「你們才知道我們小賈總牛啊？而且他哪兒只是有這麼一點能耐啊？他能耐大了去了！不然我們華夏高科能發展成今天這種地步？」這電冰箱研發組裏面華夏高科的年輕工程師段瑞一副「我朋友很牛」的表情說道。△￠雖然說起來賈鴻漸是老闆，但是賈鴻漸這麼一個老闆，那年年過年過節的時候，不說親自給大家拜年，那也是委託了各種領導給大家員工拜年的！然後表現好的員工，那更是賈家四口人——包括葉靜在內，分開來上門去拜年送年終獎的！像是段瑞那就是去年表現極佳，於是成為了華夏高科國內軟件研發部門的年度部門之星，然後蘇萍就親自跑到他們家去拜年了！

    他們家可是在東北，他算是「滬漂」一族，結果人家蘇總那是不遠萬里的坐着專機就過去他們家拜年！這年終獎雖然才10萬元，但是人家蘇總過來這來回的專機油錢就比十萬元還多了！而最讓段瑞感動的是，那蘇總當着他們老段家一家老小還有十幾個過來圍觀的親友以及鄰里，那真是好好的一頓誇獎他段瑞。把他說的好像他在公司簡直不要命一樣的工作，說的他好像就是那種應該能跟鐵人王進喜並列的全國工作勞模似的！然後還誇獎小段聰明有天賦，甚至這蘇總還說了，這小段以後好好干，如果再連續三年能夠成為團隊之星的話，那麼回頭賈家掏腰包，獎勵給這小段一套上滬的住房！如果這小段之後五年連續成為團隊之星，那麼公司出面給這小段解決戶口問題！

    擦，戶口啊！上滬的戶口那可不是幾萬塊錢能搞定的事兒好麼！就算是有門路那沒個十幾二十萬的根本打點不下來好麼！而且就算有門路，那也不是人人都可以弄的——像是進入新世紀之後，上滬出台了一個政策。曾經上滬出去知青的子女，在滿18歲之後可以有一人戶口遷移到上滬來。這麼一個規矩要走漏洞的話，那也只能是能找沒有孩子的知青之類的，花錢買通人家，得到人家同意之後，然後再找當地戶籍部門做手腳。弄的好像自己孩子是人家知青的孩子，接着才能走這政策把孩子的戶口弄到上滬去！這回頭各種彎彎繞多了去了，根本不是普通老百姓可以操作的！

    當時一聽到蘇萍這麼說，這小段一家子怎麼反應先不說，周圍的各種親戚各種圍觀的鄰里那可是一個個的都羨慕的口水都快下來了！這些年下來雖然說下崗的人群很多人都已經找到了新的活路了，但是畢竟東北的人口大量的外流啊。大量的中年工人攜家帶口的那都被賈鴻漸他們華夏高科介紹着去了南方打工或者開店，同時東北本地轉制並不是很成功，當地還是國企佔據絕對多數。可以吸收大量勞動力的民營商業體系總是沒辦法蓬勃發展，而這樣一來更是導致東北的發展減速。更是導致本地年輕人容易闖不出來，最後選擇了去外地闖！

    而像是段瑞之類的年輕人出去闖了之後，如果闖出來了點什麼，或者至少是站穩腳跟之後，那接下來就是接家裏的爸媽過來，再接着就是各種親戚過來投靠了——沒錯，在「移民」這方面，東北人那也是相當抱團的。畢竟當年很多人都是當年闖關東才來的東北。當年那也是全家老小七大姑八大姨一群人去闖關東的，就是一家子先去混。混好了就叫親戚過去啊！而如今進入了21世紀也是這樣，只不過變成了東北人往首都往南方等地跑而已。到時候這段瑞在上滬混的好了，別的不說什麼，這些親戚投靠過去之後，那一個個的在周邊開個店啊找個工作啊，這大家親戚還能互相有個照應。可以說如果大家以後能去上滬的話。絕對就是現在這蘇總給段瑞臉啊！如果不是蘇總看重段瑞，大家以後怎麼可能有機會去呢？

    頓時這親戚們鄰居們那就各種夸蘇萍了起來，就開始各種說段瑞運氣好能有這樣的貴人相助！而此時這段瑞那本人也是相當的激動，他其實也沒畢業幾年，進入了華夏高科之後剛開始也不過就是一個普通的軟件工程師而已。這幾年下來主要就是靠着工作狂一樣的態度，那才嶄露頭角了，那才成為了團隊之星。而如今顯然他的付出並沒有白費，這怎麼能讓他不激動？其實一般說來，企業的員工哪怕是剛出社會的畢業生，那幾年下來也不太會把公司當成自己的家，不會把老闆的生意當成自己的生意。

    畢竟誰傻啊？把老闆的生意當成自己的生意一樣在乎，那老闆會多給錢麼？大多數人都會想着反正干多干少一個樣，幹嘛不划水一下就得了？幹嘛要那麼拼？又不是給自己幹活兒！而同時普通民