「你們找過九一研究院的運營部？」雲非皺着眉頭問道。%

    日本人提供的自動化解決方案程度絕對不可能多高，而以他們的手段，這八千萬應該很有可能就只是初期的經費。九一研究院按理來說應該是會接受社會訂單的呀！從最開始只是搞數控機床研究開始，就接受過三一重工的重型數控車床的定製，目前還有吉利的工業機械人以及其他的一些項目，怎麼可能不接受社會訂單？

    更何況，這是欣凱興的下屬企業呢。

    「當然，當初在散熱片廠開始搞自動化的時候，我就去找過帶隊的孫德明工程師，他說他們只負責他們的試驗項目，不接受社會訂單，無奈之下我們才找日本公司。他們的要價太高，對於工人數量的減少比例也沒有辦法達到我們心中的要求，對於效率提高得更少。生產部門的人在現場統計過，如果讓車間工人閒置的時間減少一半，至少就能夠提高百分之十六以上的生產效率……」唐靜能夠成為一個廠長，可不是靠着女人最大的本錢。

    在欣凱興，靠着身體上位的只有一個，那即是老闆娘張瑞。張瑞能夠上位，那也是她運氣好，趕在雲非進入慶豐機械之前就把王慶豐給拉上了床。

    在欣凱興這樣的公司裏面，如果沒有過硬的本事，即使陪着老闆睡了，也休想掌管公司的權利，一旦這事情被雲非知道了，就連王慶豐都落不了好。所以王慶豐這老混蛋寧願花錢在外面找女人，也是絕對不會去潛規則公司內部那些妖嬈的女員工的。

    「按照你們的設想，自動化應該弄成哪樣的？」雲非無奈地嘆了一口氣，如果唐靜說的是真的，那么九一研究院派到這邊來弄散熱片那邊工廠自動化改造的孫德明還真的是太過教條主義了，這明顯就是把客戶往競爭對手那邊推嘛。

    「填料完全進行自動化。大規模小型產品的撿拾自動化，這樣一來，我們可以減少大部分的操作工。我們這塑料製品廠裏面的這些產品的生產模式，完全可以實行這種，只不過這樣的成本……」唐靜跟很多時候，還是在考慮着成本。

    「目前公司有多少一線操作工？年工資成本平均多少？」雲非臉色依然難看，但是語氣平靜了很多，他這不是在對眼前的女人生氣，而是在憤怒九一研究院的行為。

    任何時候，都得抓住市場機會才行。九一研究院這麼多年來一直都是他在不計成本地投入。那些研究人員根本就沒有國家科研院所那樣就連技術研究人員都得去跑資金，這些人現在根本就沒有一點市場意識。現在他還能夠知道未來數年的技術發展方向，等到以後呢？那時候難道就眼睜睜地看着九一研究院的輝煌就這樣消失？

    這事情，絕對不能夠這樣。

    數控機床市場的競爭早就白熱化，公司要發展，自動化解決方案以及工業機械人才是發展的主流。數控機床只是這裏面的一個比較重要的環節而已。

    「目前工廠操作工一共862名，年均工資大約在8700左右，今年可能會進入一萬……」唐靜對於這些數據情況掌握的非常清楚，她就知道這些數據云非是最喜歡問的。

    公司多少設備。各種人員構成什麼的，這些都是他們必須掌握的。在別的工廠裏面最高管理者可以不用知道，但是在雲非手下幹事，如果連這樣最為基本的情況都無法掌握。雲非絕對會毫不猶豫地把他們給一腳踢出去。記住這些，不需要花多少時間，但是卻非常有用，這可不僅僅只是為了應付老闆。而是這些東西可以讓他們掌握整個工廠的情況，做出最為合理的工作安排。

    「如果進行你說的這樣的自動化改造，需要多少成本？到時候又需要多少操作工？需要增加多少技術人員？」一個管理者。提出一個方案，就必須得把方方面面的東西都給考慮清楚。

    這樣的管理者才可能成為優秀管理者。

    「這……」唐靜頓時就語塞了。

    她根本就沒有考慮過這個問題，這樣的投資方案，她認為公司董事會根本就不可能會同意。國內目前自動化雖然開始興起，但是並沒有多少老闆願意採用這樣的方式來生產。畢竟這樣的方案，一開始所需要的資金可不是任何公司都可以拿出來的，而招工人不一樣，即使工人工資高一些，每年也不會需要多少成本。

    「唐靜呀，你也是咱們公司的老人了，從最基層一步步地爬到現在的位置，咱們公司跟別的私營公司情況不一樣你難道不知道？」王慶豐自然是知道唐靜怎麼回事。

    這個也不能夠怪她，畢竟她只是一個女人，當塑料製品廠的廠子也就到頭了。

    這事情是關乎一個眼光的問題，如果是在沒有欣凱興散熱片廠的成功案例在那裏，王慶豐估計也不會接受這樣的方案，一開始就大手筆地投入，未來幾年甚至幾十年都只是需要很少的維護成本就行了。如果把青蛙給放到滾燙的水裏面，估計一下子就跳出來了，而要是把它給放到冷水裏面，然後慢慢加熱，這青蛙最後還能夠跳得出來麼？

    人也是這樣。

    只有那些非常理性的人，才會認真地去算賬。

    不理性的，一看前期就要投入數千萬甚至上億的成本去干一些感覺沒有多大用處的改造，還不如一年花費幾百萬招聘工人來得划算。只有捨得一開始投入的時候就對比成本，考慮到數年甚至數十年之後的人，才可能把公司做大做強。

    雲非就是這樣的人。

    從一開始就是這樣，各種人才的儲備都是不計成本，各種技術開發同樣也是不計成本，所以，現在不管的欣凱興還是雲氏控股集團，發展的速度都是沒有幾家公司可以仰望的。

    「如果操作工人降低一半的數量，生產效率提高百分之三十，即使算上增加的技術工人，每年我們成本也是可以減少數千萬的。而這個改造的成本投入，應該不會超過一億！」雲非心中大概估算了一下，這裏面確實非常有必要進行自動化改造。

    欣凱興必須從現在開始就佈局，要不然等到人工成本上去之後，各大公司開始被強制性給員工購買社保，那時候就太晚了。

    「這