「舒服了？」蘇帆望着滿臉愉悅歸來的王良才，渾身都痒痒的。

    「舒服，太舒服了，就是剛開始有點疼，過了以後，就舒服的不行，恨不得時間越長越好。」王良才的臉上都帶着迷醉的笑容。

    蘇帆羨慕的無可附加，簡直有些坐立不安了。

    「對了，你不去試試嗎？確實有效果，疲勞盡去，按着按着我就睡着了。」王良才回憶着那雙粗糙的大手，忍不住抖動兩下。

    蘇帆道：「我是想去，可惜，我一周才能分到兩次。」

    「咦，有限制的嗎？」

    「楊教授給你開了後門。」蘇帆頓了一下道：「賈大師就一個人，按不過來這麼多人。其他按摩師倒不限制時間，每天都能去，按的就比不上賈大師了。」

    「賈大師太厲害了。」王良才對此無限的贊成，還不由自主的打了個激靈。

    「小灶也好吃吧。」蘇帆手裏玩弄着羊卵，道：「咱們實驗室的小灶也是特一級廚師，就是人家的徒子徒孫，都是國家級的。」

    王良才砸吧砸吧嘴：「怪不得……」

    「現在你知道了？當年楊教授為了找個特一級廚師，直接找上了喬公。」

    王良才啞然：「這麼厲害？」

    「厲害吧？你現在的待遇，在咱們實驗室裏面，都是排名在前的，說明楊教授還挺看重你的。」

    王良才不禁摸摸腦袋，傻笑兩聲：「這多不好意思。」

    「有啥不好意思的，你都把實驗室當家了，別人要是能一天到晚的呆在實驗室里，還能出成績，都少不了好處。」蘇帆說到此處，倒是有些得意了。

    楊銳的實驗室待遇好是出了名的，從離子通道實驗室開始，楊銳就用捷利康和華銳的資金補貼實驗室，這筆錢不經過財政，基本是楊銳想怎麼用就怎麼用。

    80年代可是連小金庫都不需要的年代，許多幹部為了混一餐好飯，找到的奇葩理由多的是，什麼招待外商，招商引資都是小意思，宴請領導或者部門內用餐都是光明正大的，仿佛只要是將錢花在了大家身上，而不是自己身上，就能不受責罰。

    事實上就是如此。

    所以，楊銳開發的各種福利待遇，在外人看來，只能歸於羨慕。

    當然，直接發錢的金額是受到限制的，這年月，就是電爹水霸也很少將獎金作為主要的福利手段。

    但是，換一個角度想，他們也不需要大筆的獎金。

    後世許多年輕人在找工作的時候，不明白為何父母一輩總是希望他們找一個好單位，所謂的有編制的工作，以至於看不上體制內的薪水。追其根源，就是大家對福利的價值認定不同。

    隨着中國社會的貨幣化進程加快，當各種公共資源都被社會化以後，好單位的福利才顯示出令人咋舌的價值。

    最典型的比如福利分房，電力系統的工作三十年，運氣好能分到三四套房子，還都是各個城市的好位置。再比如全免費全疾病覆蓋無違約有牙醫的醫療報銷制度，若是換成商業化的保險的話，月薪過萬的收入是根本買不起的。

    而在80年代，衣食住行向來是福利的重點。

    某些時候，大家決定削尖腦袋去哪個單位的時候，就取決於單位發不發工作服——如果自己穿不完，改小了給孩子穿也很好啊。

    若是食堂里的飯菜再便宜一點，好一點，那簡直就是人間仙境。

    王良才毫無疑問的被楊銳的實驗室給征服了。

    從事業上講，楊銳的實驗室是國內生物實驗室中一等一的，王良才哪怕不要工資都願意加入。而從家庭責任來說，楊銳的實驗室的福利又是一等一的，想想自己下班回家隨便給孩子打包一兩份小菜都是如此的美味，王良才心裏暗暗下定決定，要想辦法留在楊銳遺傳工程實驗室。

    想留在楊銳的實驗室，懇切陳情也許是一條路，卻非王良才喜歡與擅長的。

    王良才更相信悶頭做事，憑着技術被人搶着要。

    最起碼，也得是勤奮做事被人搶着要啊。

    當天晚上，王良才就沒回宿舍去。

    回去也沒什麼意思，宿舍里就自己一個人，還得自己費心燒水做飯掃地拖地什麼的，哪裏有在