框架，這件事壓根就用不着我。」

    林甲輕笑道：「李博士，我查了一下，晶科能源每年