放野工作牽扯方方面面的技術問題，條件制約太多，每一次放野，即便有着充分的準備，對於動物園和研究機構都是一個巨大的挑戰，而對於被放野的動物而言，更是一次生命的冒險。所以國內國外的動物機構，牽涉到放野的問題都非常謹慎。

    放野少，放野難。還有一個非常不便宣之於口的原因：在動物園養着，就是動物園的資產，可以帶來經濟收入，放了呢，就是野生動物了。

    『保護動物，保護環境』，這種事大家嘴上說說沒問題，可真讓動物園把花了大精力大財力養的動物放掉，那還不跟割肉似得，疼啊！

    而蘇銘的目標，還不是放野一頭兩頭，十頭八頭那麼簡單，而是要把能放的都放了。

    這樣是換個人說這話，肯定得被全園上下罵死，陽川市動物園幾十年下來，好不容易攢了這點家當，他現在一句話就要放掉三分之一還多，這不是仔賣爺田不心疼，典型的敗家子嘛。

    實際上，在得知這個消息之後，很多業內的人士已經在背後這麼說蘇銘了。

    好在陽川市動物園雖然在產權上還不屬於蘇銘，但管理上，是典型的一言堂，蘇銘一句話吩咐，佟大姐儘管不理解，但還是認認真真的去統計有可能進行放野的動物去了。

    統計任務分派下去，具體的負責的幾個小文員，接到任務，都嚇了一跳，也是一肚子不解，甚至在猜想是不是佟大姐領會錯了蘇園長的意思。

    「大姐，就算現在全園的工作重心都投入到放野上，這麼多動物，少說也得五六年時間才能全部放野。」

    「咱們人手不夠啊，我在學校學過，動物放野都需要專家參與，要經過論證、放野方案設計、預演和訓練很多流程，從來沒聽說過有貿然直接放野的。」這個年輕文員其實還有一句話沒敢說，像蘇銘這樣『拍腦門』，說放就放的行為，在教科書上都是當做負面典型的。

    有個文員小聲的猜測：「是不是咱們園長醉翁之意不在酒？又有了什麼新計劃？」眾所周知，蘇園長腦子好使，是不是就冒出來一個一開始看似無厘頭的想法，最後卻都能獲得出乎意料的巨大成功。

    「你這就屬於純粹瞎猜！」另一個文員搖搖頭：「園長以前的辦法都是為了動物園謀福利，這次放野，就算是成功，動物園養了這麼多年的動物全部回到大自然，咱們動物園虧大了！最多被上級單位表揚表揚……」

    「你這話說的，難道被上級單位表揚，就不是好處了？咱們園畢竟是公眾服務性質的，名聲好了，自然能帶來各方面的收益！」之前那人不服氣說。

    「那也得看看是多大的榮譽，咱們園長都是國家人大代表了，還在乎這點小榮譽？完全得不償失嘛。」

    辦公室是個說八卦的經典場合，尤其是動物園這種比較清閒的單位，辦公室東家長西家短的八卦幾乎就成了一種辦公室文化，說起來沒個顧忌，蘇銘一向脾氣不錯笑呵呵的，以至於這些年輕的小文員們膽子也挺大的，背後連領導都經常議論。

    有個才畢業的小姑娘就很說：「佟大姐，放野對動物園肯定沒什麼好處，您說，會不會是園長有其他的想法啊？」小姑娘一邊說，還一邊做出一副『你懂得』表情，眨了眨眼睛。

    言下之意，蘇銘說不定是想通過放野，暗自給自己謀福利。

    要說起來，這個小姑娘還真就猜中了大方向，不過所有人都沒真正想到點子上。

    「難道園長想把動物偷偷賣掉，打着放野的名義，前腳放了，後腳就被人抓走？」有人驚詫道。

    「那也沒什麼，這叫做正常的新成代謝，咱們動物園動物越來越多，淘汰一批普通動物，換上更稀有珍貴的，那是好事。」有人說。

    「好了，越說越不像話，你們一個個嘴上也沒個把門的！見蘇園長脾氣好，就敢在背後這麼糟蹋領導！」佟大姐看不下去了，一瞪眼：「我可告訴你們啊，這些話哪說哪了，出了這個辦公室的門，誰都別亂扯。」

    「大姐你放心吧，這點事我們還能不懂。」

    「就是就是。」

    「要我說，園長就是撈點也是應該的。大姐您瞧瞧，咱們動物園少說有一半人月收入都破萬了吧，連咱們這些坐辦公室吹空調的，一年到手都有七八萬，獎金見天的朝上漲。