readx;    經過了賈鴻漸這麼一頓教育，那朱老總也開始有點明白了，感情原來中國現在這麼有潛質？「那可是為啥外國人都不願意跟我們國企合資？合資了又有我們的渠道和市場，還能減少他們的投入，畢竟從零開始弄個廠房培訓工人這都是錢錒！」不是這個世界變化快，是朱老總真心不明白，要知道國內現在對國外也弄了不少優惠項目了，進來的外國企業是不少，但是很多那都是寧願從零開始做，先在國內建設一個分公司，然後全進口外國的產品，國家能不希望他們再國內生產麼，可是人家就是不願意這有啥辦法？

    此時就聽着賈鴻漸介紹道：「這也是有原因的，比如說離退休職工的問題，在國外這些東西都是推到社會上的，跟企業沒關係。他們外國企業都習慣了這樣了，結果現在突然中國政府告訴他們他們必須負責離退休職工的生活，他們覺得這是負擔。另外還有下崗職工的問題，外國那要裁員可是麻煩了去了，白領階層被裁員還好點，要是工廠裁員，那公會絕對遊行示威，絕對霸佔工廠不讓進行生產。他們外國人覺得在外國工會都這麼強力，在社會主義中國，工會那更會強力了……」

    賈鴻漸這說得倒是真話，因為新中國本來就是做工人運動起來的，本身那就是左派。所以當左派當權了之後，當然不會像是右派當權的外國一樣那麼擔心工人起義。哪怕像是蘇聯，在多少年裏對工人好那都是應該的，哪怕就是工人有意見了，直接找黨組織直接找領導都能解決，工會？那不就是個安排茶話會發放過節福利的地方麼？甚至這種事情弄到最後，工會基本上對於工人都沒有什麼約束作用了。這種工會變成關心生活或者是行政化單位的傾向，那在左派國家裏面是經常見到的場景，畢竟在那個美蘇爭霸的年代裏面，蘇聯代表的左派那就是「民主」陣營。而美國為首的右派是「自由」陣營的。

    在「民主」陣營的壓迫下，美國等等右派國家也怕自己國家的工人鬧事兒，也怕左派鬧事兒，所以沒辦法各種提高福利待遇。弄的工會是個麻煩事兒，而歐洲那邊則是直接成為了高福利社會，開始壓榨國家的長遠利益來用眼前利益收買民眾的心。

    也就是這種原因，結果弄到了最後，就是左派國家工會不幹事兒，右派國家的工會在團結工人的奇怪場景。要是美國人跑到中國來一看，好傢夥。每個廠子這麼多人，還有人要下崗什麼的，這工會不是要鬧瘋了錒，自然就不敢來惹這身騷了。

    「原來是因為這個？」朱老總恍然大悟的說道！這也不怪人朱老總，一個堂堂的國家領導階層，能沒事兒就拉着外企問人家的心思是怎麼想的？很多事情那不去經歷一下，不去當人家圈兒內人，根本就不知道人家的小心思到底怎麼想的！這本身就是一種文化上面的衝突！

    「還有。那些外國的大廠子，一進國內考察，突然發現國內國有企業不少工人幹活都胡干。這他們可受不了。畢竟這就涉及到了良品率的問題，而且國外市場那要求高錒。本來國外市場要求高就得按照標準生產，結果這邊兒工人偷懶，隨便弄，弄的本來良品率要控制在80的，硬生生給人家弄成了70，這10的東西那就是差價錒！人家心裏沒譜錒！再說國外發達市場那又有召回制度，萬一一批產品檢查的時候沒發現，賣到市場上發現有缺陷，整整一批貨都是要召回的。人家外國廠子當然對着生產態度非常在乎。不然回頭不能給人家賺錢，甚至不是讓人家賠錢了麼？」

    可以說，基本上就是因為這些事情，才導致着中國這些年裏面外資進來的相對較少。歷史上朱老總後來為啥要放開國有企業，為啥要弄大下崗？為啥要把養老等等剝離到市場上？除了給企業減負之外，為了跟國際通行原則保持一致。更引進外資進入中國市場，利用人家的技術發展中國的工業和國力，這都是原因！甚至大下崗，那也是有打破鐵飯碗，引進農民工競爭，通過競爭環境讓大家的生產態度端正起來，這基本上都是一環套一環的。但是要說這個放開國企下崗的決策有沒有毛病，在執行層面怎麼說都是有不少毛病的。

    通過賈鴻漸這麼一介紹，朱老總算是明白為什麼好多國企大企業那剛開始都是興沖沖的來到國內考察，然後考察完了之後就再也沒有然後了。「那咱們怎麼辦？儘快的跟國際接軌？」朱老總咬了咬牙問道，畢竟按照吳鏡璉等人的想法來說，那現在已經都到了越快改越好的地步