歐廣清一開口就是50%的落戶指標，嚇壞了在場的所有人。

    這個政策給的實在是太超乎想像了，沒有哪個企業能拿到這麼牛的待遇，無論你的正式員工有多少人，當地政府幫你解決50%員工的落戶問題，尤其是在戶籍制度最嚴苛的燕京。

    李牧心裏算了筆賬，今年牧野科技和淘寶加起來能突破兩千人，那麼今年就能拿到一千個燕京戶籍指標，明年兩千變五千，又多一千五百個戶籍指標，第三年五千變一萬，能拿兩千五百個指標。

    三年一過，牧野科技和淘寶成長為航母級的行業巨擘，員工增速也會稍稍放緩，到那個時候，50%的政策在絕對值上的體現一定會下降，到時候可以重新再找市政府溝通一套新的解決方案。

    不得不說，歐廣清為自己兩家企業考慮的已經很全面了，絕對的誠意滿滿。

    不過在場的市委官員，尤其是人事局的陳局長，表情就顯得有些緊張了。

    現在燕京戶口的含金量雖然沒有未來那麼離譜，但也絕對是全國最高的，價值一旦高起來，就難免會讓其他的市委官員擔憂，尤其是主管戶籍資源的陳局長。

    對他們來說，歐廣清首先是給的太多了，其次是，不管怎麼樣都給解決50%，這麼簡單粗暴的政策，仔細想想，裏面的bug實在是太多了！

    如果李牧把公司搞成「燕京戶口訓練營」怎麼辦？招進來一批員工，一半解決了戶口，然後把解決戶口的這部分從公司關係解除掉，轉移到其他公司去，再把一批沒戶口的帶進來，解決掉再送出去，這樣的話，你多少個指標夠他用的？

    如果李牧故意套政府的落戶指標怎麼辦？他可以稀里糊塗的往自己公司弄一大堆員工關係，可能壓根就不是他的員工，然後伸手來找政府要落地，你能不給他解決？

    所有人心裏都有擔憂，但是誰也不敢在這種場合下說出來。

    歐廣清知道大家的擔憂，但他還是非常肯定的對李牧說：「未來三年內，市政府和人事局，會給牧野科技和淘寶網正式員工里的50%解決落戶問題，我只給你這一個比例，不做任何條件性束縛，你自己有自由隨意操作。」

    說完這話，歐廣清看着李牧，補充一句：「我相信你做事的風格。」

    李牧心下一片明朗，其他人可能會一下子想不明白、會質疑給自己開了有這麼大bug的權限，那是因為他們每個人各管一攤、各自有各自的核心權限，一旦感覺到核心資源外流，擔憂與不舍是必然的反應。

    但歐廣清不會有這種擔心，他和李牧一樣，都是一套體系內的總體把控着，眼界更大，也不會對任何具體的資源產生多餘的情緒，資源不是寶貝，只是一種工具，該進的時候敞開進，該出的時候放開出，而且他也根本不需要擔心李牧會鑽這種bug，以李牧現在的成就、地位，以及他做3321那種不取一分的人品與魄力，李牧根本不屑於鑽那點小空子。

    越是成功的人，才越懂得自律，這一點是毋容置疑的。

    很多企業家的發家史都有原罪和污點，但成功後無一不去嘗試掩蓋原罪、洗白污點，越是成功，就越是自律。

    李牧早在擊敗qq之後，內心對自己的要求就已經超過了絕大多數的企業家，就連坑人都是明着坑，而不是暗着坑，而且坑的完全合情合理合法，使人信服。

    陳局長看起來似乎是不太樂意，但是歐廣清都已經說了這話了，他自然不敢出言反對。

    況且，陳局長自己心裏也明白，牧野科技在國內是開創先河的，從來沒有一家民營企業能在國內外得到這麼高的讚譽、造成這麼大的影響力，更何況燕京官場都知道，李牧從搞3321的時候，就是高層領導重點關注的對象，哪怕給他的企業80%的員工解決戶口，也是完全說得過去的。

    ……

    地皮的事情操作複雜，即便歐廣清已經給了李牧允諾，但還是需要時間來慢慢落地。

    不過戶籍的事情，落地的速度實在是太快了，在市委領導視察工作的第二天上午，人事局就將正式的文件發了過來。

    文件上，人事局要求牧野科技和淘寶網，將所有正式員工的身份資料、勞務關係證明等資料整理提交給人事局備案，並提供專人相互對接，以後兩